1樓：阿文說教育
每個人都有自己的想法吧，都希望別人能聽聽自己的意見，這是人的共性。 但是一味的只想讓別人聽自己的那是以自我為中心了，那就算目中無人了，旁觀者當然覺得自己算什麼了，你不拿我當回事啊，你不拿我當回事自然我就不會拿你當回事了，討厭自然就來嘍！我行我素的人常常以自我為中心，自己怎麼舒服怎麼來，他們從來不會考慮別人的感受，極度的自私自利。
其次，我行我素的人不遵守公序良俗，常常會擾亂公共秩序，敗壞社會風氣，給社會造成不良影響。
很多自以為是的員工都是過度自信的員工。他們覺得自己很行，看輕工作上的小事物。總是不屑的態度。
對於管理這類員工，最好的辦法就是給他們落實具體目標任務。不斷的加大任務。既培養來他們的能力。
也為企業發掘人才留下了伏筆。
如果確實是能力不足，而且員工自身永遠無法意識到自己的短板。那這類員工應該儘快辭退。通常，自以為是的員工在某一方面都有著超出別人的能力，正是那份能力讓他覺得自己「才能出眾」，非一般人能比。
對於這樣的人，安排他做一些他不擅長的工作，讓他感受到與他人相比，自己的能力並不盡如人意。同時，有意地安排包含他在內的乙個組進行同乙份工作任務，然後把各自的工作結果拿出來進行評比，讓他看到，他並非是最好的。
在對「自以為是」的員工進行疏導的同時，也要做團隊其他成員的工作，除了要包容不同的人以外，要說服他人團隊成員組成中每個人的重要作用。這樣每個人成長中就會發揮特長；如果針對「自以為是」員工無法說服疏導，那就要根據具體情況處理了。目前團隊中無法有人替代，那就加強招聘，在招聘過程中，對此人進行隔離，以免影響他人的工作積極性，一旦有了人手就辭退。
2樓：造就保定國基
因為以自我為中心型的員工，不會聽從其他人的建議，而且好高騖遠，總覺得自己是對的，不利於公司的長遠發展。
3樓：目微
以自我為中心的員工，通常都眼高手低，本身態度有很大的問題，在領導眼裡就是態度不好，能力不夠。
4樓：超級開心哦是
因為這樣的員工是不太好管教的，是不聽從領導吩咐的一些話的，所以領導很討厭這樣的員工。
5樓：路邊的風兒
因為這些員工會讓領導覺得非常厭煩，也會讓領導覺得不值得培養，所以非常討厭這樣的員工。
領導很討厭以自我為中心型的員工，這是為什麼？
6樓：戢尋菱
我覺得作為領導都很討厭以自我為中心型的員工，因為呃作為領導來說，他們都希望得到隊員的認可，如果隊員自己還是以自己我為中心，而不聽取他人的意見，我覺得這個時候，我覺得作為裡任何乙個領導，都會討厭的。
7樓：白珍全全全
因為這樣的員工只在意自己，不在乎別人的情緒，而且是比較自私的。相對來說思想也很狹隘，所以領導很討厭這種員工。
8樓：twinkle的
因為這要是因為以自我為中心，不把領導的只是放在心裡，這樣會使領導心裡感到不爽，自然會不喜歡。
9樓：情感小柒柒
因為這種員工一般不聽領導的安排，領導給他們安排事情他們也不會去做，還會在背後議論領導，所以領導才不喜歡這樣的員工。
10樓：青楓侃
這是因為領導覺得這種員工特別的自負，而且這樣的員工往往不服管教，而且非常的難管理，所以領導不喜歡這樣的員工。
11樓：帳號已登出
因為在職場中如果以自我為中心，就容易不願意和別人溝通。什麼事情都比較固執，不願意聽從他人的意見。不利於整個團隊的協調工作，不利於工作的完成，而且也顯得太驕傲，別人不放在眼裡。
12樓：思語新竹
如果乙個員工太自信了，太以自我為中心了，它就會忽視領導的感受。在乙個部門或乙個單位工作，應該以領導為中心。領導讓你幹什麼你就幹什麼。
員工不可以自作主張。不管有什麼事兒，都應該跟領導請示彙報。
13樓：馮耿馮莊村村通
領導很討厭以自我為中心型的員工，這是為什麼？哎，其實以自我為中心的員工，他們都是比較有實力的領導，雖然很討厭，但是有的時候也是沒有辦法。畢竟這類的員工他都基礎性的，所以說也是和領導我認為之間這種關係也是很微妙的，都是利用乙個利用的關係。
14樓：該弄啥弄啥去
以自我為中心，不順從管教，不聽取他人的意見，以為自己都是對的，做什麼都是獨來獨往，這樣的人怎麼會得到領導的喜歡。
15樓：大寶俊崽
因為領導都是有自己想法的，他在這行中做的好才會成為領導的，但是員工以自我為中心肯定會影響領導的工作，所以領導不會喜歡。
16樓：網友
這種人不好管理，因為可能會聽不進去別人的意見，只想著自己，而且和同事可能相處的也不好，所以會給領導造成一些不必要的麻煩，所以不喜歡。
17樓：鬼刃
因為乙個一自我為中心的員工，他是視為自己為中心。他就是處在乙個領導中心的位置。而且這樣的把領導的事情他都做了，而且就是容易把領導架空。
18樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
領導很討厭以自我為中心的員工，那是因為在公司等單位大家是乙個團隊，有團隊共同努力，有團對精神公司才會發展的更好。
19樓：世夜怪影訊是
領導很討厭以自我為中心型的員工，這是為什麼？我認為確實這樣，領導肯定很討厭這樣的人呢？他不聽領導的安排，總是，自以為是，所以這樣的人，我覺得時間長了，領導會炒他魷魚的。
20樓：勤奮的苦海
因為領導比較喜歡聽話的員工，以自我為中心的，不聽話不聽指揮，所以領導討厭這樣的人。
21樓：諧音
如果要是說領導很討厭呢，自我為中心的員工呢是正常的，因為領導有他的主見，你員工代替了領導，你又算什麼呢。
22樓：逍語清
因為這種員工都很自以為是，明明沒有這樣的能力還是會覺得自己很棒，領導就會很不好管理下屬，所以不喜歡。
23樓：網友
這主要是這樣的人從來不注意聯合人，而且也不注重領導對他的感受。所以領導才特別討厭這樣的人。
24樓：澀地處喜美
領導喜歡的是，大公無私，向領導負責，以自我為中心型的員工，老闆肯定是不得意的。
25樓：歐依雲
因為以自我為中心的員工團隊觀念很差，不願意多出一點力，協同型工作時容易出差錯。
26樓：皇港坡哈劍牛
領導很討厭以自我為中心的員工，這是因為以自我為中心的員工挑戰了領導的權威。
27樓：帳號已登出
因為你們的團隊中心是你的領導。乙個團隊中有多箇中心領導肯定不開心。
28樓：倫薄
討厭自我為中心的員工，這是為什麼？因為這是說真話，就是目中無人的意思，你這樣子做，肯定是對你自己不好的，什麼東西都是以大家為能夠最好或者是領導為中心？
領導很討厭以自我為中心型的員工，為什麼呢？
29樓：吃飽喝醉噗
領導很討厭以自我為中心型的員工，為什麼呢？
企業最重要的是利潤，好處從**來，來自員工的努力。各企業對職員晉公升的提高都有判斷標準。如果你想公升職加薪，就必須以成績接近那個標準。
否則就沒戲了。單位有兩類人，一類受到老闆的重視，一類不受老闆的重視，那麼到底有哪些員工不受老闆的重視。大家都想公升職，走向人生巔峰，但凡事怎麼能如願？
以前在公司每天晚上十點多下班，白天看的話，忙的樣子、**、髒話、聲音大，老闆都能聽羨燃飢到。給新人的印象是這個人工作努力，工作很用心，但畢竟年底出成果的時候，這個人的成果還沒有新人做得好。結果和過程很差。
每天假裝自兄返己很努力，其實都是無用的。因為他不積極理解做事的方法，別人怎麼做就怎麼做，每天十幾個小時的努力都不如別人八個小時的成果。這種事不找辦法，只顧埋頭工作，到最後一事無成的人是老闆最討厭的。
做事是為了自己。
也許這一類人保持沉默是金的優良傳統。和那種假裝努力的人不一樣。這一類人不假裝，結果也很好，但缺乏基本的責任感和責任，不主動工作，總是要等到老闆說。
工作自己掛得不高，沒有主人意識，不主動工作，做自己的工作。同樣是原來公司的一名老職員，公司10年來基本部門的工作內容都做過，但其中乙個對老闆不喜歡，相反入職的另乙個3年同事在短時間內超過了他。原因在**，這個老職員做事就是那種老闆說了算。
能不能做好工作是個人的能力問題，但是否自願工作，責任和擔當是否會成為老闆最關心的問題。
德智體美全面發展，智慧是能力。為什麼把德排在第一位，德才兼備才是**，沒有才華和德才是次品。人才是企業需要的。
人才是什麼意思，先學人，再談才能。如果乙個人的能力很強，但德行是垃圾，我可以保證他不會創立損害公司。大家還滿意嗎？
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30樓：生活百典
因為以自我為中心的員工比較自私，沒有頭腦，不能為公司的大局利益著想，都是個人行為。
31樓：魚與魚塘
因為這樣的員工不好管理，這樣的員工有思想，他們不會輕易聽領導的指令。
32樓：花裡胡哨
因為有很多領導覺得這樣的員工是慎碼遲非常寬李差的，也有模好很多領導覺得這樣的員工是非常自私的，所以就會有這種情況的出現。
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