1樓：新左右
童工是指未滿16週歲的未成年人。
勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
二、相關法條。
1、《中華人民共和國勞動法》
第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
2、《禁止使用童工的規定》(2002年9月18日通過)
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
未滿16週歲, 能做童工嗎
2樓：萌伊
按勞動法來說不算。童工是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。具體分析如下：
1、我國《勞動法》第十五敏昌條規定：禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。2、對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：
用人橋冊扒單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門 吊銷營業執照 。」3、在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」4、《禁止使用童工規定》第十一條規定「違反規定使用童工的姿返單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
僱傭未滿16週歲的童工有法律責任嗎
3樓：姜超
僱傭未滿16歲童工的後果是處以罰款，若是情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責擾搏態任。違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
【法律依據】勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿緩源十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
刑法》第二百四十四條之一。
違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構銀裂成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。
滿16歲算童工嗎
4樓：夏娟娟
法律分析：所謂童工就是指未滿16週歲，與單位襪前掘蔽或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場告散清監督管理部門吊銷營業執照。
16週歲算不算僱傭童工？
5樓：王志煒
法律分析：16歲是不算童工的，童工是指未滿十六週知慧歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於這種情形。
法律依據：中華人民共和國簡物勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是搭咐答指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
僱傭未滿16歲童工的後果有哪些
6樓：王煥坤
僱傭未滿16歲童工的後果是處以罰款，若是情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動管理法緩源規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒銀裂刑或者拘役，並處罰金。
一、僱用童工從事危重勞動罪是什麼情況。
僱用童工從事危重勞動罪的構成：主要要件，犯罪主體為一般主體；主觀方面，主觀方面表現為故意；物件要件，侵犯物件是未成年人的身心健康；客觀方面，違反勞動管理法律法規，僱用16歲以下的未成年人在超強度體力勞動等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
二、什麼情況下僱用童工才構成危重勞動罪？
僱用童工從事危重勞動罪的立案標準如下：
一)造成未滿十六週歲的未成年人**或者對其身體健康造成嚴重危害的；
二)僱用未滿十六週歲的未成年人三人以上的；
三)以強迫、欺騙等手段僱用未滿十六週歲的未成年人從事危重勞動的；
四)其他情節嚴重的情形。
三、老闆和小孩學用童工叫什麼罪？
法律上老闆用童工，情節嚴重者構成僱傭童工從事危重勞動罪，構成此罪需要滿足以下條件：
1、僱傭童工從事超強度體力勞動；
2、僱擾搏態傭童工從事高空、井下作業；
3、僱傭童工在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。
勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
刑法》第二百四十四條之一。
違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。
年滿16歲屬於童工嗎?
7樓：陳琦
法律分析：孩子16歲上班不算童工。我國法律上規定，未滿十六週歲的用工為童工。通過勞動法的規定，孩子16歲上班是屬於未成年工；未成年工是年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人。
我未滿16週歲算不算童工
8樓：網友
滿16週歲算未成年工；
勞動法》第五十八條第二款規定 「未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。」即你屬於童工，而根據該法第九十四條規定 錄用未滿十六週歲的未成年人是法律禁止的。
9樓：法妞問答**諮詢
用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(***令第364號)第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
僱傭童工不給工資，可採取以下手段。
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
童工是不是指不滿16週歲?
10樓：姜超
童工是指未滿16週歲，與單位或亂擾者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動簡耐行政部門責令改正，處以罰款。
【法攔陪春律依據】中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
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