1樓：天傑地靈青島人
員工犯錯，工廠領導有權依據企業規章制度（需經職代會。
審議通過並宣貫至每一位員工）的相關規定，給予必要的批評教育，造成經濟損失時，可以追償損失。
不讓員工上班是違法的，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據《勞動合同法。
第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定解除勞動合同，並得到已提供服務期間的經濟補償。
以及違法不讓上班期間的工資或生活費。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：海洋
肯定違反勞動合同法，不讓員工上班，非本人原因，所以工資照發。關間是要拿到領導不讓員工上班的證據，不讓上班可以報警，雖然說派出所不管勞動糾紛，但可以證明領導不讓上班。
3樓：故事的小
工廠領導因員工犯錯不讓員工上班這也算違規勞動法的怕犯錯誤要懲罰他不能不讓他上班。
4樓：天天月無痕
工廠領導因員工犯錯不給員工上班是不是違反勞動法？工廠領導因員工犯錯不給員工上班是不是違反員勞動法？對視違反了勞動法。
5樓：柳雍
看看什麼錯，是叫他，辭職走人，還是上班。
6樓：閃電寶
你這個問題，關鍵看員工犯什麼錯誤，
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
7樓：張傑
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善旦告規章模亂明制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
8樓：張瑩瑩
公司不讓員工上班，只要按時足額的支棚巧付其工資就是不違反中華人民共和國勞動法。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工鬧輪資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。液和信。
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
9樓：老黃說法律
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履鏈猜行勞動義務行伍。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據棚帶型合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
10樓：網友
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七禪咐十八條 解決勞動爭做胡議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
11樓：捌酒不理食
不一定，要看具體情況。
某員工在上班期間工作之餘因吃零食被領導發現責令不要吃，該員工認為
上班來肯定不 能幹私活，要幹自私活回家去幹，bai 還上什麼班。du 上班是否可以吃零食，zhi各公司規定不一。dao既然你們公司不允許上班時間吃零食，就必須遵守規則。領導指出來了，就需立即改正。不願遵守公司規定，可以辭職，有本事自己辦個公司，想怎麼吃就怎麼吃。ps 到時，只怕你也會不允許員工在辦公...
你是領導，工廠有員工中毒，大家懷疑是氣體導致的，人心惶惶，但現在有批貨要趕工，你如何處理
人命關天,先搶救員工,然後檢查一下看是不是氣體中毒,如果真是氣體中毒,就先把毒源處理好,再開工了.領導和工人一起工作！工廠肯定會有bai修機器的師傅和電工du師傅的,叫他們檢查zhi清dao楚處理好就是了回 如果你們工廠沒有那樣的答師傅,儘快到其他的他人同類的工廠找那樣的師傅回來檢查處理好後好好趕貨...
員工上班玩手機，領導想開座談會改善現象，請問如何主持座談會，使得員工沒壓力又能自覺不貪玩手機,謝謝
首先，不要直接說你們平時上班不要玩手機之類的話。儘量委婉的說出來。也不要有旨意性的說。如果是我我就會先從大的方面說。比如 現在隨著科技的發展，用電子產品的人越來越多了，也讓我們的生活越來越方便了。但是有一種壞的習慣也逐漸不知不覺的在形成。那就是我們越來越多的時間都用來盯著我們的手機或者其他什麼。不是...