1樓：518姚峰峰
應屆生可以找很多工作，較有前景的工作有：
計算機、網路維護、汽車維修美容、
人力資源、市場營銷等。
2樓：nice辜建明
應屆畢業生找什麼工作比較有前景？你認為老師或者是公務員。
3樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
4樓：網友
全面開放二孩政策的帶動下，現代家庭對優質教育的需求明顯增多，隨著ai，5g，網際網絡的迅速發展，**教育培訓，電子競技等為代表的新興職業也成了大學畢業生的選擇之一。
在網際網絡活躍的今天，**行業也注入了新的活力，也吸引了很多應屆生從事相關工作，在2019應屆畢業生中，有的大學本科生以及的高職生從事了「**出版」的相關職業，以短**，直播，運營，策劃為代表的職業需求量明顯增長。
中小學教育」相關從業者的比例很高，就業比例也有明顯增長。
在應屆生選擇就業的崗位來看，2019應屆畢業生選擇就業最多的職業就是「中小學教育」，緊跟其後的是「財務審計稅務統計」，「行政後勤」「網際網絡開發及應用」等。
從應屆畢業生從事的十大職業種，網際網絡開發及應用的收入平均可達到6742元，目前為止是就業滿意度最高的職位。
系統地觀察應屆畢業生從事的職業類別我們發現，其中「中小學教育」和「**出版」「網際網絡開發及應用」職業的就業比例要比2015年應屆畢業生相比有明顯的增加。其中也包括「幼兒教育」「交通運輸」。
行業的發展與否促進崗位的需求量是否增加，流動互聯網的發展和電商行業節節高公升，是促進網際網絡相關職業需求增加的根本，也間接的促進了其衍生行業如「交通運輸」「**教育」「**出版」等需求量的增加。今年將會有更多的大學畢業生投身到教育行業。
以直播為代表的自**時代，不僅給傳統**行業注入了新的活力，也開設了很多新的崗位和就業機會。規範行業管理並鼓勵其發展，帶動其他產業電商化，會一定程度上的解決部分大學生的就業壓力。
應屆畢業生的第乙份工作，不能說是非要找到自己喜歡從事的工作，而是要找乙個自己不是很排斥的工作。應屆畢業生剛步入社會，在沒有任何經驗的時候，執意去尋找自己喜歡的工作的過程中，或許就會丟失很多機會。
（應屆畢業生）找什麼工作好糾結
5樓：刺任芹
想明白自己選擇哪個崗位、興趣為先、薪酬為先、穩定為先。
1、想明白自己選擇哪個崗位。
事前瞭解清楚這些崗位的工作內容，以及自己能否接受這些工作方式。有幾個大忌：除非特別鍾愛銷售，可以去，否則別應聘（相信至少百分之八十的應屆畢業生都有收到過一些公司招銷售人員的面試邀約），此外，保險，房產經紀人，涉及純銷售的等等等一律遮蔽。
2、興趣為先。
興趣是最好的老師，也是工作時候需要考慮的因素。這個興趣，也許是你擅長的，也許只是你的喜歡。作為應屆畢業生，可能你會願意把時間先花下去遵從心底的這個興趣，找個工作環境待遇等一般般的工作，然後以學習的心態去從事這份工作。
3、薪酬為先。
別和我談錢，談錢庸俗。可是真的如此嗎，辛辛苦苦工作的目的之一不就是為了賺錢嗎，很多應屆畢業生找工作時候看中的一點就是月薪多少，是否有績效，是否有年終獎，以及各種各樣的福利待遇。理想是指路明燈，但僅僅靠理想絕對是不行的。
4、穩定為先。
提到穩定，大家一定想到了公務員、事業編、老師醫生等職業吧，每年考公考編的應屆畢業生都不在少數，而是這個不在少數的確是個非常龐大的數量。
很多人都願意去參加各類這種考試，一旦考上之後，雖然在體制內的工資和外面企業相比較不算太多，或者也相當，但是那種國家單位的穩定感是任何企業公司無法給予員工的，尤其是各種中小微企業。
剛畢業的應屆生找工作有哪些優勢呢？
6樓：曦曦
對於剛畢業的學生來說，最重要的一件事情就是找工作了，可能在很多的人看來應屆生找工作是比較難的，畢竟沒有什麼經驗，也沒有人脈，什麼事情都要從頭學起，想要真正成為一名合格的員工，還是需要一段時間歷練的。但是任何意見世清都有其相反性。對於剛畢業的應屆生找工作的時候肯定是需要看到自己身上的優勢所在的。
公司都是希望能夠用最小的成本創造更多的價值，對於一些老員工來說，如果說薪資達不到自己的要求的話，肯定就會立馬走人，畢竟自己也混跡職場多年了。但是對於應屆生來說，自己就知道剛開始沒有多大的能力，肯定是不能獅子大開口的，所以薪資低點也無所謂，能學到東西是最重要的。<>
公司也是需要生命力的，一堆老員工一直在公司的話，思想都會慢慢的被限制，所以需要經常招收一些學校裡面的學生，雖然說需要時間教，但是這都是新鮮的生命力，也有自己的想法，很可能能夠為公司帶來很可觀的利益，這是公司領導所希望的，所以很多的時候寧願要一些剛出社會的新手，也不願意要有經驗的老員工。<>
在職場多年的老員工只想著拿更多的錢辦最少的事情，但是對於新員工來說不會有太多的心思，更多的都是放在工作上，也不會對老闆的思想提出很多的質疑，總之就是新員工更好的管理一點，但是老員工仗著自己在公司多年可就不一定了。<>
所以說在應屆生在找工作的時候也要找到自己的優勢所在，這樣更能夠找到適合自己的工作，剛開始步入職場的時候，肯定有很多的東西是需要慢慢學習的。
7樓：創作者
剛畢業的應屆生年輕有活力，可塑性較強，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，而且大學生的薪酬要求較低。
8樓：520啦啦
一方面是小白，在各個方面都不是很瞭解很透徹，公司在培養上就比較容易，更能融入到公司氛圍中，不會有不好的聲音出現，另一方面剛畢業朝氣蓬勃，有鬥志，想在工作崗位上做一番事業，就會特別用心特別的努力。
9樓：網友
應屆大學畢業生的優勢在於學歷以及他們對於待遇不會有太高要求，對比這兩者的區別，站在企業的角度看，你認為招聘企業會選擇誰呢？當然企業培養新人是需要成本與週期時長的，對於小企業而言，會認為工作經驗是優勢，對於大企業而言，他們也許不這麼看，他們更看重學歷，因為他們有培養新人的資本，所以說，往屆大學生與應屆大學畢業生誰有優勢，說不定。
10樓：想去看極光
1.應屆生薪資會偏低一些，很多都是實習崗位，有的公司會喜歡這種低成本的用人方式；2.衝勁足，體力好，有活力；3.
初入職場處於弱勢地位，比較聽話，溝通簡單；3.可塑性強，可以按照公司的要求發展。
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