1樓：霓虹說教育
我會選擇聽從對方的安排，因為即便領導本身沒有擔當，但領導始終屬於員工的領導，員工需要具備相應的服從性。
如果碰到了沒有擔當的領導，有些員工可能會選擇不服從領導的安排，甚至還在工作的時候處處為難領導。這種行為本身非常幼稚，不管領導本身的工作能力如何，不管領導是否具備相應的工作責任心，對於員工來說，員工需要做好自己的本職工作，同時也需要儘可能聽從領導的安排，這樣才能真正顯示出自己的職業素質，員工也沒有必要因為領導的問題而傷害自己的職業生涯。<>
聰明的員工都會選擇聽從領導的安排。
這個道理其實非常簡單，有些領導本身沒有相應的工作擔當，所以員工會不信服自己的領導。在這種情況之下，如果員工本身的工作能力非常強的話，員工完全有機會直接替代自己的領導。即便不能替代自己的領導，員工也可以通過自己的行為讓領導的工作變得更加順利。
當領導的工作越來越順利的時候，員工自然可以獲得公升職加薪的機會。<>
我覺得沒有必要因為領導的問題而賭氣。
對於基層員工來說，員工總是把問題的矛頭拋向領導，有些員工會認為領導的工作能力弱，有些員工則會認為領導沒有擔當，也有些員工認為領導在工作的過程中偏心。不管是何種情況，我們不能因為別人的行為而懲罰自己，更不能因為領導的工作問題而做出不專業的行為，因為這種行為本身就不利於我們的個人發展。<>
總的來說，不管領導是否有相應的擔當，員工最起碼需要聽從領導的安排，因為領導始終屬於員工的直屬上司。如果能夠意識到這一點的話，這個員工才能真正在職場中有所建樹。
2樓：在那夜裡
我會聽從的，雖然他沒有擔當但他也是我的領導，他的地位在那裡，所以還是要聽從，如果不聽從的話會給你們穿小鞋。
3樓：生活達人徐胖妞
我會聽從對方的安排，畢竟人家是自己的領導，即便是再沒有擔當，也應該要服從安排。
4樓：港島妹妹
會的。不管領導是什麼樣的領導，他的安排我都會聽從。
那些沒有擔當的領導，通常會有哪些表現？
5樓：易小敏帶娃日記
乙個不擔當的領導，會導致團隊缺乏凝聚力和戰鬥力，鬥志渙散，有如一盤散沙。業績自然也就一瀉千里，淪落為被市場淘汰的物件。在這樣的團隊裡，員工士氣低落，想幹的幹不成，不想幹的明目張膽偷懶成性，有擔當想幹事的骨幹員工往往成為眾矢之的和替罪羊，骨幹工作的積極性和創造性備受打擊，心灰意冷而另謀高就。
那麼這樣的乙個領導，通常都有什麼表現呢。
第。一、領導天生性格軟弱，缺乏進取心和果斷力，對可能出現的問題困難顧慮重重，喜歡採取推諉拖延戰術，在最需要指令和指導時拒不給員工具體指令，導致一而再再而三貽誤戰機，最後功敗垂成。時間長了，缺乏威信，不能調動團隊的核心價值，最後變成孤家寡人，人設崩塌。
第。二、喜歡當老好人，耳朵根子軟，核心價值取向飄忽不定，喜歡偏聽偏信，獎罰制度建設形同虛設。投機取巧的人受到重用和賞識，而真正的技術業務骨幹被邊沿化，無法形成完整的團隊核心生產力和價值最大化，面臨被市場淘汰的局面。
第。三、私心太重，患得患失，不以團隊和公司的利益為重心，為了謀取私利，不惜拉黨結派，打擊異己，最後失去人心。
第。四、嫉妒和報復心理較重，不敢大膽啟用骨幹和技術人才，關鍵時刻，不惜對有能力的下屬打擊報復，更嚴重的是和員工爭名奪利，遇到危機不是挺身而出，而是推卸責任，找替罪羊，最後形成團隊無人能幹，無人敢幹的局面。
第。五、這一點最可恨。媚上欺下，面對上級，極盡諂媚，不顧是非曲折，指鹿為馬，實屬不堪。而對下級，威嚇欺瞞，不擇手段，不顧場合，認人唯親。
導致員工敢怒不敢言，團隊氛圍壓抑，人際關係冷漠，這樣的團隊有何談戰鬥力呢。
所以，兵熊熊乙個，將熊熊一窩，作為乙個有能力有追求的員工，能有乙個核心價值觀統一的團隊，和乙個無私心敢擔當的領導人是非常重要的。對於乙個職業經理人而言，與其選擇乙個好公司，不如選擇乙個好領導，擁有乙個肝膽相照榮辱與共的好領導，對你的職業發展是非常重要的。
6樓：愛情來了擋不住
遇到問題的時候總是會把問題推脫給下屬，而且特別喜歡甩鍋，能力不怎麼樣，但是嘴上特別會說，而且沒有擔當的領導總是會把一些比較難的事情讓下屬去做，自己享清閒。
7樓：乙個
經常不待在辦公室裡面，當員工有事情的時候也不幫助他們去解決，反而會推卸責任把這些事情全部都推到員工的身上，撇清自己的關係。
8樓：落日山月
沒有擔當的領導，通常對待事情不負責任，比較懶得，也不怎麼對員工進行培訓和管理，最後公司出了問題還會拖欠員工工資。
9樓：小李美死了
就是一般都會把事情交給下屬的，從來都不會露面，而且就會扣下屬的工資，指責批評下屬。
當遇到沒有擔當的領導，你會不會聽從對方的安排？
10樓：陳建雲學長
遇到這樣的領導的時候，我肯定是不會聽從對方的安排的，而且對方也是沒有權利辭退自己的。
之所以會進行這樣的選擇，是因為在這樣的領導手下工作，在創造了大量的價值之後，也不可能會獲得更高的工資收入的相反，在工作出現了問題之後自己肯定是需要承擔全部的責任的，因為這樣的領導肯定是不願意自己承擔責任的，是沒有任何的擔當精髓可言的。
眾所周知，在職場當中如果想要獲得更好的發展的話，就必須要創造出更多的價值，而且在創造價值的過程當中必須要勇於創新。但是在這樣的領導手下工作創造了價值之後，肯定會被對方搶佔功勞的，從這一點就可以看得出來，這樣的領導是不適合自己去努力工作的。<>
很多人在職場當中之所以不願意去創新，就是因為創新是有非常大的風險的，在獲得了成功之後，只能自己獲得不了太多的獎勵，但是在出現失敗的情況之下，自己肯定是需要承擔全部的責任的，在這種情況之下肯定沒有太多的人想要去創新。<>
我認為在這種情況之下更換乙份工作其實是最好的一種選擇，因為這個市場當中有很多的選擇可以做的，而且在那些大公司工作能夠獲得更好的發展機會。<>
在職場當中必須要在有限的時間獲得更多的價值，但是也必須要考慮自己周圍的情況，如果有利於自己發展的話，那麼肯定是需要努力。在沒有任何發展前途的情況之下，肯定是需要更換乙份工作的，畢竟我們國家已經進入了市場經濟時代，能夠擁有著更多的選擇。
11樓：彩虹巧克力糖豆
如果這件事情危及到了我自身，我肯定不會聽領導的安排，否則最後倒黴的就是自己，有的時候在這樣的領導手底下工作，自己就要硬氣一些。
12樓：網友
看他安排的是什麼事情了，如果是那種很重要，而且很有可能辦砸，需要背鍋的事情必然不會聽。如果是那些無關痛癢的小事，那麼就可以聽他的安排。
13樓：在那夜裡
我不會聽從對方的安排。他沒有任何的擔當，出了問題都需要我自己承擔責任，所以我會根據自己的判斷來做決定。
如果領導是沒有擔當的人，會有哪些表現呢？
14樓：帳號已登出
1.喜歡推卸責任。2.喜歡發脾氣。3.訓人沒有理由。4.喜歡說假大空的話。5.隨意的做出承諾。這些都是沒有擔當的表現。
15樓：拉布拉斯不變換
如果領導是沒有擔當的人，在公司遇到困難時。會選擇逃避，不能夠與公司共患難。而且一旦績效遇到問題，領導非常容易甩鍋下屬，推卸自身本該承擔的責任。
沒有擔當的領導能長期和他工作嗎
16樓：
摘要。您好，領導沒有擔當，是乙個缺陷呢。不過，他能成為領導，應該會有他比較厲害的乙個方面哈。
您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業悄廳諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經圓鉛驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題了橘運好，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，領導沒有擔當，是乙個缺陷呢。不過，他能成為領導，應該會有他陵激頃比較厲害的乙個方面哈。所以，可以學習他的好的地方，如尺陸果你不喜歡他，有可以選擇的機會嗎？
如果有，離開也可鉛明以。沒有的話，先和領導學習。
您好，不知道我這樣回覆有沒有解決您的問題，如果沒有，您可以追問下
在職場上，乙個沒有擔當的領導一般都有哪些表現？
17樓：高中晴晴老師
比如說像是工作中有功勞的話，全是因為自己的原因。而一旦遇到事情就喜歡往自己手下推，全然忘記了自己才是領導者。
職場中什麼樣的人都有，有些人幸運，遇到了乙個好領導。有些人卻剛好遇到乙個沒擔當的領導。那麼通常沒擔當的領導都有哪些特性呢？
有功勞總是喜歡自己扛的領導
很多時候讓自己的領導得到一定的榮譽是應該的，因為畢竟如果領導一點功勞都沒有的話，那麼公司也會覺得他沒什麼用處的。但是如果遇到的是乙個永遠只會貪功，卻不提拔下屬的領導的話，那麼無疑你是遇到乙個沒什麼擔當的領導，畢竟跟著對方你也沒什麼前途可言。
遇到問題喜歡推給自己的下屬背鍋
領導是起帶頭作用的，但是對於有些領導而言，這些是完全不起作用的，為什麼呢？因為他們要保護自己的。職場中我們難免會遇到一些問題，那麼那些沒擔當的領導第一反應就是把鍋甩給自己的下屬，一切都是自己下屬辦事不力導致的，跟自己沒有毛線關係。
甚至是在自己下屬需要自己的時候，卻依然選擇視而不見，一味保全自己。
所以判斷自己的領導是不是乙個沒有擔當的領導，那麼就要看領導是不是永遠只會在他上級領導只會搶自己下屬的功勞，還有就是是否經常讓自己的下屬替自己背黑鍋。如果這兩者都符合的話，那麼你的領導就是屬於那種沒有擔當的領導。
18樓：職場小蔣
就像那種有好事衝著上，如果是壞事，那直接丟給別人去承擔，這樣非常不好。
19樓：網友
有工作就退給下屬，做的好算他自己的功勞，做的不好責任都推個下屬身上。。
20樓：喬見萱寶
一些沒有擔當的領導，如果出錯誤的話就把責任推到自己下屬身上。
21樓：天枰曌日月凌空
在職場上，乙個沒有擔當的領導一般都好大喜功，活都是別人的，功勞都是自己的。
22樓：高中陳老師
遇到問題就找下屬，把責任都推到下屬的身上。有了好處都推到了自己的身上。
23樓：網友
有問題和對自己有影響不好的事推給下屬承擔，立功的事就是自己的。
24樓：冼悠素
我就遇到過。我得主管 在我被顧客指著鼻子罵的時候他就站在我後面一句話也不說。 最後把顧客哄得好好的送出了門。 怕事 沒有擔當責任。遇到一些麻煩事就像縮頭烏龜。
好欺負的她就搶。店長說不可以去別人看的區域晨券拿提成。然後就乘我忙的時候不注意……
我說的就是我遇到的乙個領導 既沒擔當又會欺負你的表現。表面像小孩一樣 心眼多的很。
25樓：陳晚來
一旦遇到什麼不好的事就推給下屬，讓下屬背鍋，有好事就往自己身上攬。
26樓：網友
沒有擔當的領導的表現是功勞永遠是自己的責任永遠是下屬的。
乙個領導如果沒有擔當，會有什麼樣的表現呢？
27樓：體壇趙公子
到了一定階段，我們總會脫離父母，獨立，步入社會，努力奮鬥，掙錢養信或家，回報父母。我們進入社會，第一件事就是找工作。畢竟要吃飯，沒有錢也活不下去，所以工作是必須的，每個普通人都要面對。
我們在乙個公司裡總會遇到不同的人，不管是同事還是老闆，都不一樣，都有自己的性格特點，和人打交道也不一樣。我們每個人都期待著見到非常好的同事和領導。畢竟這是乙個我們要整天面對的人。
如果公司同事的領導讓我們覺得很不舒服，那我們肯定對這份工作很不爽，不僅沒有動力，而且有乙個。我們不可避免地會遇到乙個不負責任的領導，那麼他會怎麼做呢？
第一，總是推卸責任。不管是什麼，你總是把責任推卸給你的員工或者下屬，即使你做錯了，你也在不斷逃避。不會認賬，但也很有道理，一點都不人道。
第二，一定要對下屬的反應漠不關心。我總是忽略一切，即使可能會有一些問題，我也不為所動。
第三，我不把事情當回事。他不在乎事情，所以乙個人做事很懶很庸俗。
這種領導很常見。你當過不受歡迎的領導嗎？遇到這樣的領導，工作的時候要多加註意，注意留存證據，比如做工作的記錄；比如你需要通過郵件、資訊等方式確認對方指示的工作。
這樣當對方強行搶你的功勞或者把過錯推給你的時候，你就有了防備。
第三類是不願意冒險，也是阻止下屬做一些事情。個人覺得這種領導是最差的。如果在他手下工作真的沒有機會得到鍛鍊，不管領導怎麼想，我們還是早點走吧。
尤其是職場的應屆畢業生滑銷伍，不掌握很多工作技能，卻鬥困在職場中學習各種套路。
你會聽從父母的意願和乙個不喜歡的人交往嗎？
你會聽從父母的意願和乙個不喜歡的人交往嗎？我會聽從父母的意願，但是我不會和乙個不喜歡的人交往 我覺得父母在做一些事情的時候，他們的出發點是好的，他們是為了我們好。也許現在我的年紀非常大了，還沒有找到自己將來共度一生的那個人，所以父母替我著急，我也可以理解，他們安排我相親，我也會順從他們。但是我卻不會...
你有遇到過奇葩領導嗎，你遇到過的奇葩領導是怎樣的？
沒有，領導都挺正常的，對待員工也很好。我部門的領導總是喜歡下班要我們聚餐，然後錢還是我們出的。沒有，目前遇到的都挺好的。遇見過，我們副班長就是個奇葩，只知道指揮別人，自己事情就推給別人。領導更年期，什麼事情都必須按照她的方法來做，即使她的方法又費時又費力，化簡一步就當你沒做。剛剛摸魚在和前同事聊天，...
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...