1樓：網友
事業單位未到退休年齡。
但工齡超過20年提出辭職不能享受退休金。
待遇，目前法定正常情況下操作崗女滿50歲、管理崗女滿55歲可以退休，男需要滿60歲可以退休，事業單位也執行這個政策，不是工齡或參保多少年就可以退休，首先年齡要符合條件。
2樓：網友
能，工齡超過二十年，到了退休年齡就可以享受退休金，也可以選擇繼續繳納社保直至退休，或者找到單位繼續繳納五險一金也是可以的。
3樓：網友
不可以的。如果是身體有病不能工作了，可以提前申請辦理病退。經體檢批准可以提前辦理病退領取退休金。
4樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
不管是什麼單位工齡在長，只要沒到法定的退休年齡，提出辭職都不能享受退休金。
5樓：網友
不能享受，必須重新工作到退休年齡才可以享受退休金。
6樓：教育迅報
可以。只要你繳納社保滿15年了，但你還要看看你單位有沒有其他規定，因為有的事業單位沒到退休年齡，提前退休不能領退休金。
7樓：網友
不論事業單位或企業單位，只要社保繳滿15以上，如果你的工齡超過20年以上，是社保承認的工齡，到了法定退休年齡，就可以辦理退休手續。
8樓：桑振
必須到退休年齡才能享受退休金的。
9樓：網友
你太天真幼稚了，諾大歲數還事業單位出身，不知退休年齡是法定的，悲哀。
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
10樓：我愛時尚每一天
在機關事業單位設立養老保險個人賬戶後辭職的，可以在退休年齡享受退休待遇。為了實現養老保險制度。
的一孫寬體化，2014年10月1日，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員和企業職工一樣，在職時繳納基本養老保險費，退休後每月從社保**。
中領取養老金。
為了防止機關事業單位的「中年人」退休後失去養老金，國家將養老保險制度改革前的「中年人」的正式工齡。
作為繳費年限，並使用過渡性養老金。
作為補償。另外，養老保險制度整合後，過去單純的工齡已經被養老保險的繳費年齡所取代。參加養老保險並繳費的，每年算一年繳費服務。
只要養老保則氏亮險最低繳費達到15週年(含視同繳費)且達到法定退休年齡。
辦理退休手續後即可按月領取養老金。不參加養老保險，不繳費，即使工齡再長，也不能退休，自然享受不到養老待遇。
通過以上介紹，我們可以知道，作為事業單位工作人員，在事業單位養老保險制度建立後，如果建立了養老保險個人賬戶，即使你辭職了，你的養老保險繳費年限也不會清零，始終在你的養老保險賬戶中。你有20年的支付期(包括認定的支付期)，你有資格領取養老金。無論你辭職後是否繼續繳納養老保險，當你達到法定退休年齡時，只要你能向社保部門提供能證明你有視同繳費年限。
並得到社保部門認可的材料，辦理退休手續後即可領取養老金。
但是，如果你在機關事業核脊單位養老保險制度建立之前辭職，或者在養老保險制度建立之後辭職，但是你沒有參加保險，沒有繳納費用，因為你沒有繳費服務，即使你在辭職之前在事業單位有20年的工作時間，那麼對不起，你不能辦理退休，自然得不到養老金。
在此我建議，作為事業單位工作人員，如果受試者因為某種原因從事業單位辭職，最明智的做法是作為靈活就業人員。
繼續繳納保險，然後在辭職前將社保繳費。
11樓：王祿
有的，因為這些單位是會給員工交養老保險的，而且也是有著一定的時間的，屬現於在已經屬於交夠了。
12樓：撒的謊
當然是有退休金的，只要交夠了養老保險，達到了退休的這個年紀，就可以領取相關的退休金。
13樓：雙魚愛仕達
當然有。因為你在事業單位工作了20年，肯定是具備領養老金條件的。
14樓：喵喵休閒娛樂
退休金是一種社會保障蠢空讓制度。即便你只工作了20年就帶局辭職，那麼你這20年內繳納的社保也依然存在虧禪，依然可以享受退休金。
事業單位工齡滿二十年可以提前退休嗎
15樓：林境威
法律分析：工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前圓旅退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週襪腔讓歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定告局也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
16樓：
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
親親，下午好仿信<>
在乙個事業單位工作20年，到退休年齡不會有退休金了，但備老輪是會有養老金。退休金，本身指的是指沒有實施養老保險制度以前，根據國家原先退休制度享受的由用人單位方面的待遇。法律依據：
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養含仿老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
事業編制，工齡20年，辭職能享受部分退休待遇嗎？
17樓：惠企百科
沒有工作到退休年齡，不能辦理退休，也沒有任何退休待遇，實行繳納養老保險制度之後，按照繳費計算，繳納養老保險滿十五年可以辦理退休，領取養老金。
退職待遇包括：
1）按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標準。
2）醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
退職待遇：明讓瞎
職工退職的條件是：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，滑答本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而激空其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。
凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職後，按月發給相當於本人標準工資的40%的生活費；低於25元的按25元發給。
工人的退職費，企業單位的由企業支付。
黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
以上內容參考：百科-退職待遇。
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
18樓：普法小小
您好，您的問題答案是：如果是建立機關事業單位養老保險個人賬戶以後辭職的，到退休年齡就可以享受退休金待遇。為了實現養老保險制度並軌，2014年10月1日國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。
從此，機關事業單位人員也和企業職工一樣，通過在職時繳納基本養老保險費，退休後在社保**按月領取養老金。為了不讓機關事業單位「中人"退休後的養老金吃虧，國家把「中人"在養老保險制度改革前的正式工齡作為視同繳費年限，並用一筆過渡性養老金作為補償。另外，養老保險制度並軌以後，以往純粹的工齡已經被養老保險的繳費年齡所取代。
參加了養老保險並繳費，每繳費一年就計算為一年的繳費工齡，只要養老保險的最低繳費累計達到15週年(含視同繳費)，達到法定退休年齡辦理退休手續後，就可以按月領取養老金。如果沒有參加養老保險並繳費，即使有再多的工齡，也辦理不了退休，自然也就沒有攔空養老金待遇享受。通過上面的介紹可以知道，作為事業單位的工作人員，機關事業單位養老保險制度建立以後，如果建立了養老保險個人賬戶，即使辦理了辭職，你的養老保險繳費年限不會清零的，始終在你的養老保險賬戶上。
你已經擁有了20年的繳費年限(含視同繳費年限)，已經具備了領取養老金的資格，不管你辭職以後是否繼續繳納養老保險費用，當你達到法定的退休年齡，只要能向社保部門提供能夠證明你擁有視同繳費年限的材料，並被社保部門認同，那麼你辦理退休手續後就可以領取退休金。不過吧，如果你是在機關事業單位養老保險制度建立以前辭職的，或者雖然是養老保險肢虧制度建立以後辭職，但卻沒有參保並繳費，由於你沒有繳費工齡，即使在辭職前有20年的事業單位工作時年限，那麼對不起，你也辦理不了退休，自然也就沒有退休金領取。在這裡我建議，題簡飢瞎主作為事業單位的工作人員，如果因為某種原因從單位辭職，最明智的辦法就是繼續以靈活就業人員的身份參保繳費，然後把辭職前在單位的社保繳費轉移出來，和辭職後的繳費接續到一起，並連續繳費到辦理退休為止。
事業單位退休年齡有新規定嗎，機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
1 國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45週歲 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男...
退休年齡到了，勞動合同未到期啦，廠裡趕我走，合法嗎？
合不合法是要看你具體的勞動合同所簽訂的內容，不是合法不合法的問題，退休年齡到了該退休了，至於說其他問題你可以和廠方溝通，實在不行可以讓勞動仲裁乃至法院訴訟都可以辦法很多，看你怎麼掌握了，自己維權也可以交給國家部門來給你維權也可以。您好，您要跟單位的領導下協商解決此事。我覺著他既然哄您走，您就要跟他提...
事業單位退休工齡，機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
這是涉及到連續工齡的一個問題.一般來說,你檔案中如有從原單位調動到現單位的商調函,即有正常調動的手續,那麼,你以前在大集體工作的九年工齡是可以算連續工齡的.你如果因辭職來到現高校工作,則原單位的工齡作為連續工齡的計算就比較麻煩了,具體的相關政策和規定,還需到你所在單位和當地人事部門或社保等部門諮詢....