1樓：影視達人小達
在職場中，我們都希望能夠給上司乙個非常好的印象，一旦領導對我們的印象不佳，那基本上意味著我們再想公升職加薪就很困難了，那麼面對關係緊張的上下級關係，那些在職場中被上司嫌棄的人應該如何做才能夠轉變領導的這種態度呢？認為，首先你應該想清楚到底是為什麼讓領導對你很嫌棄，然後你可以儘量的和領導溝通消除誤會，積極的改正自己身上的缺點。<>
首先，我們需要搞清楚，領導是為什麼對我們很嫌棄，因為我們做的是得罪了領導，還是說我們沒有做好自己的本職工作又或者對於領導我們沒有足夠的尊重，讓領導覺得你很難管理，如果你自己也不能夠搞清楚領導嫌棄你的原因，那麼你可以找一找自己的朋友，或者旁敲側擊的向自己的同事詢問，相信旁觀者清，當局者迷，他們一定能夠告訴你原因。當我們明白領導嫌棄我們的原因後，我們就要開始著手進行改進，同時我們也要積極的和領導溝通，我們一定要在領導面前表現出我們已經變得和之前不一樣了，讓他慢慢的對我們的印象發生轉變，同時我們也要積極地和領導對話，可以把領導專門約下來一起請他吃個飯，在吃飯的途中可以先和領導認個錯，然後向他彙報一下自己現在的工作進展，請他對你的工作進行指導。<>
如果再和領導溝通後，你和領導的關係沒有起到什麼立竿見影的效果，那麼你可以想好嘗試著改換門庭了，因為你已經拿上了最真誠的態度，也改變了自己的惡習。他依然對你不依不饒，如果還繼續在他手下做事，恐怕永遠沒有出頭之日。建議，這時可以向更上一級的領導反映，申請調換崗位，或者可以選擇走上層路線，獲得上級領導的支援，總之，對於自己陷入困境中，一定不要坐以待斃。
當然，對於我們來說，即使領導嫌棄我們，我們也不能夠自慚形穢。作為乙個合格成熟的職場人，我們要永遠對自己充滿信心，對未來充滿期待。
2樓：隨遇而安
我們可以不斷的提公升自我能力，在領導安排的工作，我們也應該快速且高效的完成，同時在職場當中儘量不要和其他員工去八卦領導的一些私人事情，你們做好份內的工作就可以了。
3樓：停停停我去額
找乙個合適的機會和老闆好好的溝通一下，問一下領導為什麼會嫌棄你，是不是自己**做的不對，如果有的話要及時的改正就可以了。
4樓：數位技術小輝
跳槽。因為被領導嫌棄就很難被重用了，而且公升職加薪無望，所以應該跳槽。
在職場中，你會在領導面前貶低自己嗎？
5樓：小貓的射手座
跟領導相處的時候，一定要會察言觀色，說話辦事一定要格外小心。有些話在領導面前是一定不要說的，比如在領導面前經常貶低自己，這樣的人，其實領導是不喜歡的。
有的人喜歡在領導面前經常說自己這兒不好，那不好。順物告便再讚揚一下領導，以為自己這樣是在耍小聰明，其實不然。這樣的表現會讓領導覺得你在拍馬屁，更會讓領導覺得你這個人本身對自己不認可，不自信。
乙個不自信的人，是不會讓別人去相信你的，更不會受到別人的重視。而且你把自己的缺點全部都告訴領導了，領導當然就會覺得你這個人身上有很多缺點。從而對你的評價降低。
人首先一定要先自信，別人才會看到你的發光處。
那麼在領導面前，應該怎樣說才比較合適呢？我們在領導面前說話的時候，應當少而精。領導不喜歡話多的人，而且說話說多了難免會出錯。
應當說一些比較有營養的話，既不能貶低自己，也不能故意抬高自己。因為領導都不傻，他能聽出來你說話的用意是什麼。說任何話，首先要表現出很誠懇的態度，讓領導能感覺到，你說的話是出自內心的。
可以保持一顆謙虛的態度。如果自己完成了輪坦一件事，或者是受到領導的表揚，自己一定要謙虛。首先肯定這是領導領導有方的結果。
然後再說自己臘螞桐會更加努力。
即使知道自己身上有很多缺點，也一定不要在領導面前暴露自己。而應當去隱藏這些缺點，或者加以改正。我們應當故意在領導面前展現自己的優點。
因為領導每天都很忙，他不可能把注意力集中到你乙個人身上，但是只要有機會，讓領導看到你身上的發光點，他才會更加的重視你。不僅不要說貶低自己的話，更不要貶低別自己的同事，貶低自己的同事，這是乙個在職場中犯的最低階的一種錯誤，不僅容易引起同事關係不和諧，更讓領導覺得你這個人非常不可靠。
6樓：悠悠說百態
我仔叢絕對不會在領導棚羨面前貶低自己，我覺得領導會因此念和櫻看不起我，因為自己都看不起自己的人，肯定得不到別人的重視。
7樓：譚談社會
我一定不會，因為我是來工作的，我不是來這裡放棄尊嚴的，我要很自尊地賺到我的錢，如果不行，我就離開。
8樓：樂樂教育小課堂
人在譁行做屋簷下不得不低頭，領導帶漏始終都高我幾個級別，那我一定亂衡懂得在他面前貶低自己，讓他獲得優越感，保住我的飯碗。
在職場中，對於領導的不合理要求，你會如何做？
9樓：麗文說娛樂
<>在職場中，對於領導的不合理要求，你會如何做？新人剛到乙個單位，對一切都是陌生的，這時候領導甚至是一些老員工都會對你頤指氣使，而很多新人由於不熟悉環境，很多都逆來順受，這是很不好的，因為你順了他這一次，很有可能很快又有下一次，永遠沒完沒了。所以職場新人在完成自己手上的工作的同時要注意有一定的底線，要合理合法的保護自己的權益。
但對於領導的不合理要求，不要直接拒絕他，不太過分的話，按他要求去做保留自己的意見也是可以的。職場新人遇到領導的不合理問題時首先要積極去應對而不是攜正私下裡抱怨，因為，既然選擇了這個崗位，就應該具備崗位需要的能力並創造出崗位需要的工作結果。從這個角度來講，領導提出的問題一定是合理的，作為下屬要麼努力提公升自己去滿足職位需求，要麼櫻纖只能另謀機會。
當然，不排除領導佈置工作時與下屬的溝通存在障礙，但作為下屬應該積極與領導進行溝通，不要把事情放在心裡不說，最後工脊隱仿作沒完成，受損失的除了組織利益還會有個人利益，所以對領導提出的問題要多從解決問題的角度考慮自身能力及組織資源支援能否很好達成目標，通過客觀評估，然後爭取領導在必備資源上的支援。總之，職場新人要成為問題的發現者和解決者，因為，我絕對有理由相信，沒有一位領導願意看到自己的下屬都是些發現問題和抱怨問題的高手，所以，身處職場一定要努力把自己修煉成問題終結者。
到時候，我們的眼中就不會再有不合理！始終要知道，不合理都是以我為中心的自我感受，當我們很清楚工作的目的是什麼時候就不會太在意不合理的過程了，而關注結果收穫。
10樓：慧慧答題
在職場中，對於老闆的不合理要求我會拒絕，而且說明原因，如果老闆堅持他的要求，我想我會離職。
11樓：小小胖崽聊教育
可能會委婉的告訴領導，他提出的要求不合理的地方，說出自己的意見。
12樓：雙魚愛仕達
我會和領導溝通，然後和領導們說，告訴領導說不行是不對的，不會在背地裡搞小動作。
13樓：巨集盛
我會立刻拒絕，還有就是會把自己的觀點告訴對方，也希望對方可以尊重自己，我不會去答應對方的要求。
14樓：阿樂秋季雨
我會果斷的拒絕，沒有必要就這樣做，應該合理的讓領導知道他們的決定，有的時候也是錯誤的。
在職場中，領導常常來干涉我的工作，我很反感，該怎麼應對？
15樓：生活達人小薛薛
這時候我們就應該委婉的和領導提一提，讓他意識到自己的問題，不要在我們工作的時候過來打擾我們。
16樓：蓉淼經驗之窗
你儘量是先符合你的領導，但是不要總是跟著你的領導的腳步走，讓領導慢慢的對你變得厭煩。
17樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是跟他說我有我自己的工作要做，如果你一直這樣看著我的話，我可能會感覺到很有壓力的。
領導開始嫌棄你了，會有什麼表現或訊號呢？該如何扭轉這局面？
18樓：小平侃車
過去與你無話不說，現如今，對你不冷不熱，患得患失。這說明領導幹部早已不待見你了，你很有可能工作上乾的不太好，或是，身後有朋友打你的小報告。領導幹部不給你留餘地，公然批評你。
可能你工作上有一些出錯，領導幹部把握住你的缺點沒放，拿你動刀來殺一儆百。如果遇到這樣的事情，要不你糾正錯誤；要不你馬上離開，再待下去也不會有好果子。開啟新手，開啟比不上自己的人。
自然這一點沒有經驗的人是難以發覺領導幹部真確實用意，不知道的還以為自己要公升職。
須不知道，領導幹部準備送舊迎新。工作上的激發。由至關重要的工作中變為無關緊要的閒差，名叫鍛練，實則調職。
從前的面對面交流，真的是無話不談，而現今的，真的是沒有話說。甚至於，正中間還有人幫助帶話。關鍵的大會不會再通告自身參與。
下班以後的團體活動不會再通告自身參與。忽然間的生疏。上級領導早已有取代自身的候選人。
自身的體現並沒有做到領導層的預估。最初的體現和資料訊號是：冷暴力，使你冷板凳。
不立即安排工作，不聽你報告，也沒什麼益處讓你，將你當空氣。接下來的主要表現和資料訊號是：擠兌、打擊，孤立你。
假如你見機行事，甘願被冷淡，不給領導幹部添麻煩，躲著領導幹部，那樣，你與領導幹部中間能夠各自安好。可是，假如你不服氣，一直給領導幹部添麻煩、添麻煩，惹領導幹部氣憤，那樣，下面便是領導幹部有心的應對了。包含擠兌、打擊和獨立，小鞋穿等。
這個時候，領導幹部針對你，大多數不容易心直口快，立即對於。反而是運用手上的權利，使你有苦難言，很難受。
職場人都懂得乙個道理，如果能夠獲得領導幹部適用，工作中必定可以充分運用出本身的意義，假如領導幹部逐漸牴觸了，那必定是混在初入職場的摩擦阻力。就算你還有工作能力，領導幹部壓你一陣子，基本上也就廢了。除非是可以及時發覺，立即擺脫困境，不然隨著時間的推遲，消耗的也只能是自己的時間，終究職場生涯就這麼幾十年，消耗的時長越大，必定也會影響到自身最後發展水平。
19樓：要天天喝
可能會在公司給你穿小鞋，把你的工作全部調離讓你出現空崗的情況，或者在開會的時候會當面批評你指責你工作上的疏漏，有意無意的打壓你，故意逼你主動離職，說明領導就開始嫌棄你了，如果遇到這種情況，一定要找合適的機會和領導正面溝通一下，問清楚原因，如果是因為自己工作上的疏忽，那一定要打起精神來，把領導交代的工作兢兢業業的完成，如果是因為領導就是想讓你辭職，那麼無可厚非，你主動撤就行了。
20樓：阿斯達歲的說
會對你說話非常的冷漠，要不就是讓你做非常多的工作，或者是不給你安排任何的工作，架空你，而且會對你冷言冷語一直的批評你；找乙個合適的機會和領導好好的溝通一下，也可以請領匯出去吃一頓飯，在酒桌上是非常好說話的，問一下領導自己是不是有做的不對的地方，如果有的話及時改正就可以了。
21樓：生活達人曉丹
會對你的表現不是特別滿意，而且會給你安排很多困難的任務，會針對你，而且會讓別人孤立你。也會不給你安排工作。你應該在工作當中表現出自己的實力，表現出自己的水準，讓自己的領導關注自己。
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場中領導總是用權利牽制我，該如何應對他的無理要求呢？
他總是這樣去做，那麼是很容易影響你的工作，再有就是你要和你的領導進行溝通，要了解領導為什麼要這樣做，也要讓領導看到你對他是很尊重的。你可以明確的拒絕他，告訴他你自己還有自己的事情要做，怕你完成不了他交代給你的任務。在領導提出無理要求的時候告訴自己的領導，自己特別忙，沒有什麼時間去做這樣的事情。職場中...