1樓：斯洛伐克毛姐
向上管理不是單純為了討好老闆，更是保證工作能被老闆理解，能和老闆及時完成的一項重要技能。如何向上管理，與老闆共同成功？充分了解領導，找到合適的相處方式，發現領導的性格特點，根據他們的性格制定相處策略，這是做好向上管理的第一步。
不同的領導應該制定不同的相處策略。根據disc人格測驗，領導者的人格可以分為四種型別：指揮者、影響者、思考者和支持者。
指揮官言簡意賅，脾氣暴躁，行動敏捷。有影響力的人熱情自信，肢體語言豐富，口才好。
支持者說話慢，隨和善良，有耐心。思考者，認真理性，有條不紊，遇事冷靜。《孫子謀攻篇》說：
「知己知彼，百戰不殆。」成功的第一步是充分了解領導者，下一步是如何與不同性格的領導者相處。領導者導向型領導者，渴望高效率。
與指揮官型的領導相處，行動敏捷，做事和說話高效，圍繞結果說話。有影響力的領導，渴望表揚。與影響者型領導相處，儘量表現出自己的熱情，多表揚領導，多肯定領導的決策，為領導提供解決方案，讓他們在不爭功的情況下做出決策。
支持者領導，渴望理解。和支持者相處，注意對方的情緒和感受，注意說話的語氣，對他表示尊重。思考者型領導者，渴望準確。
與以思考者為導向的領導者相處以合理的方式說話和行動，用資料說話。彼得德魯克在他的著作《卓有成效的管理者》中提到：要想卓有成效，下屬發現並充分發揮號召力的優勢是關鍵。
如果你確切地瞭解領導的性格特點，並且符合對方的性格特點，那麼就更容易和領導相處融洽。當然，除了disc人格測試，還有mbti、disc、荷蘭的職業人格測試，都可以全方位幫助你瞭解領導人格。
2樓：愛上我企鵝9啊
要多忍受批評，而且要有忠言逆耳的建議法、多溝通、在員工做錯事的時候一定要嚴厲。
3樓：go我的世界誰懂
應當忍受一些領導的批評，並且不要挑戰他的權威，在說一些話的時候，儘量用一個好的態度，按照領導可以接受的方式去說，多和領導進行溝通，瞭解領導的一些性格，對於領導的期望應該去做一個很好的管理，在做事的時候也要尋找領導的幫助，讓他也參與進來。
4樓：行樂樂樂行
首先就是要服從領導的安排，而且要學會尊重同事，而且平時一定要了解他們在工作過程當中遇到的問題，做決策時候一定要了解他們的能力，不要太過於絕對。
如何控制職場中的負面情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
上班了,在公司,遇到各種各樣不爽的人和事,都是正常的。首先,心態要擺正,不要怕,不要躲避,一件事,學著去應對,以後就知道怎麼處理了。轉變心態,消極的情緒就排解出去了。自己想不開的,多跟人聊聊天。在職場中如何控制好自己的情緒 首先要自信,不管遇到什麼問題,首先要考慮的是我一定可以解決這個問題,而不是 ...
在職場中如何與同事和上級有效溝通
想要在職場當中有效的溝通，那麼就應該要把問題講得透切。我覺 抄得首先要尊重他人，明襲 確表達出bai 自己的觀點，但同時也要 du在同事不給予你尊zhi重的時候，用dao語言適當的回擊，守護住你工作中的尊嚴和底線，別人才不會欺負你，無論工作中還是生活中，都要學會適當的帶些尖銳的刺保護自己。遇到事情，...
在職場中，你曾經如何爬出裡面的「坑」？
心態上的坑。剛工作時很害怕領導批評，下意識覺得自己能力不行，笨，就很懈怠，現在不會。我當初遭遇到職場的 坑 就直接離職了，然後立刻換了一家公司，所以算是很快的就爬出來了。因此我認為在遇到坑的時候，不要猶豫，能離開就離開，不要再給自己任何希望。職場中哪些 坑 是每個人都會遇到的？涉及錢的事情，一定要謹...