1樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
不服從調動被辭退可以得到賠償金嗎
2樓：廖培俊
一、員工拒絕公司調崗辭退有補償金嗎？用人單位是否可以解除勞動合同需要具體答咐分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒清滲純絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
二、被用人單位辭退喊瞎或解除勞動合同，分三種情況：一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不服從調動被辭退可以得到賠償金嗎
3樓：杜天瓊
一、員工拒絕公司調崗辭退有補償金嗎？用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
二、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三森虛漏種情況：一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
法律依據】：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，譽枝用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經此爛用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不服從調動被辭退可以得到賠償金嗎
4樓：杜天瓊
視情況而定。如果簽訂勞動合同時約定了工作崗位，合同中也沒有寫明要服從崗位調動，用人單位單方以勞動者不服從崗位調動而辭退勞動者的，是違法解除勞動合同，需支付賠償金。用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果簽訂勞動合同未約定具體崗位，或者約定了勞動者應服從單位崗位調動的，用人單位行使用工自主權，對勞動者的崗位、工作內容進行調整，是法律允許的，勞動者此時拒絕調動，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
經液喚濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數明埋型額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞激猜動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
不願意接受調崗被辭退,如何要求賠償
5樓：尹鳴鶴
不接受調崗後被辭退，如果是被違法辭退的，有賠償金，是按經濟補償標準的二倍來計算的。如果單位是因勞動者不能勝任工作，經過培訓後仍不能勝任工作而辭退勞動者的，則有補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六槐棗個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年蠢畢。
本條所稱月工資是指帶明芹勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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