1樓：蓋普希金
公司搬遷，員工不想去的，可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效!
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
有關保護消費者權益的法律有哪些？
私人僱傭關係，沒有法律合同，怎麼去維護自己的權益呢？
2樓：木兮寫作分享
正常情況下，私人僱傭關係，在沒有法律合同的前提下，是不受法律保護的，這個道理是非常簡單的，因為在我們現在的法治社會，凡事都要講證據，如果沒有證據，即使你是對的，那麼法律依然認定你是錯的，就好比說你借給別人10萬塊錢，由於關係好，當時沒有打借條，但是對方在欠錢之後，卻耍賴說沒有向你借錢，這個時候你如果把他告上法庭，那麼法官會問你有沒有借條？或者其他證明，他向你借了10萬塊錢這件事，如果沒有，那麼非常遺憾，你是不受法律保護的。但是這種沒有法律合同的情況時有發生，我們可以根據自己的實際情況做出一些簡單的挽回，我認為可以通過以下幾種方法：
1、與對方協商
正常情況下，如果你們私人產生了僱傭關係，我認為你與僱主之間的關係應該比較不錯，否則的話，也不可能沒有合同的情況下，就與他產生了僱傭關係，這個時候，我們可以通過自己的關係跟他協商，看看有沒有一個雙方都可以同意的折衷辦法，如果能達成這種共識，那是最好不過的了。
2、適當的妥協
在此我不得不勸你，既然我們沒有受到法律的保護，那我們應該做一些適當的妥協，簡單的說就是即使吃一點虧，能很好的把這件事情解決，那麼我們儘量就妥協了吧，畢竟我們沒有確鑿的證據，只能說遇到類似的事情，下次一定要注意了。
3、想辦法讓對方留下證據
如果我們覺得實在是吃虧，而且不能就此了事，那就想辦法讓對方留下證據，具體怎麼做，要根據你的實際情況出發，比如說讓他在大意的時候留下語言證據，或者留下字據等等。
3樓：天鴻書屋
如果沒有法律合同，私人僱傭關係出現糾紛，上訴人民法院不予支援。私人僱傭，容易會出現一些不安全的事情，嚴重的會有人員**事故，因為雙方沒有籤合同，給事故當事人造成維權的困難。但作為僱傭者，一旦成為僱傭，也就成立勞動法中規定的用人單位與勞動者的關係，出現勞務糾紛，可以找勞動局仲裁處申請仲裁，維護自己的合法權益。
4樓：王不留行
私人僱傭關係首先是不能做違法的事情，一旦違法，有沒有法律合同都是無效的，更談不上維護自己的權益了。如果是正常僱傭，那麼在付佣金時可以要求對方留下簽收字據，或者在轉賬是著名款項用途。
5樓：扶瀾微步
你可以用工資轉賬，考勤記錄
工作總結，工作記錄等
證明你們存在工作僱傭關係
用著這些證明就可以到勞動仲裁部門投訴解決
6樓：小塔
工資最好不收現金，打款做好備註，工資轉賬就是一種證明，會證明你們的關係，對於自己的權益，平時不做違反公司的事，對方也拿你沒辦法。
7樓：你說的哦啦
只要你有證據證明你們的僱傭關係，沒合同也可以維護自己的利益。
8樓：這個遠方
只要你有證據表明你們確實存在僱傭關係 ，比如工資卡，銀行流水，平時要注意保留這一類材料，以備將來之需。
9樓：匿名使用者
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
可向正義發生地仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。
10樓：敬醉巧
如果沒有合同你們有勞務關係可以去當地的勞動局找勞動執法大隊協商解決
11樓：匿名使用者
如果有刑事案件，可以報警
12樓：
12345有事找**啊
我國有哪些維護勞動者權益的法律條款
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》：第7、10、11、14、82條勞動合同法明確規定：用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立書面勞動合同，一個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作一個月可以要求兩個月的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
14樓：肌肉i哦同比
民法通則第69條規定有下列情形之一，委託**終止第一，**期間屆滿或者**事務完成第二被**人取消委託或者是**仁的辭去委託**人死亡**人民事行為能力第五，作為**人或者**人的法人終止
合同是否有效？是否可以通過法律途徑維護自己的權益？ 100
15樓：深圳鄭海洲
可以，只要他是已經註冊的工商戶，他有營業執照，你們的經營活動就是合法的。你的營銷行為，屬於業務員的範疇，不需要註冊和執照。
要弄清的有兩點：一是營銷什麼產品？是否屬於合法銷售產品。二是看是否帶有傳銷性質，如果屬於傳銷性質，官司就沒處打了。
16樓：水6元
勞動合同只要按照《勞動合同法》第16、17條訂立就有效，如果勞動合同存在無效或者部分無效的爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者法院來進行確認。當然，你的合法權益被侵犯，是可以依照《勞動合同法》第77條的規定來及時維權的。
就你問題補充回答，雙方只要在勞動合同文字上簽字或者蓋章就生效。也就是說，簽字也行，蓋章也行。
17樓：法律實務研究
律師說的對。合同有效。
如你按期完成了任務，而對方不給你錢，你可以起訴他。
18樓：重慶丁勇律師
關鍵是要看你籤的勞動合同上蓋的章是那裡的章。你只有和用人單位簽訂合同，才是有效勞動合同。那麼你完成了任務，提成部分應當支付。
如不支付，則可仲裁。如你和老闆私人簽訂合同，可可能屆時有可能對你不利。
高中政治 什麼是 勞動者合維**權益的根本保證 簽訂勞動合同是重要保證
19樓：匿名使用者
沒有這種說法吧。重要保證是合同。根本保證難道是勞動者合法權益保障法？
維護合法權益的前提，是履行勞動者義務。
保護消費者權益的相關法律有哪些？
一個農民怎麼才能利用法律來維護自己的合法權益？求解
20樓：匿名使用者
建議你找當地的紀檢部門反應問題，要有證據，否則可能會無疾而終
21樓：成格爾朝格
找律師，找民警調解員
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