1樓:好寶寶丶
孩子也會受到法律的保護,你可以去找律師諮詢,
遭受不公平對待,如何保護自己?
2樓:網友
一、調節情緒,避免負能量吞噬了自己阿明做得比較好的一點就是懂得去調節自己的情緒。幾天都睡不好覺,長此以往,肯定會嚴重影響自己的身心健康。他能主動聯絡朋友談談心,調節情緒,我認為是正確的一件事。
很多時候,我們在職場上遭受了不公正的待遇,最可怕的其實不是「待遇」本身不公正,而是自己的負面情緒上了腦袋,沒有辦法理性客觀地看待問題,最後讓負能量吞噬了我們自己,做出一些極端的舉動。這樣的後果,很可能是把一些較鎮渣櫻小的事情無限地擴大化了,造成了更多惡劣的影響。所以一旦在工作上事情不順心,覺得受委屈了,首先得做的是調節好自己的情緒狀態,想辦法冷卻下來先。
這才是解決問題的第一步。二、搞清楚事情的來龍去脈我們認為遭到了不公正的待遇,那麼事實真的是這樣嗎?在我看來,也未必。
有的情況下,是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委屈了。假如撥開洋蔥,還原事情本來的面目,可能我們並不是受委屈梁返的那個人。針對阿明內部競聘的情況來看,他覺得自己是條件最好的那一位。
但站在公司領導或者考察人員的角度來看,他的條件可能並非是最理想的。尤其是業務崗御叢位人員,他們不太關心競聘的那些標準,僅僅憑著狹隘的業績資料,都認為道理應該是如此。因此,必須得多進行一些溝通,瞭解競聘失敗的真正原因是什麼?
一方面,若確實是遭受了委屈,起碼我們也證實過這件事;另一方面,若是自己之前的理解產生了偏差,也許還有糾偏的機會。三、積極為自己爭取利益不公正的待遇,放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言,尊重是非常重要的一種價值觀訴求。
一旦可以證實我們的確遭受了委屈,我覺得也得采取某些必要的手段來爭取自己的利益。首先,要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來,別人才知道你很在意這件事;你若都不叫冤,以後恐怕會有更多的委屈等著你。
其次,也要向上管理,積極和領導進行溝通。如果你的領導具有一定影響力,其或許可以在觸達的環節上幫助你挽回一些損失。最後,即使這次得不到合理的對待。
通過你的溝通申訴,下一次遇到這樣的情況,也許會「找補」回來平衡下,這也是對自己未來的職業發展有利的地方。
如何用法律來保護平等權
3樓:姜清燕
法律分析:「凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面頌唯前一律平等。
國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利,同時必須履行憲法和法律規定的義務。中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
法律依據:《中華人民共和國憲法》 第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。
國家尊重和保障人權。任野做培何公民胡遊享有憲法和法律規定的權利,同時必須履行憲法和法律規定的義務。
維護公平只能通過法律解決嗎?
4樓:千祺瑞
答:維護公平事實只能通過法律解決,應該是法院裡的法律官人員來管一管。
5樓:夜爆張小扎
說真的,學了幾年法律,挺有感觸的~~個人認為。
法律的目的是為了維護公平而非正義~~~
最簡單的理由就是,公平的標準是唯一的:對你如何就該對我如何。
但是正義卻有不同標準:有些國家可以一夫多妻,但是多數國家卻一夫一妻。但都被自己國家視為正義的。
所以,法律的真正作用在於,保證社會成員收到平等待遇的前提下,儘可能多的保護公認的法律權益。
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