1樓：匿名使用者
員工未辦辭職就走了，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁。
要求勞動者進行一定賠償的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議。
仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證。
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
2樓：破繭成美
1、給員工發《催告函》，發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定（缺勤達到一定天數解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定。（有建立工會的企業，解除前記得通知工會）。2、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》。
這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程式。
3樓：幹雅惠
員工未辦辭職就走了，按法律程式上是嚴重違規的行為。你可以及時通知他按流程辦理辭職手續。否則會有停交社保，醫保就一等受到影響和限制。
如果因為他的辭職造成工作上的嚴重損失，可以訴訟到法律程式。
4樓：力寒天
員工未辦辭職手續就走了。如果員工未辦辭職手續就走了，給企業帶來損失。企業可向員工提出賠償和法律責任。
5樓：網友
首先應該打**確定員工是離職走的還是有什麼事情，沒有顧上請假。如果是離職，通知他回來辦理離職手續，並給發放應得的工錢。如果是他確實有事沒有顧上請假，通知他忙完事情後回來補辦請假手續。
如果需要你的幫助，應該伸出援助之手。
6樓：澤皖念真
針對員工離職時不辦理離職手續的問題，用人單位可以採取下列處理方式：（一）若員工離職後，用人單位需要依法支付經濟補償金的，用人單位可以不予支付或延期支付經濟補償金來制約員工不辦理離職手續的行為。此種處理方式符合《勞動合同法》第五十條第二款規定：
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付」。
7樓：義錦欣
籤合同了沒有，一般壓的有乙個人的工資，等到次月才發放，不過這種舉動真的是非常憤怒，但是也沒辦法。
8樓：熊熊鮃雅
這應該屬於不辭而別，可以不發剩下的工資，如果造成公司經濟損失，可以去法院起訴他，讓他賠償損失。
9樓：小小魚和小裁縫
這個手續不齊全，如果之後員工來找麻煩會很麻煩。可以給員工發乙個接解除勞動合同通知書，寄到員工合同上的住址，然後讓員工來公司辦理完成離職手續。如果員工不來，勞動關係則在規定時間結束。
10樓：網友
員工未辦辭職就走了，這算為自動離職處理，部門應給辦理自動離職手續。
11樓：暖色系裡的一抹冷色調
員工未辦辭職就走了。依據合同條款處理。可以把乙個月的押金扣下。
12樓：晁荌
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：網友
辭職就走了，怎麼辦？自己希望就得回來半走程式，工資扣工資。
員工沒辦理離職就不來上班怎麼處理
14樓：潘博文
法律分析：員工沒辦理離職就不來上班應該這樣處理。公司的規定不違反勞動法。
保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞搏並虛動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承擔相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以。後面跟公司沒關係，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十基燃二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）蔽歷在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工未辦理離職手續就離開怎麼辦
15樓：匡嘉鑫
法律分析：員工離職不過來辦理離職手續，企業首先亮迅應該給員工發函，將離職一事說清楚。然後才能按照公司規定處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位可以單方解除勞動合同。第敬旅此四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
第三十九條鎮漏 被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工沒辦理離職就不來上班怎麼處理？
16樓：山花笑
針對員工沒辦理離職就不來上班的情況，公司可以這樣處理。
一、按公司相關考勤規章制度。
中的曠工制度辭退該員工，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承擔相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。
二、去郵局寄雙**。
再按正常手續辦理離職就可以。
以上要注意留存證據材料，公司按照規章辦事，而且也做到了通知的義務，不會承擔法律責任。的。
員工沒辦離職手續就走了怎麼辦
17樓：懂法說法
一、員工未辦理離扒差職手續就離開怎麼辦
1、員工未辦理離職手續就離開，一般是不合法的，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造春銀皮成損失的，應當承擔賠償責任，單位有權要求賠償。
勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、沒簽合同辭職隨時離職怎麼辦
1、沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位的自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的搏或，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工辭職工廠推三阻四怎麼辦？
你好，很高興你的問題。員工辭職工廠推三阻四就是不批准，是沒有用的。因為勞動法規定，員工有單方面解除勞動合同的權利，前提是需要提前乙個月提交辭職報告。不論工廠批不批准，到月以後可以自行離職。如果工廠不支付工資可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。是不會少你一分錢的。正常情況下員工辭職，來去自由，只要提前三十...
公司單方面調崗逼迫員工辭職怎麼辦
1 公司常用逼員工自己辭職的手段不外乎幾種 a 調崗 b 調離原工作地區 c 減薪 d 安排加班，或者增加工作量 2 調崗需要有員工本人的同意，如從內勤調整到外勤崗位，或者從行政崗位調整到生產崗位，不經本人同意就調整時違法的。你本人可以不同意，公司如果以此理由辭退員工，是違法的。3 調離原工作地區，...
辭職後五險怎麼辦，辭職後五險一金怎麼辦
要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠一個正規公司來代繳 辭職後可按如下方式處理 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止 2 由個人全額繳納 3 找到...