1樓：書生之見是我
當然可以，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。
2樓：法務竹子
拖欠工資可以提起勞動仲裁了，如果公司對拖欠工資寫了欠條或者欠款確認書，且不存在其他勞資糾紛的情況下可以直接向法院提起訴訟，不必走勞動仲裁前置程式。
3樓：天傑地靈青島人
中鐵六局附屬分公司拖欠員工十個月的工資不發，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條|「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
4樓：無刺仙人掌
可以。對於拖欠工資的，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以收集證據，到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內可以到人民法院起訴、強制執行。
5樓：捷綺琴
這個完全可以，如果您掌握了實際的證據，那麼可以完全可以提起勞動仲裁，當然了，我建議您首先向勞動所在地的勞動監察大隊進行反映和投訴。
6樓：驍途布衣
是可以的，只要你們之間是屬於勞動關係的話，那麼都是可以走勞動仲裁程式的。
7樓：中國老叟
拖欠員工工資十個月，這是很嚴重的事件，員工當然有權維護自己的合法權益，向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁部門會維護勞動的權益，追回所拖欠的工資。
8樓：網友
當然可以，可以向當地社保部門的勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。
9樓：網友
不管是私人企業還是國有企業，凡是拖欠員工工資的都是違反勞動法的，半年或者達到一年以上不發生活費，不發工資的可以走勞動仲裁或者勞動監察大隊，向勞動監察大隊或勞動仲裁進行舉報。
10樓：甘貴賓
可以申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴要求單位支付工資。
11樓：網友
拖欠工資屬於勞動糾紛，可以向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
12樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
在中鐵十六局公司的零時工現在以拖欠八個月工資應該怎麼辦？
13樓：網友
申請勞動仲裁 國企沒事 把他賬戶凍結了 他們會埃領導罵死 ，你不起訴 拿不到錢自己起訴即可。
14樓：書生之見是我
到公司所在地的勞動監察大隊去投訴，要求勞動監察大隊解決你們的工資問題。
15樓：網友
雖說是臨時工，但也應該給付工資啊，你可以直接找中鐵十六局公司的領導啊，問他們要啊，這是該給的。
16樓：網友
1、拖欠工資，可以隨時解除勞動關係，法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未及時足額支付勞動報酬的；
勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
2、你可以到勞動局投訴，由勞動局責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
17樓：大明
收集相關證據材料，或向當地勞動監察部門投訴反映或申請勞動仲裁解決之。
中鐵集團,拖欠工人工資,怎麼辦好
18樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中鐵六局拖欠工資怎麼辦
19樓：微風
中鐵六局拖欠工資，如果屬於事業單位性質的，勞動者可以向上級主管部門進行投訴，如果屬於勞動合同關係，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
20樓：網友
勞動關係：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
勞務關係：向人民法院提起訴訟。
中鐵六局電話
中鐵6局的 看下圖 你直接打114，請他告訴你中鐵六局的 號碼，或者是請他幫你轉接到中鐵六局的 上去。你如果想知道中鐵六局的話。那麼你就可以去打 問號碼百事通或者打114，可以查詢到中鐵六局的 或者你可以打鐵路局的 去諮詢。應該會得到一個滿意的答覆，像這種查號碼都是比較好查的，所以，希望我的回答能幫...
中鐵十六局是國企還是央企
中鐵十六局是央企。中鐵十六局隸屬於中國鐵道建築 在 國資委管理髮布的 企業名單中排第70位。企業，是指由 人民 或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由 直接管理或委託 組織部 國資委等其他 部委管理的國有獨資或國有控股企業。特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的 企業外，對於個別 企業在...
中建八局大連公司與中建六局北方公司哪個好
大連公司要好一些，目前正處於發展高峰，需要人員，升職機會比較大。中建系統的工資待遇差不多。單論休息的話可以考慮北方公司，他們冬休比較長 當然是八局啦 中建有名的一三八嘛 中建八局大連公司和中建三局東北公司哪個好啊！求指點 40 當然是八局大連公司，八局進入東北市場20多年，其市場份額遠不是其他幾個工...