1樓：賈俊峰
65歲無故被公司辭退不用補償。用工單位聘用65歲的工人，已達到退休年齡的，再工作屬於勞務關係，可以辭退。不受勞動法調整。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。用人單位才可以辭退職工。
法律分析勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。可以獲得經濟補償金的情況：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2樓：乙個愛學習的魚
從現在的法律來說，65歲已經到了退休年齡，不用再工作了，不知道你做的是什麼工作，如果是一些門衛工作，用人單位說不要你了，也就不要你了，可以到其他用人單位去找。
3樓：
65歲已經過了退休年齡了，說明已經退休了，那就是退休後有找了乙份工作，也就是補差了，這樣的工作沒有法律（勞動法）保護，一般得不到補償。
4樓：網友
65歲早已過了法定的退休年齡，這年齡的人被公司辭退，公司是有權利決定的。
超過55歲員工辭退有什麼補償
5樓：胡文學
超過55歲員工辭退的補償如下：
1、如果是年滿55歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2、如果是年滿55歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
辭退的條件有哪些。
辭退的條件如下：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退55歲的員工如何賠償
6樓：匡嘉鑫
法律分析：公司辭退55歲的員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟胡沒碼補償按勞動者在本單察察位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支褲哪付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退55歲的員工如何賠償
7樓：法律部落
法律分析】：公司辭退55歲的員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年大巖吵計算；不滿六個月的，向勞動者支付滾侍半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
法律依據】：《中華人民共和國勞動棗運合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
超過55歲員工辭退有什麼補償
8樓：方麗君
法律分析：如果是女性員工的話已經達到退休年齡，是無賠償的。如果是男職工，可以要求賠償。
企業解除員工的勞動關係需要按照遵循法律粗頌譁規定，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求經濟補償金。依照相關法律的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
法律櫻巖依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八巖行條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
9樓：觀於四極
這個你先去當地的勞動部門問問，不過估計也不太樂觀，不行你還是直接走法律途徑吧，找個經驗豐富的律師，一定能幫著你們找回公道。
10樓：網友
提問人父親66歲，不具有法定勞動者資格，與物業公司不是勞動關係，屬於勞務關係。雙方的權利與義務按照聘用合同的規定辦理，如果自己填寫了辭職信，用工單位結清勞務費即可，是難以主張其它權利的。
山東省高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會。
印發關於適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》
若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號。
15．下列爭議，不屬於勞動爭議：
1）在校學生因履行與用工單位、學校三方簽訂的實習協議、就業協議而發生的爭議；
2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議。
3）其他依法不屬於勞動爭議的。
對於不屬於勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。
11樓：
摘要。您好 您是合同工嗎？已到退休年齡？
您好 您是合同工嗎？已到退休年齡？
您好，65歲已到退休年齡，根據我國勞動合同法的相關規定，需要看被辭退的具體原因，如果是因為勞動者本身的原因被辭退的，是沒有經濟補償的，如果是因為用人單位的原因進行辭退的，則滑褲判是由經濟補償的，經濟補償為多信改純旅支付勞動者乙個月工資。
希望我的對您有所幫助，謝謝。
65歲被公司辭退有補償嗎
12樓：泉城
沒有，員工已經滿60週歲，達到法定退休年齡，那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除，再次簽訂的合同是屬於返聘協議。被單位辭退是無補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失橘物蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用高伍賀人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
被無故辭退，可以要求那些補償，公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...
被公司辭退如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司應當支付經濟補償金，經濟補償金的標準是工作滿一年支付一個月的，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的工作期間，支付半個月工資的經濟補償金，所以公司應當支付你5個半月...