1樓：網友
員工生病期間單位交了保險但沒有發工資。如果是你。住院了，而且有手續並且向公司。提交了請假申請公司是應該給你發最低的生活保障的。
2樓：金思
根據我國法律的相關規定，員工請病假期間，用人單位必須向員工按相應的比例支付其病假工資，否則應向員工支付相應的賠償。所以，當我們請病假再遇到類似的情況時，一定要提高法律意識，懂得維護自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
單位已經很仁慈了，你沒上班還給你交保險， 有困難可以找單位工會說明情況。 找單位工會申請看能不能發當地最低工資。
4樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
5樓：網友
員工生病期間，單位交了保險末發工資合理合法。
6樓：網友
如果在生病期間，你是正常履行了請假手續的公司，當然要給買社保，而且要把基本的生活費。
7樓：匿名使用者
應友病假工資。可以對照単位的制度。若制度是處此規定，可以向勞動監察大隊投訴。
8樓：學而不思則罔，思而不學則殆
病假請假應該有底薪的，廠不同，有的就不發，可以諮詢當地勞動部門最可靠。
9樓：伊人
現在員工因為身體原因不能來上班，辭職了，現在公司要求員工把公司交的保險費補給公司，合法嗎？
10樓：城樂賢
這個當然是合法的呀，因為他只是給你交了保險一班的單位肯定是會交保險的。但是因為上班是不會給你發工資的。
員工生病期間,公司不購買社保,不發工資,怎麼辦？
11樓：贊贊團隊
您好，很高興為您解答。
1、請巨集握病假期間公司不發工資是違規的。職工病假，法定醫療期。
內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準。
80%由用人單位自主確定支付辦法。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷。
停止工作治病休息不得解除勞動合同。
的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內戚絕舉累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資，員工可先與用人單位協商高碧解決；協商解決不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理；依然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
2、病假期不交社保也屬於違規，按照規定用人單位應當按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，與員工請假沒有關係。
12樓：網友
這就要看簽訂勞動合同的時候是如何簽訂的，可以按照勞動合同簽訂的時候來去做決定，怎麼去處理？
公司沒交社保員工生病住院咋辦
13樓：
摘要。親，您好。可以向當地社會保險局申請臨時救助，由當地**提供住院費用的資助。
如果您的公司沒有繳納社會保險，您可以向當地勞動局申請勞動者綜合保障，由當地**提供住院費用的資助。另外，您還可以申請基本醫療保險，由**提供的基本醫療保險報銷部分住院費用。
親，您好。可以向當地社會保險局申請臨時救助，由當地**提供住院費用的資助。如果您的公司沒有繳納社會保險，您孫檔緩可以蠢喚向當地勞動局申請勞動者綜合保障，由當地**提供住院費用的資助。
另外，您還可以申請基本醫療保險，由**提供的基本醫療保險報銷部分住院則模費用。
親，您好。如肆帆果公司沒有交社保，首先應當向當地社保部門報告，申請冊雹侍補交社保州吵費用。如果公司拒絕補交，可以向當地法院提起訴訟，要求公司補交社保費用。
病休期間企業在給你交社保但沒有發工資合法喲
14樓：梁博豪
生老病死是自然規律，是人總有生病的時候，生病就需要休息，此時員工就不得不請病假，請病假需要遵守法定的流程。那麼，如果請病假倆月，會發工資嗎？還會交社會保險嗎？
今天，網整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。請病假倆月，會發工資嗎，還會交社會保險嗎職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資。至於醫療保險，只要勞動關係成立，用人單位就需要繳納。
病假一般可以休幾天疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到跡帆的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的天月平均工作天數。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
病假期間的工資怎麼計算月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連姿數雹續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
以上就是為您整理的內容，在實際生活中，很多員工都會有生病的時候或者是有畢吵私事需要請假的時候，此時瞭解清楚我國法律中關於病假的相關規定是很重要的。如果你情況比較複雜，網也提供律師**諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。
單位沒交社保員工生病 法律問題
15樓：李霞
法律分析：在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司儘快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。
在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關係。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。
法律依據：工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定改空伍應當參加工傷保險而未參加的，由社會虧寬保險行政部門責令限核或期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
公司把員工轉給中介,員工在放假期間生病公司辭退員工可以嗎
可以的。公司把員工轉給中介也就是說公司和員工沒有勞動合同了，員工只是中介的派遣工，員工只和中介發生合同關係。員工在放假期間生病公司辭退員工並不存在合同糾紛。這也是目前勞務派遣在國內橫行的原因。企業通過中介規避責任和風險。如果是在勞動合同期之內那麼這樣做是違反勞動合同，如果是期滿了是可以的。我個人認為...
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...
單位交了員工的社保,員工可以自己去社保局申請停交嗎
單位bai給員工繳 du納的社保屬於城鎮zhi職工社保,是國家dao強制企業或者公司為與之回發生答勞動關係的員工繳納的,也就是說,只要勞動關係的存在,社保就必須存在,無論是誰的原因,國家勞動監察部門發現企業未給發生勞動關係的員工繳納社保,最終都是要對企業或公司進行懲罰的,所以如果要去申請停繳,必須是...