1樓：想喝豆腐腦
違法。 法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果是簽訂的是標準工作制的勞動合同，就是每天8小時工作制，那麼法定的節假日加班的話都是支付加班工資的。
2樓：繼少
告他。扣工資是屬於違法的。你可以去勞動監察大隊也就是勞動局告他。
你可以以此為理離職。要求他賠償金。反正只有二條路。
一要麼忍。二把被動轉換自動。首先說明。
第一如果要忍。他以後還會繼續找理由扣你錢。第二。
他應該遲早會把你給開了。第二與其這樣受欺負。不如自動點。
如果你要告他。你就不能做了。
3樓：網友
根據《勞動法》規定，單位扣工資的，可以進行協商，協商不成的可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
4樓：悅享生活
朋友你好！五一放假老闆扣工資，首先這個情況要搞清楚，放假沒有上班有沒有工資，有很多私營企業採用的是上一天班發一天工資的模式，如果沒有工資，那麼如果扣工資，就是違法行為，投訴到勞動監察大隊，如果還是不能解決，就起訴走法律流程。
5樓：貓眼雜糧
這位老闆是給自己找麻煩。勞動法明確規定，員工在法定節假日正常休息，依法享受正常的工資待遇。如果遇到老闆扣工資，你可以持你同企業籤的勞動合同到當地勞動仲裁委投訴企業，依法維護自己的權益。
6樓：網友
五一，是國家規定的法定假日，任何人也沒有權利去剋扣員工的工資，這是違法的，可以去當地的勞動部門去投訴或者打投訴****。
7樓：網友
5月1日放假老闆扣工資了。這種情況老闆涉嫌違法了。他違反了勞動法。你可以到勞動監察部門舉報他。讓他改正這種違法行為。
8樓：愚易綠
五一放假老闆扣工資的，我認為呢，除非你不想再幹活了，那麼可以向勞動部門投訴舉報，如果要幹活呢繼續這個這個老闆手下幹下去呢，這是自認倒黴。
9樓：吾知必答
51是正常的放假時間段，老闆是不應該扣工資的，如果要扣工資那麼你可以去勞動局進行乙個舉報，這樣你老闆就不會再這樣做了。
10樓：世友品味
我不知道你在這個企業工作了多少年呢 五一放假了多少天 放假是國家法定假日 不應該扣工資的 如果說你不想在這兒幹了 也不願意在這兒幹了 那你就找勞動仲裁就可以了 。五一放假是沒有權利扣工資 但是如果你們有另有約定 按日計算工資的話 那叫計日工 那就是另外乙個說法了 。
11樓：來自神農谷的牡丹
五一勞動節是公休日 基本都休息 所以老闆扣你工資肯定是不合法的 可以去勞動局舉報他。
12樓：大別山裡的山鷹
五一是國家法定節假日，也是勞動者自己的假日。依照國家有關規定勞動者享有帶薪休假的福利，你的老闆扣發五一節工資實屬違法，可向所在地勞動監察部門投訴或舉報。
13樓：網友
可以先跟老闆協商，協商，不妥的話，可以去勞動仲裁。告老闆。
14樓：網友
五一放假，老闆扣工資我覺得這個也要看。是不是老闆主動放假？如果你沒有通知。
好吧好吧！那就違法了。通知了。
那我就不應該扣像這種情況，拿不了錢的。可以找勞動仲裁解決。
15樓：誰說女子不如啊
5月1放假，老闆扣了工資怎麼辦？五月一都是5月1都是正常節日，放假國家規定的。假期。
統一放假怎麼能扣工資統一放假怎麼能扣工資呢？如果你說五一扣工資，那指定是個人的小廠子，上一天班兒個給如果你說五一扣工資，那指定是個人的小廠子，上一天班兒個給開一天錢。
16樓：來自湖山明智的山谷風
五一放假，老闆扣工資了，怎麼辦？那麼這個要看你們場的實際情況。你們在簽訂合同的時候。
五一放假。有沒有工資？如果沒有工資的話，那麼肯定不會開工資了。
這個還得你們厂部內部協商。
17樓：環逸
那你要看你當時簽訂勞動合同的時候合同上怎麼寫的，如果是五一有正常的法定節假日帶薪休假，那麼你可以找公司協商。
18樓：娜涼
5月1日是國家法定節日一般都需要上班的話，有加班工資的你說的肯定是私人的小場子上一天班拿多少錢老闆不應該扣你工資你可以跟他講禮。
19樓：揮劍難斷你我他
向當地人社局申請勞動仲裁，以仲裁結果向法院起訴。
20樓：寒山夜雨
五一是法定假日，老闆扣工資不合理可以舉報。
21樓：網友
5月1放假了，老闆扣工資怎麼辦？我就在這一點不合理吧，五一是國家法定節日，怎麼能扣工資呢？我覺得這不合理，我覺得你可以向這個啊，有關部門反應吧。
22樓：琴慕凝
5月1號放假，為什麼要扣我們的工資？你要老闆給乙個合適的理由，你說五一放假是國家規定的，難道老闆想違反國家的規定嗎？
23樓：cjjc闖天涯
我願意放假，老闆扣工資那這個應該是。什麼工作也沒有上班，工扣工資嗎？這是不合理的吧！
24樓：嘻嘻哈哈回家
五一節放假老闆扣工資怎麼辦找老闆呢反對價值國家法定電池不行帶薪的不應當寇？
25樓：卿安雙
我願意放假，老闆烤鍋子了怎麼辦？這個月老闆是說說說也沒有扣你們的。
月薪員工放假扣工資嗎？
26樓：
摘要。不能。
月薪員工放假用人單位是不能剋扣其工資的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
月薪員工放假扣工資嗎？
不能月薪員工放假用人單位是不能爛伏剋扣其工資的飢轎攜。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未籤帆薯訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
談的是上六休一，26天制，五一放假會扣工資麼？
親，不會的啊。
若是禮拜六公司讓休息，上不滿26天會不會扣工資。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
不可以 雖然乙個月26天班並未違反猜物《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬灶稿於加班，應支付第穗辯液四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之二百的工資報酬」。
暑假工老闆扣工資怎麼辦
27樓：陳玉蘋
法律分析：可以直接找公司協商，如果協商不好的情況之下那麼就可以直接向勞動部門進行舉報。但是前提也是必須要提交相關的材料證明才能保障到自己的合法權益，同時還可以直接向法院進行起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本陸孝法規定向勞動者支付經濟補早亮稿償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫鍵銀療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
私人老闆放假扣工資正常嗎
28樓：趙芮
法律分析：放假扣工資不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞銷敬運動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的虧梁，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可稿銷以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
29樓：
摘要。根據《勞動法》規定，單位扣工資的，可以進行協商，協商不成的可以到勞動監察大隊tou訴或者申請勞動仲裁維權。
親，老闆在假期扣您的工資您可以去勞動局tou訴哦。
根據《勞動法》規定，單位扣工資的，可以進行協商，協商不成絕虛賣的可以到勞動監察大隊並逗tou訴或者申譽物請勞動仲裁維權。
國家法定節假日規定不放陪簡假不合法，法律態拍規定，法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規定當然是違法的。如果在國家法定節假日確實因帆亂羨工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您可以通過法律維護自己的權益哦親。
希望我的能幫助您，祝您生活愉快親[比心]
30樓：
摘要。您好！親～ 這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
您好！親～ 這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資燃租，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。
而且，肆段攜如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在周。
六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。
裂伏亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
綜上所述，法定節假日是法律明確規定的放假日，全國放假，不能強制加班，悔掘只能自願加班，並且飢搜加班工資要按法律規定支付，不加班的也要按規定支付正常工資，不能扣工資，如果單位扣工資是違法的，可以尋求法律碧肢核途徑維權。
老闆放假扣員工的工資正常嗎？
31樓：符志峰
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得漏梁橋剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定返猛休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依渣唯法支付工資。
老闆剋扣工資該怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
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