社會對大學生實習的影響,從社會的角度來說,大學生實習的重要性

2025-02-11 06:50:18 字數 3483 閱讀 1402

1樓:廣東何處海靜

很大,實習對剛從社會出來的大學生影響最大的是你以後的工作態度甚至生活態度,所以選擇一件有一定規模、擁有上進氣氛的公司很重要,即使不是大公司,選擇哪種業務量大,鍛鍊機會多的公司也比在一間死氣沉沉的公司好,公司是練蠱場,作為乙個社會新人,你會得到一定的犯錯優待,同時也會承受很大的上層壓力,但這些是你成長的基石,這段時間不要怕辛苦,一旦你發現你所在公司的消極氣氛太重,馬上換環境,不然你會被養廢的。這個時候,寧可在泥濘中爬也不要在沙發上坐。

2樓:阿巴阿巴

1.大學生社會實踐多會選擇與自身專業相關的職業實踐,這就要比同專業沒去實踐的學生要歷練很多,對此類專業的工作型別,工作內容都有預先的瞭解,對以後正式就業後的工作也有幫助。

2.明確自我發展方向,早做準備。學習的專業不一定是你從事的職業,社會實踐可以讓你去體驗發現更多你感興趣有能力做的事情!何樂而不為?

3.體味社會人情,有充分的時間去成長去適應。據科學分析,很多大學生進入社會總會出現各種各樣的問題。這時候社會實踐過的大學生處理起來就更加得心應手。

3樓:逸竹

大學生步入社會才能體會到社會中的各種情況,才能為之後畢業找工作做好準備。

從社會的角度來說,大學生實習的重要性.

4樓:惠企百科

重要性主要有以下幾點:

1、實習是乙個提前接觸職場的機會。

在學校裡,大學生接觸到最多的往往還是同學和老師,體會不到真正的職場環境,通過實習,大學生可以提前接觸職場,瞭解真真正正的職場環境是怎樣的。

2、實習是乙個將理論應用實踐的過程。

在學校裡,大家所學的都是書本上的理論知識,沒有經過實踐,一切都是空談,而只有經過實習,實踐,才能檢驗自己專業的掌握情況,才能發現自己的不足。

3、實習是確定職業規劃的途徑。

通過實習,大家可以瞭解自己是否喜歡這樣的工作、崗位以及行業等情況,找準自己的定位,為畢業找工作做好規劃和準備。

4、實習是增加閱歷的機會。

應屆生找工作時,企業面試官看重的不僅僅是大學生的畢業院校、專業、校園經歷,還有乙個很重要的部分是實習經歷,乙份出色的實習經歷,不僅可以看出一位同學的能力水平,更是對這位同學的工作能力的認可。簡歷上的實習經歷是簡歷不可或缺的重要組成部分。

大學生必須做社會實踐嗎?

5樓:教育集合

不一定是必須做,但是社會實踐對大學生來說是好事,利大於弊。

學校要求大學生參加社會實踐,是為了大學生能儘早接觸社會、瞭解社會、適應社會,並希望大學生能把所學習的知識用於到社會實踐中,使理論與實踐相結合,培養大學生的工作能力。

參加社會實踐形式也是多種多樣的,比如到商場做銷售、到工廠加工工件、到企事業單位實習、或者組建乙個團隊就一種現象、問題做社會調查,寫出調查報告等等。

廣義的社會實踐是講人類認識世界、改造世界的各種活動的總和。即全人類或大多數人從事的各種活動,首衝橘包括認識世界、利用世界、享受世界和改造世界等等。

對於大學生不做社會實踐,各學校有不同的規定,比如學分無法得到,不予畢業;無法評獎、評優等。

大學生社會實踐是在校大學者團生利用課餘時間,步入社會進行社會接觸,提高個人能判漏力,觸發創作靈感,完成課題研究,發揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸,對社會做出貢獻的活動。 用在大學學習到的理論知識進行社會實踐活動是每個大學生必須要上的一門課程。

實習對大學生很重要,實習公司對實習期的大學生持何種態度呢?

6樓:霓虹說教育

很多實習公司可能會把實習的大學生當成廉價勞動力來看待,只有中大型的企猜腔業會認真對待大學生的實習問題。

在工作的過程當中,如旁燃果應屆畢業生。

想要提前獲得相應的工作經驗的話,很多人可能會選擇在假期提前到公司實習。這個行為本身沒有任何問題,因為這個行為既可以幫助員工獲得相應的工作經驗,同時也可以解決用人單位的用人難問題。然而事實上,因為很少會有公司認真培養實習期的大學生,所以大學生在實習期間其實很難學習到真正的工作經驗運兆虛。

多數實習公司對大學生的態度其實並不好。

這個道理其實非常簡單,當大學生到一家公司實習的時候,因為公司本身就知道大學生的實習經歷,同時也會認識到自己根本就沒有必要培養大學生的工作經驗,所以很多公司只不過會把大學生當成廉價勞動力來看待。對大學生本身來說,大學生能夠拿到的工作報酬可能只有普通員工的60%~80%左右,但很多人也不得不選擇這樣做。<>

我覺得整個市場需要進一步規範員工的實習問題。

以我個人來看,我們需要進一步保障大學生和應屆畢業生的基本權益,同時也需要儘可能規範員工的實際問題。不是對於那些中小微企業來說,因為這些企業基本上都存在用人不規範的情況,很多企業也根本就沒有拿實習期的大學生當回事。如果能夠通過明確的規章制度。

來管理這些企業的話,我認為大學生的實習經歷才會有相應的價值。<>

最後,我認為大學生需要儘可能多在實習期積累寶貴的工作經驗,同時也需要儘可能多去主動做事。不管用人單位本身對大學生的態度如何,大學生需要儘可能把自己的事情做好。

7樓:蛋蛋獸影視娛樂

其實絕大多數的公司對於這些實習的大學生都是特別的不看好的,因為他們覺得這些大學生是沒有任何的經驗的,而且從小到大也是嬌生慣養的,沒有吃過什麼苦。所以他們覺得這些人其實都是不能夠堅持下來的,這埋族段些公司的人事和老闆其實都會有一種特別不一樣的感覺,他們是挺矛盾,挺糾結穗巧的,一方面他沒有希望這些員工能夠好好的留在公司裡面,能夠找到一些比較優秀的人才來提供司發展。但是同樣另外一方面,他們又覺得這樣的學生是不靠譜的,因為沒有什麼社會經驗,而且也沒有太多的工作經驗。

乙個實習生在公司裡面會面臨什麼樣的情況,其實大家都是不清楚的,如果你遇到乙個比較好一點的老闆,他可能會可以給你更多的機會。但是如果你遇到的乙個只認錢的老闆,他可能只希望看到業績,除此之外,他什麼都不想要知道。這一點其實我們也不是不能夠理解,畢竟開公司就是為了賺錢嘛,如果沒有業績的話,誰願意呢?

說實話,有一些實習生他真的是什麼都不懂,畢竟以前學習的都是一些書本上面的知識,他並沒有經歷過實戰。<>

所以他進入到一家公司之後是需要彎譽一定的時間去適應,需要一定的時間去學習的,但是有一些老闆和公司,他其實是不願意提供這個機會的。首先他提供這個機會就意味著這個人沒有辦法能夠好好的替公司賺錢,其實他也害怕員工在他們這裡學習到東西之後,轉身跑到別的公司去了,成為了他們的競爭對手。就是因為這樣的乙個原因,其實大多數的公司對於實習生的態度都不算是特別的友好,除非你能夠真的留在這個公司,為公司出很多的力。

8樓:職場百事露露

可能是比較嚴格的狀態,因為,他們覺得很多的大學生需要磨練,會去磨練他們的狀態。

9樓:傑析時事論

對於學生而言走出學,走出悄伍學校門之外,實習便是踏滑賣入社會的第一步,尤其是第乙份信運逗職業的選擇,也將奠定了他們之後的事業之路。

10樓:小

這個時候讓他們鍛鍊,在學習最困難的狀態,就是鍛鍊耐心,學習公司的規矩,做苦事?

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