1樓：賽跑的小蝸
年休假，主要指的是依據我們國家的《職工帶薪年休假條例》。關於一些具體的實施細則和辦法，依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》，按照《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿一年以上，國家關於年休假的規定是，工齡滿1年即可每年享受5天的年休假，隨著工齡的增加，年休假也會增加，分別為每年10天和15天這兩個檔次，如果單位沒有讓員工休取年休假，那麼則要給員工賠付3倍的假期工資。
根據年休假條例規定，年休假目前是強制執行，原則上當年的必須當年修完，如果確定工作原因，經本人同意後可以安排一下年度假。年度假雖然是強制執行，但是是由用人單位統一安排的，年假一般公司都是有的，有的公司可能初創期，制度不夠完善，就沒有年休假。建議：
你可以找老闆溝通下，表明你的意思，一般都會讓你休假。如果溝通後沒實現，那要看是什麼原因。
不知道你的年齡有多大？正常情況，一般來說在乙個單位工作時間連續超過一年了，每一年有五天的公休假。同一單位連續工作超過十年，每年有十天的公休假，只要是公司都必須有年休假的，不管是國有企業·私營企業·國內企業·合資企業·還是外資企業都必須有5天以上年休假。
要麼公司執行5天以上的年休假，如果公司沒有年休假繼續工作的話，那麼公司就必須按照加班的3倍計算支付薪水。
**絕不會視之不管，各地**相繼發出紅標頭檔案，對用人單位拖欠工資問題表明態度：哪怕企業砸鍋賣鐵發工資，也不允許勞動者幹活還拿不到薪水，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：小李美死了
應該進行起訴，而且應該報警，因為公司這麼做是非常不合理的，沒有保護到員工的權益，所以應該報警。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
應該去告它，因為公司這樣做是違法的，可以去告它。
4樓：愛吃西瓜的熊
如果已經簽訂了相關的僱傭合同，就可以通過法律手段來維護自己的權益。也可以直接撥打12345進行投訴。
員工年假沒休公司需要補償嗎
5樓：黃方明
法律分析：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：核扮巨集《職工帶薪年改冊休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假缺毀期。
公司不給年休假如何補償
6樓：張雷
法律分析：累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五隱液天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。
累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對於職工應休而未休的灶者物年休假。用人單位應當按職工工資的百分之三百進行補償。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原嫌察因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工自己不休年假 公司需要補償嗎
7樓：梁博豪
目前，確有部分職工因工作需要不能休 年休假 。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付 工資 收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合 勞動法 關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安世晌銷排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資謹困收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，年休假搜遊制度是國家法律規定的合法條例，並且無論是否休年休假，法律都對職工 年休假補貼 權益做出了明確規定。私自取消年休假，剋扣 年休假補貼 的企業行為是不合法的。各企業單位職工應對此有充分了解，依法維護自己的合法權益，更多相關問題您可以諮詢 律師 365 遼陽律師 。
工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受 年休假 、 探親假 、婚假、 喪假 期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
年假不休公司不給補償
8樓：鄧凱刑事辯護
職工應休而未休的年休假，用人單位應當按職工工資的百分之三百進行補償。職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。
累計工鋒絕友作年限已滿二十年的年休假十五天。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工巨集虛正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工不休年假,公司需要補償嗎？
9樓：孔德斌
法律分析：未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休慼指薯假工資報酬。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年高者休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收 入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書逗州面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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