1樓：醉煙看人間
我覺得是不合理的，也是不合法，你可以通過法律的途徑維護自己的權益。但是這個也是有前提的，如果你給公司造成了一定的損失，公司還是可以向你索賠的，但是不能直接扣工資。
按照正常程式來說，你應該提前乙個月跟自己的領導講一下，如果是試用期的話，差不多乙個星期。因為人家在你走了之後，也是需要招聘人，還有一些交接的工作需要處理。假如你自己是個老闆，你的員工好端端的第二天就不來了，你是不是會非常的惱火？
情緒不好的情況之下，有些事情做出來就非常的不理智，也就不講理了。你也不願意讓你的員工走，就會把他的工資給扣下來，這個是站在他的角度思考。當然，老闆的做法是不恰當的，就算員工無緣無故辭職，給公司造成一定的損失，也要通過正當的途徑，向自己的員工索賠。
而不是直接扣下工資，如果員工同意的話，那就沒事。
我覺得不管是因為什麼樣的原因，當然還是要提前打辭職報告，其實你的這個做法也是不道德的。如果公司的員工都跟你一樣，公司要咋樣運轉下去，每乙個單位都有自己的規章制度，都要按照規章制度來。不然公司亂套了 ，社會亂套了。
所以，我覺得雙方都應該互相體諒，很多事情站在對方的角度考慮 ，你會釋懷很多。
在職場當中，我覺得作為乙個成年人 ，你得為自己的所作所為負責。乙個有責任心的人，除非是真的有很急迫的事情，我想應該也不會做出一些不理智的事情。如果真的有迫不得已的原因，我覺得公司也是會諒解的，畢竟很多的公司還是很人性化的。
所以，很多事情還是要互相體諒，互相諒解。
2樓：體育怪獸
我覺得如果雙方之間的勞動合同沒有涉及的話那麼還是比較合理的，畢竟勞動者解除合同是提前30天的，這樣直接突然離開會給公司造成一定的損失。
3樓：家博寶貝啊
合理的因為辭職是需要提前半個月或乙個月提出申請，到日期之後把自己手頭上的工作交接清楚再離職，如果要立刻走的話，公司是有權利扣工資的。
4樓：蕾蕾
合理，因為勞動合同法上明確說明辭職的話需要提前15天到乙個月之內向公司報備，不報備的話工資是不給結算的。
5樓：行樂
是非常不合理的，應該把工資給給員工。因為法律規定員工幹一天工作都要給工資的。
6樓：水瓶問問額
不合理，扣一部分就可以了，全部扣，這樣的做法是不合理的，雖然辭職，但是也付出了一定的勞動力，也應該給予一定的補償。
7樓：讓我裝傻賣萌
不合理，即便員工要求立刻辭職，公司也沒有理由扣留全部的工資。
8樓：蛋蛋獸影視娛樂
不合理，應該是扣除一部分才對，因為員工的這個要求也是無理的。
公司無故扣工資能直接離職嗎
9樓：盧翠新
法律分析：可以直接走人，但是公司會按照曠工自離來處理，會追加處罰。
什麼原因扣工資的，一般扣工資會有下面三個情況：
1、出勤天數未達到合同約定的天數，這個要按照基本工資除以應出勤天數再乘以請假天數，得出應扣除的工資；
2、工作期間違叢羨反公司規章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故等），具體的金額根據公司的規定執行；
3、績效扣分，一般公司的工資體系裡會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據績效評價來發放，只有達到滿分才能全部拿到，型洞這個具體要參考公司的績效體系是怎麼構築的。
法律依據：《企業職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準卜鄭枯，則按最低工資標準支付。
公司在員工辭職時扣工資算不算違法?
10樓：叢欣躍
工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由剋扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那麼就是違法行為。
11樓：
這種情況下要看合同的條款規定 ，由於員工在合同未到期就辭職，如果公司不同意的前提下，扣工資，可能是提前辭職的原因，應該是不違法的。
12樓：申秋
辭職時公司扣除工資是不合法的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問要哪些證據。
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據影印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
1)提交本人居民身份證影印件；
2)如委託**人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和授權委託書；
3)被訴人為企業的，提供「企業註冊資料」原件乙份(向工商行政管理機關經濟資訊中心查詢；
4)被訴人為事業單位的，需提供「登記資料」原件乙份；
5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機構出具的「登記資料」乙份(內容包括單位名稱、位址、主要負責人姓名、職務、聯絡**等。)
提問我是試用期提前15天辦的離職，然後離職後45天發的工資，覺得跟之前幾個月比少太多了找人事那邊說，她們說是對的。
至於扣工資的話，這個肯定是不合法的，不管什麼情況，工資是肯定不能扣的。
提問但是現在人事那邊不承認，她說就那多，做了幾個月都沒有給工資單。
回答現在不管他承不承認，這個是不重要的，只要您這邊有疑問，他就是該給出答覆的，如果您對他給出的答覆不滿意的話，仍然是可以申請勞動仲裁進行查明的。
如果您對這個答覆不滿意的話，您仍然可以進行勞動仲裁，看看公司給您的工資到底合不合適。
提問您剛才說的申請勞動仲裁那些東西都沒有怎麼辦。
提問目前這邊有公司交稅證明，工資卡流水，人事聊天記錄這些，之前是釘釘打考勤，後來離辭之後被企業踢出群了。
13樓：網友
如果員工上滿勤，沒有違反勞動紀律，只是因辭職而被扣工資，公司的做法是違法的。到當地勞動監察大隊告公司。
14樓：仙睦懷度簿嗽
在公司辭職要按照合同來，如果提前三個月辭職，公司扣工資是違法的，可以找勞動局解決。
15樓：呼延煒
如果公司和員工有勞動合同在先，員工無故辭職屬違約行為，公司扣員工工資不算違法。
16樓：網友
公司在員工辭職時扣工資算不算違法？其實這個呢，有有公司扣錢算違法的，因為辭職的時候你必須把工資給工人的工資給結算了，你要是扣錢的話，所以不。那個屬於怎麼說呢？
是違法的。不合規矩的。
17樓：亞特蘭蒂斯哥哥
關鍵是為什麼原因扣工資，你要了解清楚，然後去勞動仲裁機構詢問，再決定下一步怎麼走。
18樓：匿名使用者
按正常理解，肯定是違法吧。你可以向當地「勞動監察部門」去舉報或者投訴。
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
19樓：律漸
法律分析：勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。不可以。
根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職公司要扣工資，離職公司扣工資
用人單位剋扣工資是違法的，即使勞動者提出辭職，用人單位也應當按實際工資標準支付工資，不得剋扣和拖欠。如有剋扣，勞動者可以向當地勞動部門投訴，請求依法處理。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當然不合理，既然說是年終獎自然是工資之外的額外獎勵，這...
辭職公司扣月的工資合法嗎，辭職公司扣一個月的工資合法嗎？
你可以在2011年7月到2012年2月份這期間 沒有籤勞動合同 去掉一個月的試用期後可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 無須提前通知 所以你可以合法的離開公司，並享受前面的賠償。公司的合同與勞動法有衝突時，以勞動法為準。公司扣除你工資違法。因為其有...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...