1樓:匿名使用者
可以攜帶存在勞動關係的證據、扣發工資的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
國假不參加公司組織的旅遊,扣工資怎麼辦?
2樓:熊媽愛旅遊
原則上來說你去勞動局告她就可以,但是,說實話,你要是打算繼續在這個公司工
專作的話,建議你可以屬直接越級找領導建議一下,我覺得領導肯定都會理解的,主要可能公司考慮大家都沒有人去,可能不熱鬧之類的額原因,所以會建議都去,但是一般大的領導不會說強制,只有小的領導才強制呢
3樓:清遠國旅
什麼公司那麼厲害啊?
公司組織旅遊(不用自己出錢的,全部公司出)不去要扣工資,這公司算違法麼?
4樓:蛙步陳杰
這種情況,在用工合同裡面肯定不會這樣籤的,算是違法了。
5樓:球球
不管是什麼理由,只要扣工資,就是違法的。
6樓:花草菩提
如果組織的是單純的旅遊,就算。如果有說是培訓會議,就有待商榷,因為不去,可能算是曠工。
公司組織大家出去旅遊,但有很多員工不想去,老闆就發話:「不去的扣300元,還要開除」
7樓:舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的,要是因為這個就開除也太兒戲了,而且,開始員工是要給員工補償的,在公司做的時間越長就補償越多的,所以說老闆就是隨口說說的。
8樓:玲瓏了
那你們就集體,不去,看老闆怎麼樣,還扣工資不,還開除你們不。以前在東莞,集體罷工是常見的事情,也很管用。
9樓:kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天,作為員工,還是儘量參加的好。作為老闆, 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
請問公司組織員工旅遊的費用可以稅前扣除嗎
可以稅前扣除 如果你是計入管理費用 福利費 福利費只能按實發工資總額的14 稅前扣除 超出部分納稅 可以入到福利費裡面,在實際支付工資的14 限額內扣除,但應付福利費期初有餘額的要先衝減應付福利費期初餘額。作為職工福利,可以在企業所得稅稅前抵扣。但作為個人的福利,可能要繳納個人所得稅。繳納方法是將該...
公司組織去旅遊時在職員工在半路出了交通事故當場死亡後告了旅遊公司後，死者的公司還要怎樣賠償
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 2004年5月1日起施行的 最高人民法院關於審理人身損 害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損 害，按 工傷保險條例 處理 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損...
公司想要組織員工戶外拓展訓練，加強員工的團隊協作啊，時間管理
重慶驢行天下戶外拓展俱樂部撒，我們以前就找他們搞過活動的，還可以，價效比高 我想要一些團隊拓展訓練的遊戲？拓展訓練專案 1，雷區取水 在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎？團隊的智慧可以把它變成事實。專案目的 提高隊員組織...