1樓：歷史講堂小知識
先自我反省，努力改變。
當一群人排擠你的時候，不要抱怨這群人的做法。反思自己，看看自己是不是做得太過分了。不管是因為自己的性格，還是同事的羨慕，你都需要努力改變自己，適應環境。
不要試圖改變你的同事。你再怎麼好去改變他們，他們也會不理你，甚至更加討厭你。所以你得從自己做起，找到解決問題的突破口。
一對一的瞭解對方，試著接近對方。
當你解決了自己的問題，你必須在排擠你的人群中找出最重要的人。你可以把它們理解為其中的一小部分。如果你不上去，你可以和他們爭論。
你再怎麼能言善辯，再怎麼準備充分，也不能明白兩拳難敵四手的道理。所以找出「賊王，解決他對你的誤解。那你就不用麻煩組裡的其他人了。
賊王」會親自幫你處理。這是一對一的瞭解，和處理思路。你可以試試。
如果你必須面對所有人，你應該主動向他們示好。不要急著解釋什麼。先跟大家一起來。
大家對你的不滿都說完了，你可以再找機會解釋。在此期間，請不要有任何不滿，學會忍耐。反正大家已經在排擠你了。
只要情況不惡化，你還有機會消除大家對你的誤解。前提是先融入他們。一旦他們給你這個機會，你必須耐著性子來處理它。
誤會再深，也會消除。
在職場上，你不僅需要得到領導的認可，還需要得到同事的認可。有時候，同事的認可優先於領導的認可。因為領導暫時的不認可，你還有更多改變的機會，而同事的不認可，如果不及時解決，在這種環境下很難生存。
即使領導認可你，同事處處反對你，你遲早也會出問題。
2樓：譚談社會
以後偷偷地跟領導表現你的工作成果，在其他同事面前低調一些，然後主動跟同事分享美食，幫助同事完成工作，讓他們不好意思排擠你，爭取公升職，這樣他們就怕你。
3樓：網友
得到領導的賞識是最重要的，周圍的同事排擠，他們肯定有自己的原因，盡力做好自己就好了，不用太在意別人的眼光。
4樓：f但是
我會在領導面前好好表現自己，好好完成工作任務，不會在意其他人的看法。
領導欣賞我的工作能力，周圍的同事卻都在排擠我，我該怎麼辦？
5樓：王祿
你一定要用自己的實力證明自己，這個時候千萬不要被其他人影響，要有乙個正確的意識，這個時候千萬不可以退縮。
6樓：生活電諮小助手
不要理他們，你要好好的工作，要多給公司作出貢獻，領導就會更加的重視你，會把你提公升為領導。
7樓：阿斯達歲的說
遇到這種情況，我覺得主要是你的人際交往能力不夠強，應該和這邊的朋友處好關係，這樣的話才有利於你發展。
如果領導欣賞你的工作能力，但是周圍的同事都在排擠你，你會怎麼做呢？
8樓：竹兒說教育
領導欣賞你的工作能力，但是周圍同事都在排擠你？那麼，你就要好好反思反思自己為人處世、待人接物方面存在的問題和不足了，也就是說你情商方面的問題了。
一方面，你要明確，領導只是欣賞你的工作能力，而不是欣賞你這個人。也就是說可能只是因為你的工作能力能夠給領導在工作上帶來利益和好處而已，但是領導對於你工作能力之外的其他東西也不是認可，那麼你只要想清楚了，你的工作能力在這個單位是不是無可替代的？如果是，那至少你還能在你可以被替代之前依舊「我行我素」，畢竟領導還欣賞你的工作能力，領導在工作上還需要用到你；如果不是，那麼你就要全面反思加緊改正了，不然你一能被替代的時候可能就會被單位「掃地出門」了，畢竟領導不會因為你乙個人去讓你周圍的同事都失望！
另一方面，你要反思，為什麼你的工作能力深受領導肯定的同時竟然會被周圍的同事都排擠呢？你要說一兩個同事，那可能是因為領導的嫉妒，但是「都」的話，那麼就可能是你做人出現問題了。你要反思的有，有沒有恃才傲物呢？
有沒有以「權」壓人呢？有沒有小人得志呢？有沒有飛揚跋扈呢？
總之，有沒有因為自己的一些不良之舉，讓身邊的同事覺得受到了傷害了呢？或者說因為自己的一些言行無意間把所有的同事都得罪了遍呢？這些都是需要好好反思呢。
所以說呢，在職場會做事重要，會做人更重要，不然的話工作能力再強，也很難在職場之路走高走遠。在職場你始終要記住一句話，「花花轎子人人抬」，不是說要讓所有人滿意，至少要讓大多數人滿意，這樣你的職場之路才能走的更順暢。
9樓：明小聊生活
這個時候只要做好自己的事情就行了，畢竟大家出來工作是為了賺錢，而不是為了討好同事，只要領導欣賞認可了就行。
10樓：旅遊小達人
不斷的提公升自己，讓對方知道自己是乙個很有能力的人，對方會變得特別尊重自己，有什麼問題也會問的。對方會變得特別尊重自己，有什麼問題也會問的。
11樓：史蒂芬斯
我會更加努力的去工作，而且在工作中會更加認真負責，只有領導欣賞你的工作能力，那麼你在工作中才會有更好的發展。
如果領導欣賞你的工作能力，但是周圍的同事都在排擠你，你會怎麼辦？
12樓：搜尋娛樂圈
在工作中要學會低調一點，正所謂木秀於林，風必摧之，在職場中各種各樣的人都有，有一些人就是見不得你比他更加優秀，當發現領導欣賞你的能力，而沒有看重他，有些同事就會有一種嫉妒的情緒，這個時候你越高調越會遭到對方的針對，所以在平常要學會低調一點，然後努力的完成領導交給你的工作，只要得到了領導認可，就算其他同事排擠你，你依然會有公升職加薪的機會。
在平常和同事搞好關係，其實在職場中一定要把自己的朋友搞得多多的，把自己的敵人搞得少少的，可以請自己的朋友吃一次飯，又或者在週末的時候把你的同事約起爬山或者找一些活動，以此來增進雙方的感情，讓彼此更加了解一點，不要總是對同事趕著也這樣，反而讓對方更加憤怒，對待同事態度溫和一點，這樣會改變你在他們心中的形象。
在工作中學會幫同事分擔一些工作，力所能及的去幫助他們，但也不要把所有的事情都攬在自己的身上，當同事經常加班而且非常辛苦，這個時候你可以幫同事一起去完成任務，其實在工作中都是相互的，當你為別人真心的付出，那麼別人也會對你更加的友善，所以在過程中千萬不要只考慮自己的感受，更不要自私自利。
在同事都排擠你的時候，你一定要直接思考是不是自己**做錯了我相信領導欣賞你的工作能力，不是同事排擠你的理由，可能有一部分同事會這樣做，但是大部分同事還是明事理的，要學會思考自己對待同事的方法是不是正確的，在平常有沒有去使喚他們，在工作中一定要有乙個好的態度對待每乙個同事都笑臉相迎，可能內心有不滿，但一定不要表達出來。
13樓：星了
這個時候我會調整好自己的心態，在與同事相處的過程中會盡量表現的圓滑世故，會察言觀色，而且在這個過程中也要不斷的提高自己的工作能力，提公升自己的工作效率，時刻等待著機會的出現。
14樓：休閒娛樂小達人小吳
我會更加努力的來進行工作，這樣就可以讓領導看到我的努力，然後就可以對我進行公升職，就算同事排擠我，我也不會在意。
15樓：放手的田園
對於這樣的情況，我會努力調整自己的狀態，會更加努力的提公升自己的實力，從而得到周圍同事的欣賞。
你工作能力強，但是不受領導重視另同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學...
明明你工作能力很強，為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強，但是領導確重用的別人，可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工，職場中肯定不止你一個，當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時，領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的，直到選出能被重用的員工為止。所以，將被重用的希望全壓在工作能力上，似...
你的工作能力比你的上司還要強，你如何在工作中處理好你和上司之間的關係
低調做人 高調做事！工作能力？你上司是什麼樣的職位？技能系的？還是管理系的領導？如果是業務技能？回沒必要煩心，答能力比領導強，太正常。能力強，工作做的好，你的領導開心還來不及類。只要你不去搶領導的風頭。只有等你做了他們的領導時，才需要與下屬搞好關係。至於管理和領導的能力比你類上司強，也屬於常見的。作...