1樓：網友
這麼好的老闆，我怎麼遇不到呢！因為公司公升級，所以就當給自己放個小長假，一年到頭也要照顧好自己。如果放假也發工資，也是件頭疼的事，他沒盈利如果發工資，怎麼也比我好多了，我們現在的工資每月都要拖很久才發，真的讓我很鬱悶，最普通的工薪階層，月月工資拖拖拖！
2樓：創作者
不合法，不合法的一般都不合理。
工資支付暫行規定。
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：網友
合理的，如果老闆有依法申請「公司停產按勞動合同法，第乙個月按個人工資計算；第二個月起按當地最低工資計算」。
4樓：暨永康
老闆負全責，老闆說了算，沒什麼合理不合理，給你發工資又不是扣工資，你就執行就是了。老闆這樣做也會更能調動員工的積極性，對效益更好。
5樓：世友品味
這個東西吧 沒有什麼合理不合理的 老闆這麼說了 如果你能接受 那就合理 如果你接受不了 那就不合理 對吧 。你在掙著公司的工資的同時 你要理解公司 公司也不會善待於你 如果你連這一點都不理解 那麼你還怎麼依賴這個企業生存吶 企業都沒了 你還有什麼工資啊 ？
6樓：
如果公司有明確通知，因工作原因，暫停工作，那麼，公司做法不妥。如果沒有明確通知，建議向公司索取書面通知，以防個人利益受損。
7樓：荊萊
這樣的情況，只要老闆說算出勤，就是有效的啊。
這樣，也算是合理的了。
這樣的老闆，還是挺厚道的。
8樓：北海九道
公司公升級在家待著，公司按照出勤給工資這種做法是不妥的。
9樓：網友
這個屬於公司的原因，但是很多時候公司會要求員工用年假去抵，沒有的話欠著，不扣工資。
10樓：匿名使用者
對於工資的計算問題，法律規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，是要按當地勞動法規規定標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。計算扣除工資應當按日工資乘以請假天數，日工資按月工資除以計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
11樓：昆吾映秋
這個公司老闆還不錯 按出勤時間算工資這也是老闆們商量決定的。
12樓：網友
這要看你休息是不是公司批准的，也要看你是什麼專業。
13樓：勇往直前
公司公升級在家訊息休息老闆說安出勤時間算工資這樣合理哦。
老闆算工資是按天數算的，合法嗎？
14樓：活寶嬜醉
工資計算天數應按天計算。
天是基數，還得看具體情況。
天數計算：1、國家規定每月的計薪天數為：天；
2、休息日(週末)是不計薪的，也就是沒有工資。
3、休假日(法定節假日)是計薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定節假日。
5、無缺勤的情況就按整月工資計發，有折算的情況按以上原則計算。
放年假回來後 老闆說按出勤天數 那我的工資應該怎麼算了？
15樓：靈奚之笙
那就看你們每天工作工資是多少，有沒有什麼不同，有的時候假期加班工資會高一些。然後再用你的上班的天數去乘每天的工資就可以了。
全勤乙個月發工資老闆說按天數算,休息沒錢合理嗎？
16樓：不慌不忙的說道
你好，發全勤獎一般都是按天數算的，休息沒錢就是合理的。
17樓：網友
我覺得如果全勤乙個月發工資，老闆說按天算，這個時候是不合理的，因為我們必須按全勤獎算，這樣才對自己合理。
18樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這當然是不合理的，全勤乙個月發工資，老闆說按天算算那是不合理的，休息是應該的。
19樓：阿輝娛樂
這樣確實不合理，老闆應該保證你的合法權益，你可以和她談，實在不行就告他。
20樓：行筠薔
1.你上班的時候根老闆籤勞動合同沒有，你進公司的時候老闆根你說清楚沒有，他們是按天算的，如果沒有籤合同，並且沒有說清楚按天計算的，那肯定也沒有交養老金了，那他就違反勞動法了，可以告他叫他按勞動法規定發你工資，每天工作8小時，8小時以外算加班。
21樓：life小王
合理個屁，在哪上班不是帶薪休息，哪有休息不發工資的，告他去。
22樓：拔毛不按時
我以前乙個月三十一天。工資是按28 天乙個月算，第二個月沒休假算全勤老闆發工資說把全勤加進去上個月休假的裡面去。結果全勤只能算休息的那份工資，休息的那份工資不扣。
23樓：網友
合理與不合理看你們原來有簽約嗎？有合約合同嗎？如果有按合同辦，如果沒有可以找當地的勞動仲裁。按國家相關部門的規定來開工資。對與錯不就清楚了嗎？
24樓：網友
他這種做法是不合理的。如果事先說好了是按月來算的話，不能隨便修改為按天算。
25樓：在明珠園**的白雲
如果全勤乙個月發工資，按月開，老闆就不應該按天計數，應該是按乙個月算，如果說是按計件的話，就可以說按天算計算。
26樓：網友
那就看他有沒有規定的休息時間，如果有規定的時間的話是帶薪休假，如果沒有的話，那就是沒錢。
27樓：大俠之夫君
你好，全勤獎老闆不給發放，不合理的哦，可以到勞動局投訴。
28樓：雨過空氣好
這個看公司的薪酬制度了，有的公司休息有錢，有的公司就是按天算的。
29樓：在天生橋地質考察的墨蘭
這個都是有規定的吧，要按照你公司的規章制度來開錢，不是說就你乙個人受到這個待遇。
30樓：網友
一般情況下，如果跟單位建立的是勞動關係的，那麼就必須按照按月來發放工資，如果跟單位簽訂時，勞務合同的話。就可以按日放工資。
31樓：帳號已登出
爭取乙個月發工資，按天數算沒錢。
32樓：網友
我感覺每個公司的規定是不同的，這個都要聽老闆的吧。
33樓：卞鵾
這是不合理的，不過是具體事，你怎麼看的最後是？
公司調休工資按實際出勤時間計算不扣全勤違反勞動法嗎
34樓：baby無知的螞蟻
滿勤獎是獎勵性待遇，什麼情況享受滿勤獎，由單位自行進行規定。獎勵性待遇並不屬於法律規定範疇。
請假天數超過休息天數是按出勤天數算工資嗎
35樓：吳振剛
你找人事給你算一下，每月應出勤是天，用你的工資除以，得出的數值乘以你實際上班出勤的天數，請假天數按照事假還是病假算出來扣多少工資，兩者相加是你的實際應發工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司只是按照我實際工作日結算工資，休年假那幾天不算工資。這樣結演算法合理嗎？
36樓：
應該是沒問題的。你有點鑽牛角尖了，月薪制是指每個月發工資（年薪制一般是到年底一次性支付的），並不是單純的說發乙個月的工資，還要看計薪日，一般的是從每月的1日算到31日，如果你在此期間沒有病事假或礦工，那就發足你乙個月的工資，如果有就要扣除相應的日薪，即按實際出勤計算。否則難道你乙個月上一天班也要足額支付你乙個月的工資嗎？
老闆刻意安排休息工資按天算怎麼辦？
37樓：劍夢槐
他是老闆說了算，現在好多廠都是按天算工資，請接受吧，沒辦法人家是老闆。
38樓：盍玉
現在的老闆都精的很，但前提什麼條件都要和他談清楚，做工作時候我們也要認真，為自己工作，積累經驗，也不要覺得委屈，如果沒有籤此類合同，可以集體去和他商量？
公司規定請一天假扣除所有正常休息（週日和法休），工資按出勤天數開，請問這樣是否合理？
39樓：
當然不合理。請假和休息沒有關係，公司可以安排休息日的調休。
40樓：返樸歸者風
現在大多公司都是這樣扣得，因為請假了，算工資是按實際出勤天數計算，和滿勤演算法是不一樣的。
如果公司安裝了監控器哪老闆在家裡能否看到我們在公司裡的所做的一切呢
如果你老闆安裝的是網路監控.你的老闆在家當然是可以看到公司裡的情況的.只要你抬頭看到天花板或者牆角里有個吊著的東西 有的會搖頭的.形狀如一支槍 那就是監控器了.沒準，你們老闆可以遠端監控的。想知道安裝在哪兒，只有自己細心找了。別的辦法沒有 那就拿塊紙給他沾上 可以看見的 監控訊號可以傳輸到很遠的 也...
我們公司是做工程的，公司聚餐的時候老闆說要給我工程幹，這句話是什麼意思？我該怎麼回答
領導看重你，認為你可堪大任，你應該說，我一定把工程幹好，不給你丟臉 1 對你的工作 bai很滿意，鼓勵你 du更上一層樓，zhi可能有提拔你意思 2 對你的工作dao不滿意，督專促你的意思主要看觀察對方說屬這話的場合，如在正常工作的情況下，沒有出現什麼失誤和過失的時候，就是一種鼓勵 如果是在你工作出...
老闆單獨跟你說公司可能要裁員工,而且說你做的不是很好,這是什麼意思
這個就是給你一個暗示了，畢竟，要裁員的話肯定是優先裁掉業績不好的員工了，你要是 有機會就儘快去找下家吧，要是你被裁員了，那也是應該給你補償的，不是直接就走人的。很明白，他不想要你幹了，叫你自己打包，不然就會裁你。如果你 籤合同了他炒你是要賠錢的，你自己走就不一樣，他沒損失！js都這樣！哎 老闆肯定是...