1樓：王雨涵
工作場所是我們平時工作的地方，工作實際上是我們用自己的價值交換勞動報酬的地方。工作場所變得明確後，就會達到個人在工作場所的自我定位。你是想在上班混合日得到基本工資，準備退休，還是想努力學習，不斷提高自己，還是為未來的自己創業做好充分的準備？
每個人在不同的時期都有不同的計劃或立場。因為清楚知道自己的位置，所以可以堂堂正正地面對職場上的人際關係。
與上司的關係，上司是職場上的父母，決定我們公司的生死。平時我們的入職解除實際上由我們的上司或部門負責人決定。上司又像良師益友。
他的威望一定有很強的個人能力。如果你和上級相處得好，他一定會樂意傳授很多寶貴的經驗。部門業績豐厚的獎金與你分享，有好的發展機會就會想起你。
上司知道如何欣賞你也是自我發展的快速通道。
接著同事之間的見面，橫向的平級關係，大方地對接就可以了。做事有效率，不僅能幫助同事處理事情，還能願意和別人分享你的經驗，我相信你會很受同事歡迎。只要對接雙方後結束。
如果你是甲方，你可以根據預算選擇更高的勢能的合作者。如果對方是你的顧客，從業績來看，請儘量接受討厭的人。真的不能接受，建議你換個工作。
都是在一家公司抬頭不見低頭見，在業務層面多少能接觸，少不了溝通。當然，這是為了更好的合作。
公司安排你倆一起談論新的工作，這時需要彼此良好的合作，達成默契。在與對方公司的交涉過程中，可以發揮各自的優勢，實現完美的協調，最終贏得顧客的信任。如果平時和不喜歡的人什麼話也不說，也不理睬，這個工作怎麼談，怎麼能回去跑腿呢？
還是當初跟老闆說你不想和他在一起？沒有完美的人。我們的一生會遇到很多人。
我們可能不喜歡那個人說話的方式，也可能不喜歡那個人的處事方式。從另乙個角度來看，每個人都希望自己受到別人的歡迎，但多久自己才能受到所有人的歡迎。
2樓：路邊的風兒
確實是這樣，因為在職場中，不能過於自信，也不能過於自傲，不知道什麼時候就會用得上人家，所以保持良好關係是非常重要的。
3樓：青楓侃
我覺得這種說法是不正確的，如果是自己非常厭惡的人，沒有必要刻意的討好，而且也沒有必要交往，所以更沒有必要保持好關係。
4樓：雙魚愛仕達
我不這樣認為。因為我們人一定要活得真實些，自己厭惡的人，就不要聯絡了。
「即使是你厭惡的人，也要保持好關係」你如何看？
5樓：赤發科普屋
我認為這句話是對的，如果這個你厭惡的人是你的甲方，或者是你的老闆，你還是需要保持好關係的。
辦公室是我們通常工作的地方，是我們用價值交換勞動報酬的地方。我們應該瞭解個人在工作中的自我定位，你想得到退休的基本工資核脊，還是想努力學習提高自己，為將來的事業做好充分的準備？每個人在不同時期都有自己不同的計劃或定位。
既然他知道自己的定位，他自然會面對工作場所的人際關係。
老闆是工作中的「家長」，決定著我們在公司的生死存亡。通常，我們的入職、晉公升、工資調整、工作地點差價調整和解僱實際上是由我們的老闆或部門主管決定的。老闆也像一位導師。
他有很高的地位和體重，必須有很強的個人能力，如高智商、高情商、高財務智商等。如果你與上司相處融洽，他會很樂意向你傳授許多寶貴的經驗。
在工作中，我們和同事一起工作，沒有太多的個人感情。我們共同努力，關注您的工作效率。如果你有很強的工作能力，不僅做事效率高，而且願意與他人分享你的經驗，我相信你一定很受同事的歡迎。
如果你是乙方，而另一方是您的客戶，為了表現，儘量接受「厭惡的人」。如果你遇到這種情況，要清楚自己在工作中的位置，儘量遠離那些你「討厭」的人。如改巧滲果你無法避免，就要像對待客人一樣相互尊重，只把對方當作工作中的夥伴。
儘量寬燃在公司內聯絡，離開公司場合和工作話題，不要聯絡。
最後一點是要有乙個明確的工作界限。無論是領導還是同事，他們只是在工作中有一種關係，他們在工作中及時溝通和反饋，對方也會尊重你的專業態度。
6樓：昕昕學姐
我的看法就是和任何人都派銷要孫羨悶維持面子上的關係，不要讓兩個人的矛盾變得更加大，這樣能給對方足夠的面子，也能給自己減少很多麻則彎煩。
7樓：愛仕達各色
我是很贊同的，因為雖然是特別討厭的，但是也要有乙個禮貌的問題，所以就可以維持乙個表面關係。
8樓：路邊的風兒
我覺得這個說法是有一定道理的。因為在職場豎兆中面對自己厭惡的人，也不能夠把厭惡表現的過於明顯，因為這樣可能會給自己或纖鏈帶來麻衫孫煩，所以一定要保持好關係。
9樓：不爽的爽朗菌
我覺得這渣察句話是對的核祥，因為在面對我們厭惡的人是不能夠把情緒表現的過於明顯的，因為改梁搏這樣可能會讓對方非常介意。
大家覺得在職場中和自己討厭的人，需要保持良好的關係嗎？
10樓：小和社會說
我們在自己的生活中免不了要遇到自己討厭的人，我們討厭他們的原因可能也是各不相同。或許是因為性格不合，或者是這個人之前做的事令我們氣憤，或者是兩個人之間有誤會沒能解開等。總之人無完人，我們不會讓所有人喜歡，那麼也必然不會喜歡所有的人。
職場中也是如此，有我們尊敬的前輩，就有我們不喜歡的前輩，有我們喜歡的同事們，就有我們不喜歡的同事。那麼在遇到他們時，應該怎麼做呢？
如何面對職場中不喜歡的人？首先我們要明白對方讓我們不喜歡的點在**。如果我們不喜歡這個人是因為這些人給我們帶來了身體和心理上的傷害，例如我們在網路上看到的騷擾事件，強迫下屬陪酒聚會，或者是職場霸凌這一類的，冊賀衫我們要記住不要再去委曲求全企圖能獲得友誼，我們要去揭開他們的偽裝，必要時用法律**來保護自己，維護我拍跡們的權益。
如果對方讓我們不喜歡是其他方面的不上公升到違法的點的話，就可以嘗試是否和對方保持良好關係。我們第一和對方繼續深入交流一下，如果是之前存在誤會的話就把話說開，州腔解開心結。這時候就會發現你不再那麼討厭這個人了。
就是不要只看他們的壞處，看一下是否是我們自己身上的問題。如果是我們自己存在偏見的話，就去改正，如果我們的行為也對對方造成了困擾的話就要及時道歉。職場上的關係還是很重要的，畢竟不像在學校我們都是很單純，現在個個都是老油條，免不了哪天被穿小鞋。
如果真的不喜歡他們的話，工作也儘量避開，避免衝突公升級，兩個人都在面子上過不去了。
11樓：生活電諮小助手
需要。在頌沒職場中即使有自己討厭的人，也不要表局櫻明現出來，儘量維持表面的良好關桐告系，私下也不要和別人說他的壞話。
12樓：不扎褲腰帶
需要保持良好的關係。儘管你很討厭對方，但是跟他處理好關係還是很有必要的。
13樓：一笑而過談遊戲
肯定需要保持良好的關係，因為有良好的關係才能夠共同幫助促進我們在職業中的能力。
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