1樓：西南辣椒妹記
如果我們過度沉浸在理想和夢想中，嚴重脫離當前的現實社會，不認真面對當前的實際問題和困難，難道僅僅憑藉理想就能解決實際問題嗎？意思是你在這個單位服務多年，對上下級關係、部門之間的人際關係、工作要求、操作方法、管理規則都比較熟悉。你為什麼要辭職離開？
去新單位，不需要時間熟悉和磨合嗎？
每個公司都有自己的管理制度和模式，員工大部分時間都可以按照公司的模式和制度來工作。那麼你的工資和各種福利也會漲。你能相信多少？
筆者認為，這不僅要看畫好的「大餅」的邏輯判斷，還要看對公司經營狀況、老闆性格特點的瞭解，以及自己在公司的收入變化。因為這種對未來成就和發展的描述有一種代入感，可以讓員工有乙個目標，讓他們工作更有活力，否則每天都會毫無生氣，工作效率也不會高。
明年，公司將有乙個市值上千萬的大專案。我準備安排你後續負責這個專案。我非常確信你能做事情。
聽說你要買車。「不管別人爭取不爭取，如果你努力了，取得了好成績，那麼你就應該爭取。如果你真的是乙個有突出成績的骨幹，我想如果你努力得當，一定會取得好成績。
所以，畫餅絕對是乙個褒義詞。就是看看畫餅師願不願意把做好的蛋糕分享給大家。
畫餅是規劃的藍圖。如果你走得更遠，它可以成為一種信念，可以讓每個人為了同乙個目標一起努力。對於那些做大事以成就事業的人來說，這是一項至關重要的技能。
大多數年輕人都是高人一等，得不到的總是在騷動。這是乙個看不起勇氣，看不起力量的時代，但大多數年輕人因為期望高、自信大，無法準確定位自己的價值觀。
2樓：行樂樂樂行
因為這些人畫了大餅之後，沒有辦法達到預期的目的和計劃，而且這樣的話也會調動起來這些人的工作積極性，之後失落的可能性特別大。
3樓：愛情來了擋不住
如果相信老闆畫的大餅的話，自己會非常的失望，而且自己的努力得不到回報，會被老闆利用。
4樓：房間號
因為老闆畫的大餅都是虛假的，而且對你也沒有任何的好處，只是為了激勵你工作而已。
職場上，領導給員工畫大餅目的是什麼？
5樓：乙個
目的就是為了提高員工的積極性，通過畫大餅就可以讓員工有了一定的目標，所以就可以讓員工能夠更快速的完成任務。
6樓：聲聲世世
畫大餅的原因是因為自己公司太窮，又不肯漲工資給人才，又擔心有能力的員工走，說白了就是不願意花錢給別人。
7樓：強哥遊戲辣評
畫大餅的目的當然是讓員工能夠死心塌地跟著自己，不至於經常跳槽影響公司的凝聚力。
8樓：孤山獨行
老闆之所以給員工畫餅是因為畫餅確實能起到激勵員工的作用。想通過畫餅調動員工的胃口，就要把這個餅最終分給員工。員工一旦感覺領導的畫餅行為是欺騙，就會失去對老闆的信任。
老闆畫的餅就如同員工前進的指明燈，讓員工在工作中充滿動力和幹勁，因為每個人都想最先得到餅。工作中老闆畫的這個餅指的是高薪，豐厚的待遇和更高的職位。不想當將軍的士兵不是好士兵，每個員工都想出人頭地，有一番作為。
更何況前面還有乙個大餅等著自己。
9樓：網友
在職場中，如果領導給大家畫大餅，它的目的很顯然是想讓員工，幫助領導好好的去工作，幫助領導賺取更大的利益，領導認為，只有給員工畫大餅，你們才會更上進，更加的努力。
10樓：兔子愛吃胡蘿蔔
讓員工有努力的動力。
想要鞭策員工努力，必須讓員工看到利益，但有些利益領導做不到，就只能先畫個大餅。
11樓：安妮的心動錄目
就是為了讓員工留在自己的身邊，這樣的話才會讓自己的公司越來越壯大，不會有人才流失。
永遠都不要相信領導畫的大餅，這是為什麼呢？
12樓：蟲眼看百態
當我們在職場當中遇到的領導是各式各樣的，有的領導是比較務實，有的領導就希望給員工描繪乙個比較美好的遠景，說通俗一點，就是喜歡給員工畫大餅，但是作為員工，永遠也不能完全相信領導畫的大餅，因為這是一種激勵的手段，有的時候未必是真實的，如果你當了真，到時候領導又不對線，最後被動的還是自己，所以腳踏實地的做好自己的工作，該得到的獎勵和獎賞一分不少的，拿回來對於不切合實際的也不要抱有太多的幻想。<>
一、在公司裡做事就要腳踏實地，不要太脫離現餘兄野實。進入公司的時候，領導都喜歡腳踏實地的員工，能夠說到做到，如果只是吹牛，沒有實際的能力，時間久了，難免別人就會對這樣的員工有意見，最後甚至很可能會因為自己的這種作風丟自己的這份工作，而作為領導也是同樣的道理，如果總是給員工畫大餅，最後又不能兌現，只能讓員工失去了信任，最後對這家公司也徹底失去了信心。<>
二、領導的大餅畫一次可能管事，但是總是畫大餅員工的積極性也會消失。作為領導，用一些手段和策略去激勵員工努力的工作是可以的，但是也要聯合實際，不要畫的餅太大，最後落不到實處，這樣員工永遠不會有積極性，背後還會充滿了埋怨，只會加的打塵乎擊員工的內心，對於公司也失去了信任。<>
三、作為領導，要有領導的能豎喊力和藝術。領導力並不僅僅只是講幾句場面話，而是能夠讓人信服，能夠把所有的員工團結在一起，勁兒往一處使，讓公司的利益最大化，對於畫大餅領導，還是不要相信的好，因為自己較真相信了，最後只會落得失望的境地。
13樓：行樂樂樂行
這是因為他們畫了大餅之後很難實現，而且這州罩樣的話也可以提高乙個人的工作積極性，物跡卜但是最後罩穗收入和付出是完全不成正比。
14樓：乙個
領導畫的大餅根本是不可靠的，他們就是巨集如物為了讓員工拼命的工作，而且說的那些事情根本沒有辦法實現，和現實工橡指作有很多的違背，所以做好自己沒必蔽液要去相信那些。
15樓：房間號
因為領導給你畫的大餅只是想激勵你更努力的工作，但其實並沒有這樣的獎勵政策，或者並沒有對你的獎勵。
在職場中，為什麼不能輕易的相信老闆畫的大餅？原因是什麼？
16樓：玲瓏望冬竹
在職場中，之所以不能輕信相信老闆畫的大餅，原因是老闆總是拿畫大餅來頻繁使用。藉以調動員工的情緒。時間長了員工深殲檔刻的體會到老闆畫的餅，可望不可及，好看吃不到，就像年氏帶亂年有魚的看魚，逐漸對老闆失去了信心信任。
對員工畫大餅。是因為？不切合實際，沒有實際利益的空談。給員工做出許多承諾，提出期望。卻實現不了，不能兌現。而且次數用多了，讓人感到言而無信。
不能輕信相信老闆畫的大餅。體現在以下三個方面：
1、大餅只是空談，得不到實際利益的體現。而職場員工都是希望通過自己的聰明才智和勤勞創造創造財富，靠努力使薪資待遇有所體現，期望和工作業績相匹配。而老闆的大餅卻讓員工得不到切身的實惠。
2、老闆畫大餅，言而無信的次數多了。員工也見怪不怪？失信於員工，員工也就不會輕易相信。
3、畫餅不切實際是忽悠員工的手段，行衫無論做出多少業績，薪資待遇上不去，對員工來說兌現的承諾才有意義。
因此，在職場中輕易相信老闆畫的大餅，只會使自己一次又一次受到傷害。
17樓：網友
因為畫的大餅大多數都是隻能看而不能吃，只伏液是老闆遲廳宴為了讓你更加努力的工碼銀作而使的手段，不是為了給你什麼，而是為了讓你替他創造更大的利益，當真你就輸了。
18樓：數位技術小輝
因為太相信老闆畫的大餅很容易深陷其中，而且會成為被壓榨的物件，所以不能輕易相信。
19樓：綠蘿
你們兒又讀你人生？
職場當中，老闆畫的大餅該不該戳破？
20樓：陳遠紅紅紅
最好不要戳破，因為如果戳破的話會讓老闆覺得特別沒有面子，自己也要攜滲有明辨是非的能力，不要輕易相信老闆畫辯弊脊的卜手大餅。
21樓：大超說教育
老闆畫的大餅不應該戳破，因為戳破的話會讓老闆覺得十分尷尬，老闆可能會刻意針對你。
22樓：家博寶貝啊
不應該戳破的，因為在職場中這樣的老闆是很常見的，只要自己在職場中枝明或堅持自己的原猛伍則和底線就可以了，做好自己槐衝工作範圍內的事情。
23樓：樂樂在此呢
不應該戳破，因為這樣非常影響自己在工作中的地位，同時也會讓人比較討厭。
在職場上，領導都是怎樣給員工畫大餅的？該不該相信領導所說的話？
24樓：洋嶽東弘
誰都可以緘口不言，可是值不值信賴，就得看他是否為海口市去實踐勤奮。所以作為普通職工不妨在聽見畫大餅的會議上多多的蒐集領導誇下的海口市，做系統化的梳理與此同時通過網上行業論壇尋找有關趨勢，一方面可以補充自己的知識庫系統，另慧仔外一方面讓自己更明白公司的戰略調整，讓自己緊跟公司的節奏。自然，如果遇見這些光說不做的領導，也許就得考慮到一下自己的發展方向了。
職場中領導給員工灌雞湯是再正常不過的事，這種事無論在私人企業、外資企業或是在國企，全是存有的，也確實不可或缺。
灌雞湯畫大餅，往**，是給每乙個人樹立乙個初入職場總體目標，往大了說，便是給每個公司樹立乙個發展規劃，自然保證沒法做到另說，可是，該灌就得灌，該畫就得畫。不管怎樣分辨，做老闆的都是在畫大餅，做為乙個創業者、乙個創業者，他要做的就是把企業往好的方位帶，可是，半途都可能會有決策性的出錯，造成窮途末路。什麼叫老總，就是找一群人來幫助他完成他自己的夢想，完成它的決戰沙城。
發放工資、給獎賞，分股權，這種僅僅撐控人的旦碧者內心的一種手段。
有句話給你，「用自己賺錢、自己用錢賺錢、用他人為自己賺錢、用別人的錢賺自身錢」，這便是乙個人的一生，不同時期，用不同的方式。乙個領導碰到忙的時候，自己也留下加班加點，與此同時有自己的平穩運營模式，是相對可靠老總。乙個領導重承諾，懂理解屬下，敢於承擔，勇於擔當才是好領導。
乙個領導做事就解決，自身錯有錯就改，才是好領導。乙個好領導會言傳身教，而不會畫大餅。職場上經歷的多了，最後明白一件事：
每乙個領導都是會畫或大或小的餅，但在利益面前，心態基本上都是相同的。
當領導私底下向你承諾，一定要詳細的明確前提條件，比如勤奮到何種程度？有什麼益處？然後詳盡明確怎樣兌付？
努力工作的目的不就是想要個好結論，要跟領導確立，最後是找找會計驗審還是找領導承兌匯票？這種都要先確立出來。假如領導說完之後一擺手離開了，僅有開始並沒有末尾，這種空話不要模薯相信。
即便堅信一次，領導如果只空單承諾看不到行為，次數多了，堅信你也不會深信不疑了。
25樓：網友
領導給大家畫大餅的太多了，彎段源比如說怎麼給埋態你公升職加薪，帶你去**玩，說的一套一套的天花亂亂墜，領導的話信燃胡一半就可以了。
26樓：小教艾
要好好工者禪作，要把公司當成你自己的家，好好幹，年底會有分紅，對老員工說公升職加薪，經常虛纖說一些然後企業文化；不相信，因為初入職場就是為了掙錢，如果是為了理想自己會努力奮鬥首譽塵的。
27樓：羅文
一般領導梁鋒都會說等以後，等公司開起來會給你相應的職位，相應的族孝工資，一般都是這樣給員工畫大餅的；我認為不應該相信領導說的橡穗晌話。
職場上如何應對老闆的畫餅？
28樓：帳號已登出
一、老闆在「畫餅」時，你要幫他「畫」
當老闆開始他的「畫餅」操作時，不少勞動者的做法是開始厭倦，不願意聽下去。其實這是乙個錯誤的做法，當你用人單位的老闆開始為你做「畫餅」時，建議你配合他「畫」下去。這種「畫」要比老闆的更具體，更有可操作性。
二、適當取證。
如果老闆開始為你的未來職業路徑或者收入「畫餅」，那麼建議你開啟手機的錄音功能。在與老闆的溝通中儘可能引導老闆對上述規劃有乙個具體時間上的節點。如果到時間並未兌現，方便採取後面的操作。
三、學會較真。
對於老闆較為具體的「畫餅」，如果內容較為具體，不建議員工不當回事。如果勞動者已經做了取證，那麼完全可以照著那個條件努力。當然，不切實際的條件除外。
在自己滿足了上述條件，而老闆對承諾不予兌現時，勞動者就可以考慮下乙個操作措施了。喜歡「畫餅」的老闆，一般不喜歡較真的員工。
四、索要經濟補償金。
用人單位的老闆並未按照之前誇過的海口兌現承諾的，實際構成未按照約定提供勞動條件。依據勞動合同法關於勞動者提出解除勞動合同並索要經濟補償金的問題，用人單位沒有按照約定的勞動條件履行勞動合同的，勞動者有權提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
我們面對早緩老闆的當眾畫餅，積極地配合鼓掌，積極地表態支援，這就夠了，至於，我們是不是要去追隨，這個還是依照上面的三個理念來衡量下。最後，拋開虛幻，私下承諾，利益互換，這才是職場最本質的核心。
如何成為一個職場人？在職場中，你想成為什麼樣的人？
在職場中，你想成為什麼樣的人？在職場中，人們都想成為以下幾種人 1.成為專業人才，在職場中無可替代。2.成為老闆器重的人，能夠在職場順利發展。3.成為同事喜歡的人，能夠和團隊一起完成專案。任何人到了職場當中，都希望通過自己的努力，達成自己的目標，很多人在職場中的目標，就是成為一個專業領域權威，得到老...
為什麼父母不能輕易原諒孩子的過錯呢！
在孩子的成長過程中，犯錯誤是一件非常正常的事情。因為孩子正在成長，感知外部的世界。如果家長在孩子犯錯的時候，不原諒孩子的話，那麼就會影響到孩子的健康成長。所以建議在孩子犯錯的時候，家長一定要學會耐心，我們不要隨意的打罵孩子，這樣會讓孩子產生非常嚴重的叛逆心理。他們在小的時候，不會表現出來，但是等到孩...
用白鴿子的血和硃砂紋身，為什麼不能輕易紋，還有怎麼整陰陽眼
因為中藥都有毒 特別硃砂含汞對人體有劇毒，一定要謹慎 是中指 還是食指忘了 弄破把血弄在左眼眉上 不過 那樣不好 最好別弄 紋身時用的白鴿血和硃砂有什麼說法和講究嗎?千萬別用鴿子血紋身 那樣會出現生命危險 給你舉個簡單的例子 人和人的血都不能融合到一起 更何況是動物血 硃砂和鴿子血紋身是不是真的 紋...