1樓：尹爵
不給工資說到**都是講不過去的，你只要申請勞動仲裁或者撥打12345，他們會幫你協調解決的，不給工資他們會受到相應的行政處罰，甚至是罰款的，嗯，另外你講了這種啊，做壞貨，嗯可能你也要擔一定的責任，但是這個責任是有限的，主體責任還是以公司為主，所以說不用擔心，另外他三天休假也是不符合規定的，除非你們在這個勞動合同當中有所約定，如果沒有他們也是要承擔相應責任的，一告乙個準。
2樓：追風逐電的天使
如果休假是有請假的，做壞產品也是在可控範圍之內的，工廠通過辭退你，那公司除了給你工資外還必須給你發放補償金。如果你休假沒有請假屬於曠工，產品做壞率也是超出要求，那工廠是可以辭退你的，但你的工資還得按實發放。如果工廠不給工資你可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。
供參考。
3樓：環逸
當然不可以，如果是公司辭退的你，那麼工資必須要給你結清，可以去找工廠協商，如果協商無果去找勞動仲裁部門要回自己的工資。
4樓：網友
正常情況下，開除員工，要支付相應補償。這種情況是工廠以藉口開除員工，不按照法律規定給開除員工補償，員工工作就必須給工資。不給工資違法，如果投訴到勞動監察，可以對工廠違法行為依法懲罰的。
5樓：來自柏林寺頂天立地的新月
不可以！不管公司以什麼樣的理由辭退員工都必須發給工資，而且還要給予一定補償。
6樓：我家獨秀厲害了
功能只要不是無故曠工超過的工廠規定的礦工日數工廠是不能一各種魚開除工人的工資，如果工廠不給你工資可以巡場，當地勞動仲裁部門協調解決。
7樓：匿名使用者
工廠真的做法是不對的，如果說你覺得你自己的勞動權益受到了侵害的話，你應該選擇去勞動仲裁進行申訴，不能夠。總司忍氣吞聲，因為畢竟需要有乙個公平公正的地方來為你。順便來為你解決當前你所遇到的問題就當這個勞動仲裁先諮詢一下如果確實了違反勞動法定 影響了你的人身權益的話，那麼他們也一定會為你做主的。
8樓：夢裡尋她欠擺渡
當然不可以了，去勞動部門投訴他們，或者去詢問下律師的意見，去法院起訴等等。
9樓：網友
不可以，到所在地的勞動制裁去。
10樓：區樂仕
給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除員工工資，最高不得超過20%，但必須按照公司規章制度來執行。
可先協商溝通處理，不成，再向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
11樓：桑振
這個工廠如果真的和你說的那樣的話，真的是沒有辦法再幹下去了！你可以到當地的勞動仲裁委員會說明一下情況，他們會幫你解決的，你也不必留戀那個工廠，找個有發展有前途的企業。
12樓：網友
法律是講證據的，如果單位確有員工違反規定，產品不合格超過規定，用人單位可按制度處罰。
13樓：匿名使用者
找理由開除。忍了。不給工資不能忍。不給就去勞動局舉報。
14樓：超級
這個可不可以？，你可以到當地的社會保障局諮詢一下。
15樓：愛熙
你可申請勞動仲裁。
16樓：亞特蘭蒂斯哥哥
你先收集一下證據，然後去勞動仲裁委員會諮詢一下，看看應該怎麼解決。
我在廠四年了廠裡要開除我了但在四年裡節假日星期天都沒放工資也不加倍，現在開除我，我又是工傷十級三年
17樓：網友
你請律師的話，可以清算的多一些，什麼費用都可以提出來。比如補發你的假日期間三倍工資什麼的。
但是如果你自己申請的話，我估計就只能要回來以下幾項賠償：
一次性傷殘補償金。十級是7個月工資。其中，一次性傷殘檔帶喊補助金如果你能出示證據證明你的實際收入，那麼就是按照你的實際收入來行野賠償的，如果你不能證明你的實際收入，那麼勞動局就會根據你們公司給你交的社保費等級，平均12個月的費用來給你補償，這個是相差很大的，所以要千方百計的證明自己的實際收入。
一行掘次性就業補助金。 這個十級是6個月，是公司支付給你。國家賠償標準是按照統籌當地上年度職工月平均工資計算。
成都2015年的標準是按照4360元/月。具體你們當地的可以打12333諮詢。
一次性醫療補助金，是4個月，這個是勞動局那裡領。標準是和一次性就業補助金一樣。
工齡補償金，公司支付，按照職工本人工資基數，一年乙個月，不足一年按照半個月基數。
注意：工傷項補助金是按照離職時間的國家標準，不要被公司忽悠來按照受工傷的時候標準算；本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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