1樓：搜尋娛樂圈
在被公司辭退之後，如果在公司的出勤已經滿15天，那麼用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之後，當月的保險還是公司交，並且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算你在當月離職之後，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險，因此在工作中一定要維護好自己的權益，如果公司沒有按照相關的社保規定，我們可以通過法律的途徑來維護自己的權益。
在我們生活之中，有許多人都有離職或者被辭退的情況，而且社保也和我們的生活息息相關，**部門也強制企業給員工繳納社保，如果我們在離職之後，應該要求新單位立即給你繳納社保，如果還沒有找到工作，可以自己在相關機構去繳納社保，這樣也是對自己的一種保證。
現在有很多公司為了節省企業支出，要求員工通過實習期之後方可繳納社保，這種行為其實已經違背了勞動的法律法規，在日常生活之中，我們也要掌握相關的社保和勞動法律，在面對企業一些不人性的管理措施之下，要學會及時站出來維護自己的權益，現在社會非常透明，只要我們有相關的證據，可以直接到勞動部門申請仲裁。
而越好的企業社保繳納的越高，一般是企業承擔22%，個人繳納8%，如果是個人自己去繳納，那麼所有的費用都會自己承擔，社保繳納的費用越多，在以後退休之後也能享受更好的待遇，所以社保一定要多繳早繳，如果發現公司故意不繳納社保，我們應該要及時提出，不要擔心自己被企業辭退，畢竟這種不給員工繳納社保的企業也不是乙個好的企業。
2樓：broker千夏
您好，辭職當月單位需要繳納社保！ 同乙個月內在多家單位工作的，應當由第一家單位繳納社保費。
也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原來單位來繳納。 按照不重複繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。
社保斷繳會直接影響我們的社保權益，不管你是主動離職還是被動失業，這裡我們總結了 2 招，避免斷繳。
1、 有新工作，如何避免斷繳？
對於上班族來說，平時的社保都是公司幫交，只有換工作的時候才可能會出現斷繳的情況。
我們建議大家：等老東家交了當月社保再離職，在新公司交當月社保之前入職，間隔時間不超過 1 個月。
例如老東家當月 15 號交社保，那你可以 15 號後離職，然後爭取下個月 15 號前入職新東家，這樣社保就不會斷。
當然，不同公司交社保的時間不一樣，可能是乙個月裡的任意一天。計劃離職的話，建議通過諮詢公司人事行政部門以確定社保繳費。
時間，從而避免社保斷繳。
2、 沒找到工作，這樣避免斷繳。
有的朋友離職後短時間很難找到下家，也有的想多休息幾個月再去找工作。這時候就需要自己來交社保了。
自己交社保也分情況，例如深圳，深戶可以以靈活就業人員。
的身份繳職工社保，但只能繳職工醫保和職工養老。
這裡要注意：個人交職工社保是從繫結的社保賬戶上扣費，我們要確認下扣款賬戶的資訊，確保有足夠的餘額，避免斷繳的發生。
如果不是深戶，可以回戶籍老家交居民社保。
雖然報銷待遇差點，但**便宜，幾百塊一年。
另外，我們之前也有讀者反饋過，自己離職時有跟公司商量，自己掏錢讓公司幫忙繼續交社保，公司也答應了。如果可以，這也不失為乙個好方法。
會有法律風險。
3樓：護鑫頭
公司交，當月有在公司上班，公司有義務給你交保險。
4樓：王志剛剛剛
應該由自己來交，因為已經離職了，和公司沒有任何的關係了，這個時候需要個人承擔。公司沒有權利給自己交了。
5樓：白珍全全全
被公司辭退以後，當月的保險仍然是由公司交的。會在離職的當月正常參加社保，從次月開始公司將會暫停幫員工繳納社保。
6樓：撒的謊
當月的這個社保還是應該由自己的下乙個公司交了，如果這個公司給交了是最好的。
被公司辭退當月社保誰來交
7樓：趙勤
法律分析：在被公司辭退之後，如果在公司的出勤已經滿15天，那麼用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之後，當月的保險還是公司交，並且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算你在當月離職之後，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的晌禪簡；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形宴褲之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規襲豎定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退當月社保誰交
8樓：蘇慶
法律分析：被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。員工離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》當月也應當按照正常情況為員工參保，即便亂陵伍是其只有一天的上班時間。
法律依據：譁或《中華人民共和國社會保險法》第五十八條汪皮 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
被辭退會繳當月保險嗎
9樓：鄭萌
在被公司辭退之後，如果在公司的出勤已經滿15天，那麼用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之後，當月的保險還是公司交，並且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算你在當月離職之後，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險，因此在工作中一定要維護好自己的權益，如果公司沒有按照相關的社保規定，我們可以通過法律的途徑來維護禪塵自己的權益。
一、當月入職當月交社保嗎。
嚴格的說只要員工在乙個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在螞鍵月頭離職的可以簡算為乙個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納乙個月的社保金，當然員工也要按規定比例交。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納％。
醫療保險，單位和個人分別繳納％。
失業保險，單位和個人分別繳納％。
二、離職後社保怎麼自己繳納。
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身賀物禪份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。
公司辭退我，當月工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
如果你是合同期內，而不是試用期的話，公司必須給你一個月的工資。而且按照新勞動法規定的，可能需要向你支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致...
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