1樓：淡浩初
公司不忙的時候，員工休息，老闆把主管當員工使，這也很正常。只是臨時的。如果主管不接受的話，可以提出辭職。換乙個自己喜歡的工作。
2樓：琴晨曦
我都不認為公司不忙，我倒反而認為是公司很忙。缺少員工，所以讓。基層領導下段工作。這樣可以強一些。進度。我認為這樣也是。可以採取的一種辦法。
3樓：你好我來了菜
那你這個你要看一下你那裡工資看高不高了，如果說工資高一點的話，當員工時也無所謂嘛是吧，都是為了賺錢，如果說工資又不高又把你當員工使的話，那肯定你就不幹啦，這個還用想這麼多，其實就看你自己決定了。
4樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，給員工帶好頭。
主管管理員工的方法：
1.樹立威信，提公升影響力。
很多時候員工總是不聽管理者的話，表現的吊兒郎當的，所以我們要讓員工能夠真正的服你才能夠管理員工，一是要善用你的權力，但不能每次都擺出你的職位讓員工聽你辦事，更重要的是提公升影響力。你能夠影響你的團隊，那麼你就能夠帶好你的團隊。比如說對你的下屬要言而有信，給予的承諾就要及時兌現，這樣說的話才能夠讓員工信服；多修煉自己，成為有良好的人格的人，大家都想要追隨的領導是個有德的人才；工作能夠盡心盡責，如果主管經常偷懶卻又讓下屬幹活，下屬怎麼可能會服你呢？
2.具有較強的做事能力，知識儲備要過關。
在日常的管理工作當中，主管需要適時的指導員工工作，那麼就需要管理者自身的知識儲備要過關。雖然管理者不能夠面面俱到，但如果在團隊內部、或者是在某方面的專業領域有比較強的做事能力，會讓你的下屬感到你是可靠的，是可以追隨的。
3.挖掘員工的潛質，培養你的下屬。
挖掘你的下屬的潛質的能力，幫助你的下屬成長，這樣通過培養下屬的能力能夠幫助你更好的工作，助你一臂之力。但你需要培訓的是他的工作能力，激發他們的好奇心，營造出學習的良好氛圍，可以極大提高員工工作的自主性和熱情，讓員工更好的做好工作。注意佈置任務時明確要求、善用讚揚、獎勵激勵你的員工，適當的時候可以運用合理的「賞罰」原則來讓員工服從管理。
5樓：落落情感小屋
這些工作中其實不是特別大的事情，應該都是一些小事情，如果自己真的比較在意這些事情的話，要麼就是和老闆直接說，要麼就是可以換個別的地方工作，也是可以考慮的。
6樓：中闊
主管本來就是公司的員工只不過負責的崗位不同，工作中應當服從領導安排的其他工作。
7樓：廣積陰德
這主要得看主管的思想定位。按說這也屬正常現象。至於怎麼辦還得主管自己拿主意了。
8樓：念聽雙
當然是應該好好的工作，畢竟老闆讓你去幹活的話說明他器重你，而且也說明在他心中有一定的地位。
9樓：網友
很正常，千萬不要把自己當什麼領導，在老闆眼裡你就是幹活的。
10樓：網友
其實不用太過在意 老闆始終是老闆 要擺清自己的位置 就是個打工人罷了。
11樓：網友
主管，本來就是個很小的職位啊！
12樓：昝曼珍
這種情況也沒有辦法說明你們公司的員工不多，所以就把你當員工使了，那是你的老闆，你也沒有什麼辦法吧？
公司讓我當上了部門主管，可下屬卻都不聽我的，該怎麼辦呢？
13樓：在那夜裡
應該給下屬立規矩，如果他們不聽話的話，可以給對方一些懲罰，讓對方知道你手裡是有權利的。
14樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，讓自己非常的有實力，有影響力，有地位，讓自己有非常好的決策能力和溝通能力，這樣的話他們就會聽你的了。
15樓：大事發生的
我認為在遇到這種情況的時候，就應該多和對方進行溝通交流，而且也要以維護員工的主體利益，作為自己的主要任務，在平常生活當中也要學會沒貨，他們這樣更容易讓員工對自己信服。
老員工佔著管理崗位卻不負責，作為老闆該怎麼做？
16樓：沒結婚呢
一方面老闆應該和這個老員工進行一次約談，每一位在崗員工都應該努力自覺的承擔自己應有的責任，不可以翫忽職守，如果再三勸告不停，那麼老闆應該以其違反了勞動合同法，對該員工提出辭退的要求。
17樓：花花就是我
作為老闆，其實應該要好好的和老員工溝通，實在不行的話，其實也可以炒魷魚，因為對方不做任何事。
18樓：王芳芳麼麼噠
就應該主動和對方聯絡，你應該告訴對方怎麼做，並且也應該給對方樹立一些規矩和規定。這樣的話還可以得到乙個很好的解決。
為什麼老員工敢和主管對著幹，而主管無可奈何呢？
19樓：行樂樂樂
因為老員工對公司的貢獻非常大，而且工齡長有很多工作是沒有老員工不行的，所以主管也無可奈何。
20樓：愛貓咪的葉子
我認為可能是因為老員工的人脈比較多，如果主管開除老員工的話，就會帶動很多人的離開，所以主管不敢。
21樓：何沅澤
老員工在單位的地位還是比較高的，如果缺少了它，可能這個單位都運轉不下去，肯定是有原因的。
22樓：小李美死了
因為老員工在公司已經很久了，工作效率和工作能力都特別棒，主管不想失去老員工。
23樓：你到底敢不敢
因為這些老員工對於公司來說特別的重，要他們掌握著很多關鍵技術或者人脈，所以即使是主管也無可奈何。
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
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