1樓:我可是不明白啊
最好的辦法是叫他吃點苦頭揍他個狗日的。每天找人煽這個狗日的兩個大嘴八,叫他長記性。不出10天這個狗日的就會第六時間把錢送到大家的面前了。
2樓:法之道
可以去勞動監察部門申請仲裁。
廠房拆遷,老闆遲遲不給補償金,請問我們還可以
3樓:北京王嘉化妝學校
1、單位因勞抄動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
2、如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、 「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
老闆廠房過幾個月要拆遷老闆要賠償員工錢不
4樓:房屋拆遷那些事兒
對於廠房拆遷來講,一般會涉及到房屋價值的補償、裝置搬遷費用的補償、裝修裝飾的補償等。如果說這個廠房在拆除之後,該企業就不在另外選址經營了,那對於在職員工要進行遣散。因是拆遷造成的,所以拆遷部門一般也會將員工的遣散費用計算在所以補償費用之中。
所以,在廠房拆遷後,員工可以主張要求支付遣散費用,至於其他賠償法律沒有相關規定。
工廠要拆遷老闆不打算在做了,員工能得到什麼賠償
5樓:匿名使用者
1、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
2、如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、 「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
廠房拆遷房地產給公司和員工賠償,可是老闆把員工的應得賠償費給吞了怎麼辦?犯了什麼法?
6樓:匿名使用者
員工其實bai
只有安置費du,說白了就是佔了zhi
你的廠子,你dao需要換工作,給版你一定時間內的補貼,包括你的權生活費,房租,以及你因為無法工作造成的的損失。
這個是補償,不是賠償,你不是資產所有者,是無權要求賠償的你們現在可以做的是:
告那家拆遷公司,雖然聽起來感覺沒道理,但是你們現在的問題是因為拆遷引起的,到時候一查拆遷公司已經補償了,但是補償被吞了,自然就查到你們老闆頭上了。
公司老闆變相辭退我，如何補償
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程式，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！1 公司違法辭退你，應當支付4個月的基本工資。2 你的工資一般按照實發基數計算的，你可以提供工資是發在銀行卡，...
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...
公司老闆無故將員工辭退，也沒有簽訂勞動合同，也不給賠償，但是收了工資那還可以去投訴要回賠償嗎
不知道你在該公司工作了多長時間。1 按規定，如果工作1個月以上，則用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支援相當於你工資一倍的賠償金，賠償金按你工作時間的長短決定，最長不超過11個月。2 如果公司無法定理由解除與你的勞動關係，應當向你支援經濟補償金，按你在該公司工作的...