1樓：動漫家園快樂
在工作中，認為領導做錯了可以跟領導抬槓嗎？如果你感到「辯論」那麼你就失去了；如果你不認為「爭論」那麼你就會失去更痛苦。接下來燕明老師將領導每個人全面解釋和分析各種原件如果你覺得「辯論」那麼你就迷失了工作場所不僅是正確的，還有人們喜歡世界的人。
在世界上很難用簡單的對衡量和判斷。例如：很多看似錯誤的事情，你堅持要做，不要放棄，你是對的；反過來看似正確的決定你放棄了道路，沒有堅持你的判斷你錯了。
所以當你和卓越的領導或意見首先你應該弄清楚這個問題不是正確的解決方案。一般來說將有一些解決方案在下乙個問題這將告訴我們即使您是對的，您也無法證明您的領導者的決定是錯誤的。
然後除了事物的基本判斷之外，人們的因素也非常重要。您會發現不同的人提出身份證明領導和態度。因此作為乙個下屬除了正確的理解工作本身之外，你還應該注意我們領導者的通訊方法和態度，這是你的情緒的考驗，做工作正在接受你的智商。
在工作場所，如果領導是錯誤的，我應該大膽嗎？
你是對的結果非常糟糕，你在**？在我們談過的前一部分中，任何事情都很難使用簡單和錯誤。如果你和卓越的意見你自己受到努力，最終證明你是對的，領導是錯誤的。
當然可以設定兩個場景，乙個是私密的，另乙個是公共場所。如何私下你證明你是對的，領導力是錯誤的如果領導者更開放，那就是完全可以接受的，當然這裡有乙個先決條件是你的建議，推動組織的發展而不是自己的建議心。
如果你在員工會議上，你和領導者爭辯說如果你錯了最好說；如果你是對的結果可能會更糟，因為即使領導人很開放我也不想接受乙個讓自己面對醜陋的人，沒有大的方式。在這裡我們必須提出另一種核心問題，您的領導爭論的目的是什麼？是你自己的私人利息，還是為了組織的發展即使你是為了組織發展考慮，你應該瞭解不同意見的目的讓另一方（優越的領導者）接受和不是另一方對比和不喜歡。
這也告訴我們，深刻的事實是互相尊重而不是對或錯。
2樓：star熱點分享
在工作中，如果我們認為領導做錯了，我們也不要和領導抬槓。我們可以找乙個合適的機會和領導談，在和領導說話的時候，我們要注意保持禮貌的語氣和謙遜的態度，這樣領導也能夠心平氣和地聽我們提出的想法。
3樓：網友
我個人認為是不可以跟領導抬槓的，不管領導有沒有做錯，我們作為領導的下屬，就不應該跟領導抬槓，我們只能在事情過去之後，私底下向領導提出自己的意見。
4樓：職場導師小璇璇
在工作中，認為領導做錯了也不要跟領導抬槓的，和領導抬槓對自己沒有什麼好處，會影響領導對你的印象，還是謹言慎行好。
在公共場合下和領導抬槓了，該如何跟領導道歉？
5樓：小美麗說教育
不管什麼情況下如果是你的不對而頂撞領導都必須道歉，不是你的錯和領導發生頂撞就無需道歉。要根據事實的情況，你到底在什麼地方得罪了領導，然後才能夠和領導說一些道歉的話，表示你這是為了工作或者為了生活上的事情才會和領導發生摩擦，並且對他表示歉意，告訴他並不是對他不尊重，而是一時沒有壓住火，希望他不要介意。
道歉的方式有很多，比如，整理好思路，對頂撞事件進行深刻反思，找出自己的問題和錯誤，當面去向領導道歉，把自己的錯誤誠懇的向領導陪不是，同時也要向領導保證以後絕不會發生的事情了。比如，如果不方便當面說的話，也可以通過打**、發微信等等方式來認錯，總之，態度上一定要端正，認錯要有深度，保證要能做到。
要承認自己的錯誤，然後再闡明自己的觀點，道歉的時候就不要當所有的員工的面道歉，在人少的時候或者是吃飯的時候，或者是下班跟他一起在**去玩一下？做一下當兄弟一樣的時候道個歉。這樣的話經緩和了關係，也挽回了面子，也把這個事情處理了。
如果領導聽到你反覆在承認這個錯誤，領導會非常反感的。錯誤犯了，改正了就行，然後好好幹工作，並爭取以後不要再犯這種錯誤。
上下級關係，人際關係肯定要好好去維持，但是既成事實的話，其實也沒有必要過分擔憂，最為重要的是做好自己的本職工作，提公升自己的專業能力，任何乙個單位都不會討厭認真幹活的人，萬一這個單位待不下去，不是還可以換乙個地方。你也可以去領導家裡，但是不要空手，和領導一塊談一談你這個錯誤，在家庭的這種氛圍中，領導一般也很難發火，也比較容易接受你的道歉。
6樓：將軍子馬拉拉
應該主動的給對方道歉，也應該告訴對方，自己做錯了，希望對方可以給自己一次機會，並且也應該告訴對方，下次不會再這樣做了。
7樓：遊戲的另類智多星
在職場中我們應該處理好自己和領導的關係，在公共場合一定不要和領導發生衝突。這樣對自己的發展是非常不利的。
8樓：網友
可以在私下請領導吃一頓飯，然後在桌上要敬禮倒酒，並且要勤奮的道歉。
9樓：糖醋院子
過後，當著大家的面，正式的和領導道歉，說清楚你當時的原因，並且說明你當時對事不對人，後面想想覺得，就算如此，也不應該在公共場合不給領導面子，是你的失職。
職場中，不要和領導抬槓，為什麼這麼說？
10樓：神俊的
在職人員場上，雖然拿隱不可以依照士兵那般嚴肅認真到「以服從安排為四大會計」，實際上初入職場也需要有那一點含意。領導幹部得話便是指令，你如果不聽，也不可以公佈和領導幹部去鬥嘴。倘若大家都如此！
領導幹部還如何領導幹部其他人呀？在這兒它已經並非乙個爭執恰當是否或勝負的問題，大量的是服從安排和尊不重視領導幹部的心態問題；它也呈現出了乙個人臉怎樣對領導幹部的素養問題。
即使領導幹部命令不正確或居心叵測，你也要根據正規平臺來加以解決。或私底下找乙個適合的時機開展平心靜氣的溝通交流，別走到「鬥嘴」的處消神廳境，掌握好這一節湊；或確實沒有辦法溝通交流，你能找機遇和領導幹部的領導開展溝通交流，一般領導幹部的領導層應當會給與你一條新路，將問題有可能出現不良反應消化吸收至無形中，即不危害到你或不傷害到領導幹部，更不可以防礙正常的的工作紀律。「鬥嘴」，要區別是哪一種鬥嘴，蠻不講理一樣的鬥嘴，到哪也全是不受待見，老鼠過街。
而為了更好地取得最好結論產生的鬥嘴，冒著惹惱你而與你強詞奪理，屬於責任感強，勇於擔當的主要表現。人性的優點中，不太喜歡被辯駁，喜愛聽甜蜜的話，聽從自身的人。但通常真心話難聽，謊話、虛情假意的討好，才會令人心情愉悅，悵然若失。
這些在職人瞎巧員場中油腔滑調，溜鬚拍馬，「見人說實話撞鬼說鬼話」的人通常能失勢；反倒說實話，對不科學狀況或事情勇於辯駁的人，常常被上級領導擠兌。並不是說為了更好地獲得領導幹部器重，<>
就違背良心的溜鬚拍馬，領導幹部想聽什麼就說些什麼，那般只能滋長一群「小羊羔」式的職工，公司久而久之也會走下坡。因此，大家在職人員場上，要明白說話的技巧，要明白做工作中不必讓領導幹部尷尬、當眾出醜，要給領導幹部一定的重視。「鬥嘴」有時候也不一定有好的結論，即使和領導幹部並沒有達成一致，給領導幹部一點時長消化吸收，隨後再去溝通交流，或許會有乙個令人滿意的回應。
11樓：大事發生的
我認為最主要的原因就是在職場中蔽缺和攔並弊領導抬槓的話，很容易讓領導的面子下不來，這對自己今後的事業發展將會產生不利的影響，而且也會讓領導的面子非常的不好看，會在簡族平常生活中給自己使拌子，影響自己今後的發展。
12樓：要天天喝
因為和領導抬槓的話，很可能讓他在以後的工作中打壓自己給自己臉色，讓自己處於不利的地位，非常的難受。
13樓：旅遊小達人
如果在生活中經常春譁族和對方抬槓的話，對方就會覺得自己是一扒弊個蘆宴特別不好的人，並且在生活中根本不懂得尊重自己的上司。也會覺得自己沒有權利。不懂得人之常情。
什麼情況下可以和領導抬槓？
14樓：繽紛且飽滿的小雀
人在職場，身不由己，但是每個人都有每個人的底線，在職場中，面對職場領導，我們應該怎樣的遵守職場原則，職場規律，一般而言，在職場中，一般情況下，員工不能跟老闆抬槓，而是聽從老闆的安排，對老闆說的話，老闆，怎麼說員工就怎麼做，老闆指哪員工就打到哪。但也有例外 那在什麼情況下可以和領導抬槓呢？現舉例如下：
第一種情況，同乙個問題有不同的看法，各持己見的時候，況且前提是老闆允許各抒己見，噹噹你跟老闆的觀點不同，你並且比較認同自己的觀點的時候，可以跟你嘮幹適當理論，所謂的抬槓。
第二種情況，在職場中，如果你的老闆違背職場規律，不遵守職場紀律，不按照市場規則執行，這時候，作為員工可以跟領導抬槓，目的是讓老闆牛仔方向清醒一清鬧裂下，別把企業帶入誤途。
第三種情況，在職場中，領導介紹工作之名，讓你去做違紀違法的事情的時候，你可以跟領導採訪，跟領導理論說不。
第四種情況，在職場中，你的零頭因喝酒過量導致思維不清，在發號施令的時候失去了方向，失去了原則，這時候下屬，可以跟領導抬槓。
第五種情況，在職場中，彎簡你也是資深元老跟你的領導是合夥人，當你們再有接觸的時候，意見有分歧，這時候你可以跟你的領導抬槓。
在職場中，大多數情況下，員工不應該跟領導抬槓，這也是職場規則所在，如果員工經常和領導抬槓的話，只答閉能是自己越來越被動，但是由於身份不同，目的不同，在特殊情況下沒應當來挽救損失，不計個人的利益，大膽的你可以和領導抬槓。所謂的是心地無私，天地寬。
15樓：紫羅蘭愛**
不管在什麼地方上班，都免不了要跟領導打交道。要想減少跟領導打交道時的出錯率就一定要知道這5個規則，不然的話，在領導面前你將會成為領導最不關心的人，跟領導之間的關係，也會變的搖搖欲墜。
一、見好就收---不去觸碰領導的底線。
跟領導打交道，一定要知道領導的底線在**。這樣就可以做到見好就收，不去觸碰領導的底線了。領導不同於其他同事，一旦自己的底線被下屬觸碰，就會想盡一切辦法找補回來，到時候吃虧的就是你了。
所以在職場上要知道見好就收的規則。
二、莫去抬槓---以免引起領導的恨。
能讓領導恨自己的員工，前渣不用想，很難獲得領導的認可的人。那麼這種人想跟領導搞好關係，就變得十分困難了。跟領導抬槓就意味著是在反對領導，如果你有鬥鉛不同意見，可以換一種方式。
不一定非得跟領導抬槓，去引起領導對你的恨，這個規則你懂嗎？
三、少說閒話---減少禍從口出的錯。
不要覺得跟領導打交道，就是什麼話都去跟領導說。要知道禍從口出的道理，尤其是在職場上。可能你一句不經意的話，就會招致很大的麻煩。
所以跟領導打交道，要知道該說什麼，不該說什麼。總之要減少說閒話的情況，這也算是一種自我保護吧。
四、多表忠心---降低領導對你的防備。
領導都喜歡衷心的員工，所以你要時不慧銷悄時的多跟領導表一下忠心，減少領導的防備。這樣再去跟領導打交道的時候，就會更加得心應手了。但是你的忠心一定要真，別把領導當傻子耍，否則也會有苦頭吃的。
把這個規則一定要謹記在心，不能鬆懈！
五、別太寵著---就不會砸傷自己的腳。
領導更多的時候是需要我們維護著，但是在維護的同時也不能太寵著了。因為會導致搬起石頭砸自己腳的悲劇，所以跟領導打交道一定要不卑不亢，學會為自己的利益去做最基本的爭取。免得到最後，維護了領導，卻砸傷了自己的腳，那就太不值得了。
怎樣處理好領導同事之間的關係，在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，3.女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係 5.可以聊社會上新生事物，新鮮事 6.學會...
在工作中沒有服從領導安排的檢討書怎麼寫
尊敬的公司領導 您好 由於本人私自頂撞上司 沒有充分尊重公司領導 給領導和公司帶來不良影響 此事在公司同事之間造成負面的影響，破壞了公司團結友愛的前提。下屬應當聽從領導安排，服從組織，給公司和領導帶來不必要的麻煩 現在我深刻認識到自己的錯誤 我往後要遵守公司規定,服從領導安排 尊重領導對我們工作的要...
怎樣可以讓自己在工作中無可替代呢
在所有的能力中，一個人的學習能力也許比他的本身具有的專業能力更為重要，學習能力強的人，更能夠適應社會快節奏的變革，保持創新的活力，時刻在積蓄能量，也才會給所在的企業注入更多的活力和機會，而現在的領導一般更喜歡這種踏實能幹，又思維活躍的人，當你成為領導喜歡的員工，那麼你就很可能變得無可替代。讓自己變得...