1樓：匿名使用者
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，
3. 女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係
5.可以聊社會上新生事物，新鮮事
6.學會自己保護自己，提防別人，尤其是最要好的朋友，沒準是第一個出賣自己的人
7.你要選擇一顆大樹，俗話說：有可大樹好乘涼！！！最重要的是***講的這一句：政治上不是極左就是極右，永遠永遠沒有中庸之道！！！
祝: 工作順利，左右逢源！！！
2樓：匿名使用者
如果你是領導，你要做到小題大做，大題小做。小題大做是來約束同事的工作質量。大題小做能拉近你們的關係。出現什麼大事的時候，你能理解他們，幫助他們。這樣他們覺得，你很講究。
如果你是普通員工。那麼你要做到凡事都要認真仔細，只要分內的事情，不出現錯誤，跟其他的同事搞好人際關係。這樣，領導看了也高興。
很多大企業，並不是光因為一個人的能力定。他一定要有團結的心。因為人多，都不團結的話。
那這個公司不用幹了，自己就黃了。
3樓：源發水晶
上班的時候認真做事，下班的時候多交流，多一起玩。
記住少說多聽，不懂就問，該說的時候說，不該說的不說。
4樓：白菜葉
謙虛謹慎，嚴格要求自己，包容別人。學別人之長，補自己之短。多幹少說，
5樓：
多做事少說話，誠信對人，慢慢的你的長處就突顯出來了
6樓：匿名使用者
像枚銅錢一樣做到內方外圓！
7樓：牛頭梗斯密達
有此類的書籍，沒事多看看
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
8樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力瞭解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
9樓：
個人的工作經驗，供參考
10樓：匿名使用者
兩個字：簡單。
你是一個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。
11樓：匿名使用者
除了有眼色之外，最重要的是不要懶
如何處理好同事及領導的關係？
12樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
怎樣處理好人際關係，特別是領導和同事之間的！
13樓：
怎樣處理好人際關係，特別是領導和同事之間的關係，請記住三句話。「看人長處、幫人難處、記人好處」。
「看人長處」。人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關係肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優點，你就會發現，越看別人就越順眼，就能與人處好關係，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。
只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。
「幫人難處」，就是在別人困難的時候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。錦上添花，不如雪中送炭。人在春風得意的時候你幫他，他不一定會記得你。
在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路才會越走越寬。
「記人好處」，就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收穫，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只能苦了自己。
當然，完善人格還包括其它很多方面的內容。從現在開始就要記住，我們可以做不成偉人、那是極少數人才能做到的，但永遠不要做一個讓別人討厭的人。
14樓：迪總
1、對上司— ——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事— —多理解多支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友— —善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個**，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
4、對下屬— —多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
5、向競爭對手— —露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
15樓：黑貓de寫手
你怕領導嗎 怕就多和他聊聊天交朋友談談你的抱負
你怕同事嗎 怕就多培養人緣讓別人願意接近你
16樓：匿名使用者
這個不確定吧，領導得看要什麼領導啦，同事的話我感覺很好處啊，工作時互相幫忙，有空一起聊聊天，下班可以一起出去玩玩，
17樓：hhhhhhhhh家
同事是敵人，領導是上帝
18樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
怎樣處理好同事之間的關係
與同學們相處需要彼此做到相互信任 相互理解 只有做到不自私，不虛偽。才可以使自己得到更多，更融洽的同學友誼。作為同學,朋友。如果他 她在生活上遇到嘸開心與嘸愉快的事情。我們就應該去了解情況，去開導他 她，給他 她以精神上的支援嘍 如果他 她在學習上遇到了困難，我們作為同學應該儘自己所能做的去幫助他 ...
怎樣處理好與領導之間的關係，怎樣處理與領導的關係
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的一個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。如果說你是一個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大...
祕書怎樣處理好與一般同事的關係,祕書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則
笑則氣和志達 榮權通利 經常微笑處世是成熟 友好的表現 有利於人際關係及生活 工作 適度的笑可以維護和促進機體功能的相對平衡 有振奮精神 益智安神 強身健體的作用 麻煩採納,謝謝 祕書是老闆,領導的左右手,有大樹撐腰,這是最大的資源。最重要是形象,有份威嚴就行 祕書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原...