1樓：匿名使用者
批評就批評了麼，誰讓是因為失誤而造成錯誤的啊，順其自然啊。下次避免犯這樣的錯誤如果領導批評錯誤的話，那要看情況，該說的時候就該說出來不該說的時候就不要說
2樓：匿名使用者
先不要忙於爭辯，尤其是在其他人在場的情況下，領導會覺得下不來臺。事後找機會向領導解釋事情的經過，我想一般的領導會辨明真相的。
3樓：匿名使用者
如果 我是錯的會接受，如果不是我錯的話。等領導說完在跟他這不是我弄錯的，您罵錯人了
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
4樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
5樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
6樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
7樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai
是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，瞭解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，瞭解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢
你與同事一起完成工作,但是同事不配合事後又把錯誤推給你,領導批評了你,你怎麼辦
8樓：angel_濨綒
其次，從自身找原bai因，du造成同事不配合的
zhi因素是什麼dao。是他覺得我工作能力專不強不願與屬我共事，還是我對他不夠熱情，導致工作情緒不高。再次，經過分析，如果是由於我的原因導致同事不配合工作，我會積極予以改正，並向領導承認錯誤保證以後會更加認真積極對待工作；如果不是我自身原因，此事影響不大，我就會讓它過去，並在私下委婉與同事溝通好。
如果此事影響重大，我會向領導彙報真實情況，爭取領導的支援。最後，以後的工作中與同事多溝通，保持良好的人際關係，互相幫忙，避免類似的事情發生，共同把工作做好。第一次答題，感覺有些羅嗦啊。
檢視原帖》
9樓：玩轉
1.首先反思自己。為copy什麼同事不配合bai自己，是du不是自己在
和同事的交往中zhi言語上有問題？dao或者是別的原因使同事誤解了自己。如果是自己的問題，就一定要改正，在以後與同事合作時要提高自己，完善自己2.
正確對待領導的批評。查詢自己的缺點，努力改正3.在工作中團結同事，虛心向別的同事學習，請教。
不斷地提高自己 檢視原帖》
10樓：蠻小夜
第三,接受領導的批評後有意見的話,可以選擇適當的時間適當的地點,以一種委婉的語氣跟領導進行溝通和交流. 檢視原帖》
11樓：兔子
其次bai，在領導的批評中尋找du自己出錯的原因zhi，並進行反思，以dao免再次出現類似的錯誤。回第三，我會向領答導提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。第四，在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
12樓：手機使用者
第二，進行自copy我反醒，分bai析同事不配合我工作du的原因，是我態度不zhi好，還是同事覺得我dao的辦事能力不強，或是其它什麼原因。第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。 檢視原帖》
13樓：天使萌
第二，我會冷bai
靜的分析一下發du
生這件事zhi情的原因，是因為我與同事
dao一起工作時，專我的能力不足屬，或者與同事之間溝通交流太少，以至於同事不願意與我配合；還是同事對我有別的意見，主觀上不願意與我一起配合工作。第三，如果是因為我的能力不足，或者是與同事之間溝通交流太少，我會在事後主動的找這位同事與他進行一次溝通，告訴他，自己在之前的事件中，由於經驗不足，或者大家還不熟悉，所以沒有能夠產生良好的配合，責任在我，請同事原諒。如果是因為同事對我有別的意見，我想通過這次溝通，我也會向他瞭解到他對我的一些看法，並作出解釋，或承諾改正。
最後，我會在今後的工作當中，積極主動的與別的同事配合，在配合的時候也注意溝通交流意見，避免在這方面再犯錯誤。 檢視原帖》
14樓：我也掉線了
首先，要保持冷靜，作為領導批評出錯誤的工作人員，本是無可厚非的。要正確回對待。其次，答不能影響自己的正常工作。
第三，要進行自我反思，為什麼同事不配合工作，是因為自己工作的方式方法存在問題，還是同事對我有些誤解，或者是同事本身的工作態度存在問題。第四，我會跟同事主動溝通交流，如果我的工作法師方法存在問題，我會坦誠認錯，並積極溝通交流，解除誤解。如果同事對此項工作能力有限，我也會盡力幫助他提高，如果工作態度存在問題，也會委婉提醒。
我想通過反思和溝通，能有效得解決這個問題，也會在適當的時候，就類似問題與領導交流，向領導請教。最後在以後的工作中，更要注意團結同事，虛心向同事學習請教。 檢視原帖》
你在工作中能否感到快樂，你在工作中能否感到快樂？
發工資的時候感到快樂，其他時間不快樂。但是不工作就沒有啤酒面包會更不快樂，所以就選擇了不快樂的工作著。祝順利 工作的開心與否與工作的型別無關，主要是人的心態問題。沒有哪種工作可以給人帶來快樂。任何一種職業一旦成為你天天面對的工作，時間長了都會產生厭倦的心理。所以個人觀點沒有叫人快樂的工作，要看你以什...
工作中，領導因誤會錯怪了你，並當場粗暴的批評了你，你應該採取
面對領導誤解學會冷靜消除 在日常工作中我們常常會陷入這樣的窘迫中，那就是明明我們在工作中非常努力或者明明自己幹得非常有成效卻無辜招來領導誤解。要說遇到這樣的情況能不往心裡去，心裡照樣和沒事的人似的涼快，那是不可能的，要知道誰都要面子，誰都希望在工作中得到領導的賞識與誇獎，誰也不願意無緣無故遭這份罪。...
怎樣處理好領導同事之間的關係，在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，3.女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係 5.可以聊社會上新生事物，新鮮事 6.學會...