1樓：夏侯星菱
當時的辭職可能留下了不好的印象，建議你和人事部真誠溝通。不要緊張，試用期過後一般會看你的表現。大公司進了不會被辭退，因為你的主管沒有這個權利。
小公司是老闆的話，想怎麼幹就怎麼幹，但是努力了，不知道怎麼問也不會被辭退。別擔心，這年頭遇到乙個好老闆不容易。不籤勞動合同，先簽保密協議，保密協議最後一條是違反規定罰款。
保密協議上說除非公開，否則無限期有效。
我不知道你在哪個公司哪個重要的保密崗位工作，也不知道你籤的保密協議的具體內容，所以不能妄下結論這個保密協議是否有效，但有一點可以肯定，這個保密協議最多是部分有效。如果你第二天離開，這個保密協議怎麼作廢。建議你及時向單位申請辭職。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職原因你不能接受貴公司簽署的這份保密協議。如果單位同意你辭職，你可以要求本保密協議作廢，否則，去勞動監察大隊向他們投訴。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期限內，每月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的範圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產、經營類似產品、從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限不得超過兩年。
2樓：陳遠紅紅紅
並不會怎麼樣，因為這是非常正常的現象，而且有很多人覺得自己不適合這份工作就會離職。
3樓：撒的謊
也不會有什麼，因為也沒有正式的去建立這個勞動的關係，所以大家都覺得沒有什麼。
假如第一天面試通過後幹了一天就不辭而別，會如何？
4樓：妞崽體壇
假如第一天面試通過後幹了一天就不辭而別，會如何？
先說第乙個。在遞交簡歷甚至參加面試之前，很多人對企業沒有認真的瞭解(這包括公司介紹、公司文化、福利政策、組織架構慎裂攜等。).
遇到模稜兩可的資訊，就想當然，等到入職才意識到自己的粗心和理解偏差。面試前，最好通過公司**或相關關鍵詞(如**高管姓名)初步瞭解公司內部關聯性。此外，在面試過程中，還可以與面試官確認薪資構成、績效政策以及與源巨集切身利益相關的資訊。
2。當然，如果你能提前瞭解一些相關資訊，比如向上級或下級彙報，從側面分析公司的人事關係、業務流程等相關資訊，為你的選擇提供參考。剛入職一天的新公司，第二天馬上就離職了，看起來確實有點衝動。
當你接受這個提議時，你必須對新公司充滿希望，並有乙個好印象。然而，在工作上只幹了一天，為什麼就果斷離職了呢？除非發生了極其特殊的事情，一般我們應該多觀察，找出是什麼讓我們對這家公司非常不滿意。
有些情況下，剛入職沒幾天就離開公司，並不是討厭公司。
3.相反，一家之前苦苦等待的公司給了自己乙個最喜歡的**。這樣說有點可疑，但人心裡總有自己的理想目標。
當初選擇這家公司，或寬伏許正是因為這個理想目標沒有實現。但真巧，當你認為沒有希望而選擇了其他公司時，理想的**就送到了你的手中。在這個時候，相信很多人會毫不猶豫地離開工作，去自己喜歡的公司。
這樣的行為可以理解為「背信棄義」。但每個人都是經濟人和社會人。如果有更好的選擇，為什麼不去？
所以，在某種程度上，我們也需要明白，有些求職者會做出這樣的選擇。
5樓：山西巨集盛星辰
有可能會影響你的職業生涯，這樣鋒鄭的工作經歷有可能會被記錄在檔案，之滾森後在就業的過程中公司有可能會因為這個原因開除你，或者是將你淘大基畝汰掉，是因為這樣的情況特別不負責任。一般不會造成特別嚴重的影響。
6樓：巨集盛巨集盛
那麼會沒有任何知鬧的工資，而且也沒有任何的補助，也不承認你在這個公司曾經上過班，你也不是態猛鬥這個公司帆磨的員工。
7樓：晝夜迷離
這樣可能會給人留下不好的印象，被拉入黑名單，可以提前與人事進行溝通說明原因，儘量不要選擇不辭而別。
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