遇到不講理的員工，公司可以開除嗎？

1樓：夏侯星菱

我的無理員工在和你爭論，你想報警嗎。遇到不講理的員工，可以和他爭論，可以和他說實話，可以和你爭論，不違反治安管理處罰條例，不違法。報警是沒有用的。

你只需要感受情感，理解理性，用心去做他的工作，你就能把他的工作做好。對於這樣不講道理的工人，你要拿出證據，向他和其他毫無戒心的工人證明，他的行為已經違反了公司的規章制度，這樣無論他多麼無賴，你都已經在理智上站穩了腳跟。

要清楚，他是員工，你是經理。這個時候，你不能服軟。所謂的國有法律制定者有家規，管理公司也有家規。

有功績獎勵也有失誤，想出依據，怎麼處罰，大不了起來舉報這是巧計，難道你乙個經理也治不好乙個工人嗎，還有乙個訣竅。

他不講道理，製造很大的噪音。不要對對方大喊大叫。每個公司都必須有明確的獎懲制度，但公司往往發現這種制度名存實亡，對激勵和懲罰員工毫無作用，會導致公司出現重大問題。

我有乙個朋友有公司，這種問題一開始也出現過。後來朋友買了乙個教程叫效能為綱，是鍾毅公司的產品。看完教程，朋友新制定了公司的制度。

公司混亂的場面得到了控制，雖然沒有大公司那麼完美。但也幫了大忙。你有權看劇，放下他的髒話和語錄，如果上了頭，直接給老闆說。

希望能幫到你。然除了用硬性制度或者績效考核來管理，更重要的是讓下屬員工相信這是關鍵。平時要以身作則，在性格或職業上有自己的特點或影響。

一般不講道理的人，一旦被說服，更能帶動員工。

2樓：王祿

可以的。但是得賠付員工一些錢財的，這樣是可以解決乙個麻煩的，而且對公司的發展也是很好的。

3樓：深邃還美妙的小雛菊

您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。

可以根據公司的實際情況處理，如果涉及治安問題，配合公安機關處理。嚴重的話是可以開出的。

開除的。1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。

您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。

您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~

4樓：春季的風啊

當然可以開除，這樣的員工不服從公司的規則，公司再來不了任何利益，所以只能開除。

5樓：行樂先生

不可以的，如果這樣就開除別人的話，是需要進行賠償的，如果對方起訴，還會給企業帶來一些傷害。

員工上班不幹活,公司能開除嗎?

6樓：劉強

法律分析：如果有證據證明勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中櫻團枝華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；或嫌（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利脊敏益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

7樓：

摘要。親，很高興為您解答：遇到不講理的員工，公司可以開除嗎？

答：遇到不講理的員工公司是沒辦法合法的開除的，--用人單位開除或辭退員工須有正當理由，否則可能會因違法解除勞動關係而被要求支付解除勞動關係賠償金。公司員工不聽話，只要勞動者存在《勞動合同法》

第三十九條規定的情況之一，用人單位提出解除勞動關係的，用人單位是無需向勞動者支付任何賠償金和補償金的，對於勞動者是否存在存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況之一的情形，需要用人單位舉證證明。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；