年過三十投了簡歷卻遲遲沒有回覆,該怎麼辦?

2025-02-13 20:30:13 字數 1356 閱讀 7960

1樓:撒的謊

可以等年後的時候再進行投簡歷,主要還是因為過年期間,一般公司都是不招收新人的,所以沒有回覆也是很正常的一種情況,

2樓:嘉玉玉寶貝

可能你已經被這家公司pass掉了,所以還沒有收到回覆,這個時候你應該再去尋找下乙份工作,不要一直等這個回覆。

3樓:而且我

可能是你投的簡歷並不符合這個崗位的要求,可以再多投幾個,或者是通過朋友之間的介紹去應聘。

年過三十投簡歷被嫌棄,怎麼辦?

4樓:盼盼愛生活

不僅是人到三十多歲會覺得工作難找。剛剛畢業的人也覺得工作難找。畢業一兩年的人,也覺得工作難找。

有兩個方面的原因,乙個是外部大環境,乙個是自己的問題。每個人有每個人的生活節奏,有的快,有的慢,不敢妄自對別人的生活評價。

我認為這是很多職場人士的真實寫照吧,畢竟直接靠內薦的人並不多,要麼自己本身足夠優秀,要麼獵頭主動找到你。就算三十歲做到中高管理層,想要去到更好的公司發展,就算有人內推,也要有乙份好簡歷支撐吧。

我有乙個朋友,三十歲,創業無果又出來上班,同樣是投簡歷。沒什麼覺得丟人的,很正常,不要有什麼心理負擔。如果別人知道我失業了,我求別人介紹工作給我,我才會覺得丟人。

萬事憑本事,誰也靠不住。

三十歲的你至少生活經驗豐富,從用人成本上:三十歲的你成本太高了,基礎崗你不樂意幹,你樂意幹也沒有大學生好欺負(這才是關鍵)。中高管市場沒有這麼大供給。

所以不是你不好,是你的價效比低了。

本身三十多歲就是企業用工的分水嶺,應該好好總結自己的核心競爭力,認真做簡歷主動去尋找工作,很多時候機會是自己主動爭取的。

年近而立,對工作和薪資都有要求,但如果你沒有明顯的核心競爭力的時候,公司為什麼要付出比一年內畢業生高不少的工資來僱傭乙個不如畢業生拼命好學不求回報的你呢。不如提公升自己的核心競爭力,然後,要麼學習提公升競爭力,要麼放低期望安心基礎工作。

所以關鍵是提高自己的價效比,也就是讓自己變得更年輕!更有活力!瞄準目標很重要,然後注意養生,身體好是一切的基石。

5樓:史蒂芬斯

出現這樣的情況,很有可能是因為我們的簡歷出現了一定的問題,應該好好的查一下,同時也應該補充一些相關的內容。

6樓:巨蟹阿斯頓

這個時候一定要保持乙個樂觀的心態,在這個年紀投簡歷確實是會被遭到嫌棄,這個時候一定要堅持自我,一定要找準自己的定位。在投簡歷的時候也一定要往自己專業的方向進行投稿,這樣面試的幾率會高一些。

7樓:自己滴定

可以美化1下自己的簡歷,其實30歲的人簡歷肯定是非常的好,而且經驗也是特別的豐富,其實不應該被嫌棄的,反而是應該被所有人重視。

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