1樓：沙子璇
這是合理的。作為下屬，你和領導發生衝突，因此給你調換一下崗位，不然的話兩個人無法再進行一起工作。這樣不利於工作的開展，因此讓你調換一下環境。
2樓：誠信做人用心作答
我覺得和領導發生衝突以後，他給你調換工作崗位，這說明這個人他的內心深處是極度陰暗的。而且這樣的人也沒有必要再跟他混下去了，換乙個工作崗位換乙個領導的話，有可能更有利於自己今後的發展。
3樓：網友
在一定程度上，單位這樣做也是具有其合理的一面，畢竟來說你和直接的上司有衝突，兩個人也不適合在乙個部門的。
4樓：弭曼青
並不能夠說合理或者不合理，要看他幫你調換什麼崗位，因為你和領導發生衝突，不適於再和領導一起工作了，因此調換乙個崗位對你來說也許是一件好事情。
5樓：你是我今生傷疼
這個的話沒有合理和不合理的，因為他是那裡領導，她覺得你在這個工作崗位不合適，所以換崗位是很正常的。
6樓：網友
簽了合同的話，你可以看一下合同上是否有寫明服從公司安排，願意調劑崗位這一條，如果沒有，就可以跟老闆據理力爭，說好這是不合理的，違反合同。
7樓：查海亦
和領導發生衝突後給你調崗位怎樣做法其實本身是不為人稱道的，但是實際上也很正常，畢竟領導能夠確定你很多的事情。
領導想調強行調換我的崗位，我該怎麼辦？
8樓：movie旅遊
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (四)工作內容和工作地點；第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
9樓：考拉
人在屋簷下，不得不低頭，遇到職場上領導想強行調換我的崗位，一般也只能選擇服從安排，畢竟現今眼目下，找乙份穩定工作不容易，不是特別必要的情況下，儘量不跟領導起衝突會比較好。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
可以離職，因為這樣做可以讓自己遠離這樣的環境，讓自己開心。
11樓：手裡捧著那窩窩
這種情況下如果你不想調換崗位就直接跟領導說明緣由，希望領導可以好好考慮，但如果你並不介意崗位調換，那接受便是。
12樓：小豆子子梓
可以向領導彙報自己的難處，不希望調崗，可以拒絕這個調崗請求，希望領導可以換乙個人。
13樓：水瓶問問額
找領導說明情況，告訴領導，我在這個崗位上已經學習了基本的流程，為什麼要把我換到其他的崗位上，希望領導可以繼續把我留在這個崗位上。
14樓：辛格
如果自己不願意的情況下，就應該堅定自己的立場，不配合領導的工作調換。
15樓：行樂
如果自己實在是不想到新的崗位的話，就可以去選擇離職了。畢竟領導根本沒有注重你自己的個人意願。
16樓：陳遠紅紅紅
可以和領導說一下自己內心的想法，並告訴領導自己並不是很想調換工作崗位。
17樓：雙魚愛仕達
你應該跟領導溝通，我認為領導這樣做是想讓你主動辭職，他對你有可能不滿意。
18樓：春季的風啊
我們要據理抗爭，和領導好好談一談，到底是哪兒惹了領導的不開心，需要做出這樣的懲罰。
領導讓你換崗位，你該怎麼辦？
19樓：合夥人姿勢
我會選擇不去，會把原因告知領導，1、直接拒絕，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
2、詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。
3、多次反覆溝通，就是說多找領導彙報幾次，在事情沒有明確下來之前，反覆表達自己不願意換崗位的叢檔態度。兩個選擇：要麼辭職不幹，另謀高就；滲仔亂要麼找領導好好談談自己不想調崗的理由，說服戚顫領導。
領導調崗要看什麼情況，如果是自己所在的崗位做得不好，讓領導不滿意了，調崗也是不可避免的；如果是領導有意刁難，其目的是逼你走人，那這個就有必要走走法律程式了，可以申請勞動仲裁，用法律手段來維護自己的利益！不過也有另一種可能，或許你在現在的崗位幹得比較出色，領導賞識你的才能，把你調到新的崗位繼續給你乙個表現機會，以便日後再提拔你！
調換崗位後發現領導經常針對我，我該怎麼辦？
20樓：絕對三度
可以和領導交流，自己調崗之後，依然是他的員工，還會配合他的工作，也還會感激他的知遇之恩，如改衫餘果領導依然針核滾對自己，就沒有必要留在塌差這裡了。
21樓：情感神仙諮詢師
如果你的領導經常的針對你。那你就找你的同事幫助你。然後讓你的同事幫你解決這樣的難題。
22樓：糖果果的旅遊
依據問題對症下藥和改善 在明白了自己是因為什麼而被針對之後，後續就需求對症下藥，投其所好。
領導突然要求調換崗位我該怎麼辦？
23樓：包錦欣
一、暫時不要答應，調查原因。
如果領導突然把你叫到辦公室，和你提起換崗的事情，這時候你不要太慌張和不知所措，在領導問你的意見時，你就說自己需要慎重地考慮一下，在考慮一兩天後再給他明確的答覆，把領導先穩住，也讓自己能有乙個緩衝和周旋的時間。
二、調查換崗及其他部門情況。
在調查自己被領導要求換崗的原因時，也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況，如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的，薪資水平和發展前景也不錯，屬於公司的核心業務模組，那其實被換過去也並沒有很大的壞影響，可能正相反，是對自己的一次鍛鍊機會，能讓自己的能力得到更大的增長，這也是領弊喊導對自己表示看重的乙個表現，可以比顫讓較安茄卜局心了。
三、向領導進行申請。
如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話，那就和領導申請留在原崗位，假如不行的話，自己將要被調去的崗位還不錯，自己也可以去試一試，但要是那個崗位不好，自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位，相信你和領導認真溝通之後，領導也不會太為難你，如果確實可行，他也會同意你的申請的。
領導突然給我換了崗，如何應對？
24樓：帳號已登出
在公司裡上班，領導給我調崗，我都是這麼這樣子處理：一、找到我自身原因當老闆想要把我調離原來的崗位時，我就會想可能是因為我的工作效率不高，或者是我的性格不怎麼適合這個崗位。我會換位思考一下，如果我是老闆，我會選擇把乙個工作能力強的員工調到其他的崗位。
所以當我們面臨老闆對我們的調崗要求的時候，我們的第一反應並不是去找老闆向他表示你的不滿，當你這樣做的時候，只會讓你的老闆覺得你是乙個比較魯莽衝動的人，從而更加堅定了自己的想法，所以說我們可以通過詢問他人的方式，或者是自己進行對工作上的總結歸納，還是什麼原因讓老闆對我們進行調崗，當我們弄清楚原因的時候，我們可以通過擬定乙份。方案將自己以後該如何在工作上改正自身缺點，保證工作效率講述給老闆聽，當老闆知道你已經認識到錯誤並且開始改正的時候，他就不會再叫你調崗了。二、看你的崗位是公升職還是降職。
當老闆對你進行調崗的時候，如果老闆是在給你進行公升職的話，你就要好好的努力工作，爭取讓老闆滿意。但是如果是降職的話，你就可以在與老闆協商無果的情況下，自己通過法律途徑進行解決。我們國家對於勞動者的權益是有一定的法律保護的，所以如果你在職場上面受到領導對你的打壓，那麼你就一定要通過法律手段來維護你的權益。
三、做好調崗後的工作。當你的老闆認為你並不怎麼適合那個工作崗位而選擇將你調崗，但是這個時候你並不想要辭職，那麼你可以通過做好你調崗之後的本職工作，讓老闆對你刮目相看。
我害怕和別人發生衝突
人是不能脫離於這個社會群體而存在的，你的想法並沒有錯。但現在的矛盾就在於 你太在乎別人的感受，太在意別人對自己的看法，太容易患得患失，以至於到最後會慢慢的迷失了自己的初衷，到最後丟了最真實的自己。人非聖賢，孰能無過呢，況且你還不知道自己的意見是對的還是錯的呢，嘴巴是用來幹什麼的，說話的呀，為什麼我們...
工作當中發生衝突，下班以後還需要去解釋嗎？
個人認為工作中發生衝突，當時就應該解釋清楚，如果過後還有矛盾存在，就應該坦開了說，而不是單純的去解釋。如果在工作中發生了衝突，那麼下班以後是需要我們去解釋的，因為只有我們這樣解釋了，同事之間才不會有隔閡，有利於我們更好的處理同事關係。需要。要及時把這些衝突解決掉，以免影響日後的工作。否則非常不利於身...
很不喜歡和別人發生衝突，為什麼害怕與他人發生衝突
這個不是心理有問題，而是正常的心理情緒。說明你是乙個想和大家和諧相處的人，但是呢，別人的想法與觀點，你不能控制，有時候別人的做法往往會和你想保持的那種狀態相反，這時候你也很討厭這種狀態。我覺得一般還是要和諧相處的，就是發現自己是對的時候，可以採取一些委婉或者溫和點方式與對方交流，也許說開了別人也會覺...