1樓：網友
工資是可以拿到的，但要以你和酒吧簽定的勞動合同。
為主，因為有的營銷人員是以業績來計算工資的。
2樓：在白金漢宮攝影的橙子
確實要看當初的約定了。
如果事前談好。
還是可以拿工資的。
3樓：帳號已登出
看公司的規定，公司一般都會給。
4樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
做了十天，然後就不想做了，辭職可以拿到十天的工資嗎
5樓：匿名使用者
勞動法有規定，只要員工付出實際勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地人社部門勞動仲裁投訴、舉報處理。
一般來說入職前三天是考察期，考察期過後就算正式試用了，如果工作期間沒有重大失誤，用人單位應發你十天工資。
1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：烏龜執導
得看你是什麼工作了。
一般不會給你結 除非是日結的 周結的。
7樓：法國恢復
白頭搔更短，渾欲不勝簪。（杜甫《春望》）
上了十天班後辭職不做了，能拿到工資嗎
8樓：職場導師木子晗
回答您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，您好，老師可以明確的告訴您，您是可以拿到工資的。
因為您入職的第一天就已經與企業建立了事實上的勞動僱傭關係，您工作一天，企業就要按照約定的工資支付報酬的[微笑]
提問你不給我怎麼辦？我剛進廠做了十天。
回答親＾3＾，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
您的工資約定的是多少？
親＾3＾，您有沒有簽訂勞動合同。
目前有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的權益[中國加油]
提問沒說，招工牌寫的4000到6000千。
第一您要先固定您的工作證據。
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為1100餘人提供專業服務，已為100餘諮詢者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題，可以繼續跟我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
如果按照4000計算，至少要給您支付1350元。
拖欠工資，還有額外賠償金的哦。
我在一家酒吧工作進去時沒簽合同，現在我要走人但我沒才做了10幾天也沒過試用期能拿到工資嗎？
9樓：蹉跎啊蹉跎
從法律角度，你就是幹一天也應該有工資。從現實來看，你要拿到工資存在一定難度。最好的方法就是去和老闆溝通。
你說你沒成年是指沒到18週歲還是16週歲，只要你年滿16週歲，公司就可以僱傭你工作，這個和你能不能拿到工資沒有關係。
10樓：不要就給我
首先招聘你進入酒吧就屬於非法僱傭未成年人，屬於違法行為。另外雖然沒有簽訂勞動合同，但是你已經在這個酒吧工作構成了勞動事實，屬於構成勞動關係，可以拿到工資，直接到當地勞動監察支隊投訴、舉報。
我在酒吧上了十幾天班現在不做了,他說不給工資怎麼辦？
11樓：霸道小木偶
直接去當地勞動部門舉報，我國就是這個不好，隨便拖欠員工工資，也沒有法律直接制約他們，在國外幹一天也得給工資。
12樓：溫奇邃
我們都是個月工資，你看有什麼原因呢？要是你不願意，那如果那個他的原因不用了，你可以告他。
13樓：網友
找老闆協商，自己手上是否有這十幾天上班的證據，協商不成，申請勞動仲裁。
14樓：多問一句
找老闆溝通，有沒有什麼協議證明。
只工作上班十多天，突然想不想做可以拿到工資嗎？
15樓：楓葉今秋紅
如果這份工作是簽訂了勞動合同的，只上10天班之後的違約辭職，恐怕是拿不到這幾天工資的。
如果是未簽訂勞動合同的，又是經過老闆同意而不幹離職的，通常是可以是拿到這些天的工資的，但是也要看老闆的心情了。
16樓：匿名使用者
可以，做了幾天就算幾天工資。
17樓：暗夜待塗鴉
很大可能拿不到工資。
18樓：網友
一般都可以的，你可以先和你們領導說下你。
酒吧安保上了十五天不想做了,能拿到工資嗎
19樓：文志成功
應該可以拿到。不過一般老闆不會給，要拿到會煩煩一點。到勞動仲裁委員會申訴或選擇報警救助。
20樓：奔跑的向向
建議還是再堅持一下吧，等做滿乙個月後拿到工資後再提吧，也只有十幾天了而已。
在商務酒吧上班,因為有事,只做了十多天,然後不發工資怎麼辦？
21樓：此生衷愛
去找老闆或者經理，然後跟著他們說你不開錢就到你家裡去吃飯，一大家子等著養呢！有時候不動點真格的他們真喪良心。畢竟都要養家餬口的。
能體會到你的心情，如果實在要不回來也別太極端，社會不公平，弱肉強食。
22樓：網友
你說的是商務酒吧上班，因為有事只做了十天。多，然後不發工資怎麼辦？我認為你在商務酒吧上班，因為有事只做了十多天。
然後不發工資了，那你是沒辦法了。你當時籤合同了吧肯定是執行的合同，你是沒有辦法的。
23樓：網友
這樣的老闆一般都是流氓。
某酒吧籌備期間，辭職了還能拿到工資嗎？
24樓：郭陳溪
勞動法第五十條規定、工資不得無故剋扣和託欠，足額髮到勞動者本人手上。
25樓：難道又
是可以拿到的，只是比較麻煩，就看你想不想要了，想要就去跟店裡協商。
26樓：網友
下個月拿的是你這個月幹活的所得 為啥不去拿 拿！不怕的 拿自己的勞動所得天經地義。
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