1樓：呼延煒
公司這麼做是不合理的，不論你做沒做工傷鑑定，在工傷期間，工資都應該照發。你可以向上級勞動部門反映公司情況，求得上級勞動部門幫助解決。
2樓：自省
不合理。問題是這樣的；在認定工傷後（下發工傷認定書），在**、休養期間，單位應當按照出勤計算（全額開資），並報銷護理費、餐補、床費等。工傷鑑定後，社保中心應當依據鑑定的工傷等級支付給你一次性傷殘補助金，並報銷全部醫療費用等。
3樓：創作者
公司應當在工傷期間正常發放工資；
如果公司想要鑑定下來再給，你可以可以等鑑定下來後，將工傷賠償、工資等一併計算、索要。
4樓：佛繫心中留
勞動局報工傷，那就鑑定吧，但是公司的員工工資應該照常給發，等鑑定完了再給員工發工資是不合理的。
如果勞動局鑑定一年弄不完，那員工的工資就等一年再給發嗎？員工的家庭生活怎麼辦，那吃什麼呢？所以應該給員工照常發工資，不要耽誤，如果不給發工資，員工可以走法律程式解決。
謝謝邀請，佛系，2021年8月1號。
5樓：愛攝影的小夜
這個其實也沒有問題，等精力下來是可以的，如果今天下來還不花的話，那才可以去我們起訴啊，還是舉報都可以。
6樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得公司有點不合理了。基本工資還是要正常發放的，至於勞動局報工傷認定情況如何，那是另外的事。但願我的能夠幫到你望。
7樓：晚霞夕照
當然不合理也不合法！
8樓：喜氣東來福滿門
不會松。人總要吃飯吧，不發工資吃什麼，總不能等鑑定下來再吃飯吧，等鑑定下早就餓死了，不還要鑑定幹什麼？網友建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：網友
應該是沒有問題的，以鑑定為依據就可以處理了。
10樓：來自翠微峰高尚的路西法
公司不發工資等到鑑定下來在發工資公理的，有個朋友也是你這樣情況，
工傷不發工資去勞動局有用嗎?
11樓：趙琳娜
法律分析：工傷不發工資去勞動局有用。如果因為工傷導致停工，單位在停工期間拒絕發工資的，可以去勞動局投訴。如果投訴不成，可申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿，亦可進一步訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，棗明向勞動者及時足額支帶枝付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬凳行告的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工傷鑑定以後公司就不給員工發工資了嗎？
12樓：劉歡
法律分析：是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力配閉鑑定結論中辯賣攔有明確說明。
若工傷職工還處於停工留薪期的，用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫攜胡療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷鑑定結果出來了,公司不給工資怎麼辦?
13樓：
摘要。如果單位拒絕給付工傷鑑定書，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執乙份，員工可以和單位協商索取。
依據《工傷保險條例》第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定結果出來了，公司不給工資怎麼辦？
您好。如果單位拒絕給付工傷鑑定書，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執乙份，員工可以和單位協商索取。
依據《工傷保險條例》第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政型衫鬥主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出卜磨工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員塌孝與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
謝謝您的諮詢。
工傷鑑定期間公司不發工資怎麼辦
14樓：王長玉
工傷鑑定期間公司不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付停工留薪期間的工資。法律規定職工受工傷後，在需要暫停工作接受工傷醫療的期間，停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月消賣支付。
但是如果在工傷鑑定期間已經不需要**了，已經超過了停工留薪期限的，則單位是可以不發工資的。
一、職工因工作受到事故傷害的怎樣賠償。
職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作拿差逗接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
工傷職工評定殘疾等級後，停止發放原待遇，按本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷的誤工費標準是什麼。
工傷案件中的誤工費為停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作接受**，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個月，具體期限是由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定的，並會書面通知工傷職工本人。
三、工傷停工留薪期工資標準是多少。
在停工留薪期間，職工的工資標準是按其原工資福利水平來算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。
工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪慶鉛期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎？
15樓：李顯詩
法律分析：正常發，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。
申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司不發工資找勞動局有用嗎，公司不給工資去勞動局投訴到底有沒有用的？
工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅...
公司拖欠工資不發，去勞動局投訴，公司會被罰款嗎
公司罰不罰款是兩碼事，現有勞動法是保障勞動者的合法權益，同時也是維護監督經營者對勞動法的實施和保障，這是雙向的，是要共同來履行執行，公司拖欠工資是不符合勞動法的，第一主張你的權力要求公司發放所欠的工資，到當地勞動管理部門 鄉鎮，街道，區 發映投訴這個情況要求公司履行，一般只要出面協調好最多口頭警告，...
老闆不發工資想去勞動局告他但是沒他公司沒有註冊公司
不是勞動關係，勞動部門沒有管轄權。老闆公司沒有註冊，不具有法定用工主體資格，不是法律上的用人單位，與僱傭的勞動者不是勞動關係，拖欠僱工工資的，勞動部門沒有管轄權。老闆與勞動者之間是勞務關係，拖欠工資的糾紛，向老闆討要不成，向人民法院提起民事訴訟。勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社...