1樓：婆娑
這個肯定是沒有效果的，因為如果你沒有這個遞交離職單的情況下就是沒有得到上司的。批准的情況下，這個是沒有得到合法的效益的口頭的約定肯定是不合法的。
2樓：羅二虎
老闆口頭答應當然是可以離職，當然也是有效的。因為是老闆。他口頭答應的。
當然也是可以離職的，但是必須要有證明人的。有證明人或者錄影是最好的，這樣就可以證明老闆已經口頭答應離職的，也算是合法的。
3樓：網友
有效的。但是口頭答應需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職，同時，辭職必須提前三十天通知用人單位。
4樓：枚初昳
如果你的公司需要開一些證明，這樣肯定是沒有效的，但是如果你的公司可以經過老闆的允許，這樣基本上都是可以的，但是大部分公司一般老闆答應了，基本上都可以辦理離職。
5樓：容意
有效，但還是要寫乙份離職申請。
6樓：依運晟
這是沒有效的，因為口頭答應的，如果到時候他反悔你是沒有證據的，最好還是應該要書面提出辭職報告，乙個月之後離開，這樣老闆就算反悔也是沒有任何辦法的。
7樓：皇港坡哈劍牛
一般來說，老闆口頭答應著東西都是沒有什麼法律效果的，也是隻能聽聽而已，千萬不要當真。
8樓：醉徽下
有效，但你還是寫離職申請書更有雙保險，雙方有證據可以結算各種福利問題。
9樓：網友
有效是有效的，關鍵是如果需要作為法律效應的話肯定比白紙黑字要低一些。
10樓：陽光的碣石客
現在一般都是私人企業 ，老闆一人說了算 ，既然他口頭答應了，可以離職 ，應該是有效的 。
11樓：洛古龍鑲
老闆口頭答應。可以離職，有效嗎？口頭協議是沒有效的。辭職。要有證據。你整機才有效的。
12樓：禚致
這個老闆的口頭答應不能作為離職的有效申請，這個你應該寫乙份離職申請，這個才算有效的證據。
13樓：尼古拉斯凱
看是小廠還大廠，如果是小廠，平時別人辭工時也是這樣，老闆口頭答應，那就不必要這麼計較，跟老闆講好確定的辭工時間，幾月幾號開始不上班，講好之後在問工資什麼時候發，如果工資全發了，寫不寫辭職報告都無所謂，拿著東西就可以走人了，如果工資沒有全發，那就一定要問老闆要不要寫辭職報告，不寫辭職報告什麼時候發工資，如果要你等的時候不止三天兩天，就一定要寫辭職報告，如果是大廠，別人都寫辭職報告，不敢要不要寫，都要寫一張辭職報告。
14樓：亢芷杉
所有的事情都看合同，口頭無效，沒有紙面的或者網籤合同其它都是無效的。
15樓：知識點
我認為老闆口頭大量離職應該是有效的，因為口頭也是一種協議，最好還是落實到紙上筆上，這樣才能好。
16樓：正能量國哥
老闆口頭答應可以離職應該有效的。
17樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
老闆口頭答應可以提職有效嗎？這肯定是沒有效的，一定要老闆簽字才有效。這是要照按照合同來的。
18樓：我abc呃
老闆口頭答應離職是否有效？你到財務那裡結算工資時就可以知道。如果給你順利結清的話，就證明老闆的話是有效的。反之則無。
19樓：正雅
有沒有效果在於你老闆尊不遵守他的口頭，如果你老闆遵守他的信用那麼就有效，如果你的老闆只是說著好玩，那就沒有效。
20樓：善良的我叫夏天
口頭答應是有效的，但是最好拿個檔案比較有保障。
21樓：匿名使用者
那他關鍵要通知人事才算數，別口說無憑的，回頭他不承認了，你到位點，應該寫一封離職申請，讓他簽字，如果沒寫，那你趕緊讓他通知人事，只要人事給你辦理了離職手續，勞動手冊給你，其他就好辦了。
22樓：36的腳呼你
老闆口頭答應可以離職，有效嗎？只要是老闆打擾下你的事情。就可以。
23樓：網友
你好，提交了辭職申請後無論老闆是否答應乙個月後均相當於已經離職除非你撤銷申請。
24樓：函安露
老闆既然口頭答應了那就說明他已經知道你要離職了，你只要把離職單交上去就會籤核了。
25樓：無敵笑霸天
離職不是老闆的事情，是員工的事情。員工需以書面形式提前三個月遞交離職申請，公司如果想挽留需要找你溝通，溝通不成就得放人。
26樓：勇往直前
這事不好說，要是老闆說話不算數，那你就要吃虧了。防人之心不可無，難以預料。
27樓：坐在山頂觀風景
老闆口頭答應了就按照離職程式走！
28樓：集極住
你最好錄音。
或者你把它成文字。
那樣有時間有地點有內容，那樣就不會錯了，以後就算要說也有證據。
29樓：才翰墨
既然都想離職了，那個老闆也答應了你就趕快離職吧，還糾結什麼程式呢？
30樓：帳號已登出
飯來說的話，口頭的離職的話是沒有什麼作用呢？我覺得是。
跟老闆提離職，老闆說要告我，我該怎麼辦？
31樓：小青要買車
現在是法制社會，和之前的奴隸社會不一樣，員工工作的勞動合同書，目的是為了確保用人單位及其勞動者彼此權益的，職工隨時可以提出辭職，但是要書面通知，提前乙個月，即便有某些特殊崗位，標明瞭要提前2個月，都是能夠離職的呀，沒有說職工不能離職這類觀點，如同公司假如感覺乙個職工嚴重危害了公司的運營，都是能夠辭退的，只需支付賠償金就可以，<>
假如用人單位並沒有和大家簽訂合同，那麼就依照預設設定的，提前1個月離職就行，別害怕，老總告，就要他告去，只需是書面通知，大家提交了就可以，最好電子郵箱，也給老總髮乙份做為直接證據，還記得在這樣的情況下，老總，是不太可能申訴成功的，沒合同書，老闆說告你，你能給他說道，法院等他，他要支付附加薪水。
要是沒有合同書，老闆說告你，你也可以直接說法院等他，由於公司不給職工簽署合同，本來就是違反勞動法的，他敢告你，你也告他，那般他也有附加支付你薪水，因為不簽訂合同，是要二倍的，為什麼不做呢呢？勞動者不想上班的，可提前30日書面形式（實習期提前3日）告之用人單位，期滿後勞動合同書即消除，留意儲存已提交以書面形式告知的直接證據，可採用寄送的方法提交離職通知單。勞動者合理合法解除勞動關係時，用人單位理應一次性付清勞動者的薪水。
用人單位未支付的，勞動者可以向社會保障行政機關（勞動監察大隊）舉報，或是向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限支付勞務報酬、加班工資或是經濟補償金勞務報酬小於本地最低工資規定的，理應支付其差價一部分貸款逾期不支付的，勒令用人單位按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規範向勞動者加付賠償費：未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額支付勞動者勞務報酬的，小於本地最低工資規定支付勞動者薪水的，佈置加班加點不支付加班工資的，消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項勞動者支付經濟補償金的。
32樓：隨遇而安
我認為在這個時候你千萬不要慌亂，你要問你的老闆要告你的主要原因是什麼，你要想一下自己在工作當中有沒有犯過什麼很嚴重的錯誤，靈活的應對就可以了。
33樓：網友
對於這樣的情況，我個人認為你應該跟你的老闆進行協商，希望能夠得到他的理解與尊重，如果協商未果的話，你可以掌握相關的有效證據，通過法律手段依法維護自身的合法權益。
老闆口頭答應辭職有法律效力嗎
34樓：潘達普法
勞動者在工作的過程中因為工作內容繁重，覺得每天都很累於是就跟老闆口頭提出了辭職，當時老闆也是同意了的。之後該勞動者去辦理辭職手續時，人事方面卻不承認，那麼，口頭辭職老闆同意後有效嗎？給您提供一些意見。
一、口頭辭職老闆同意後有效嗎
有效的。但是口頭辭職需要用人單位進行證陵櫻拿明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
1、《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同頌友的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、員工辭職應提交什麼材料
1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》,用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
口頭辭職老闆尺搭同意後有效嗎？勞動者在跟老闆或是上司口頭辭職時，應該要能夠收集對方同意自己口頭辭職證據，這樣之後才不容易產生糾紛。口頭辭職老闆同意之後卻反悔該怎麼樣處理，當事人可以通過找律師進行諮詢指導。
老闆口頭答應辭職有法律效力嗎
35樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果員工處於 試用期 口頭提出的 離職申請 有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式 辭職 。如果已經轉正了，不能口返臘頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律伍虧效力的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
口頭提出辭職 老闆也同意 老闆以後可以追責那？
36樓：阿波次得
既然口頭跟老闆提出了辭職，那老闆也同意，以後就可以去辦理辭職了。那如果老闆不承認的話，你可以拿出你當時的錄音，或者是一些其他的證據之類的可以證明。如果老闆是忙忘了的話，就跟他隨口一提，可能老闆就會同意了。
但是如果你伏汪在公司中是不可替代的位置或者是職位很高的話，可缺豎仔能你提口頭提出的辭職，在老闆那裡並不是算數的，可能老闆需要跟你好好聊一聊。但是如果你在公司中是可有可無的位置的話，那可能你這個口紅的辭職，老闆就會答應，然後你去辦理辭職的時候就會同意。
這一切怎麼樣，纖型都是看你在公司中的職位，或者是不可代替的位置來取決的。
37樓：雨過空氣好
你好，口頭提出辭職老帆，老闆也同意，如果有錄音作為證據，老闆以後不可以追責，因為有錄音作攔廳為證據，老闆本人同意的，無侍衡雹法追責。
38樓：冬曰暖陽
不提出辭職，老闆也同意，老闆以後可以追責嗎？口頭辭職，我們打櫻氏**或者有銷慶錄音，老闆同意了，這相當於他願意，以後不可以虧頌握追責的。
39樓：帳號已登出
口頭提出離職，老闆也同意了，老闆以後的話，是不需要追究責任的，畢竟已經離職了。
40樓：網友
口頭提出離職，單位同意，有證據證明是可以的，錄音可以作為證據。
41樓：帳號已登出
口頭提出辭職，老闆也同意，如果你沒有犯錯誤的話，老闆並不會追究你的責任。
42樓：理工科小王
口頭提出辭職老闆也同意了，那麼辭職應該是有效的，以後追責的話，你有錄音也沒事。
43樓：風風火火
口頭提出辭職，只要你能順利交孫掘接離職，拿到離職證明和工資虛凱褲就差簡沒有什麼爭議了，以後老闆也不能以這個理由追責。
44樓：許經安
因為雖然是口頭提出辭職，畢竟是老闆同意了，如果是老闆知趣通行打理的話，以後他不可以再追責了。
45樓：網友
有老闆同意辭職的錄音，應該沒事，不然你可以再補乙個資訊給他，留有證據。
46樓：網友
口頭提出辭職老闆肯定會同意的老闆以後，如果孩子進行追責，那肯定也是自己的問題。
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