1樓：木頭聽
童工被開除沒有問題，但需要支付童工工資。使用童工違法，違反法律法規的，是無效的勞動合同，因此也不存在解除勞動合同一說。
根據《勞動法》第15條、第18條規定，用人單位或個人與童工簽訂的勞動合同無法律效力，一經發現，立即停止執行，童工不承擔由此產生的一切後果。用工單位或個人應按勞動合同支付違法使用童工期間的勞動報酬。《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依照該法第26條規定被確認無效（違反法律、行政法規強制性規定的)，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
勞動法》第十五條 【禁招未成年人和特殊行業相關規定】禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
勞動法》 第十八條 【無效勞動合同】下列勞動合同無效：
一)違反法律、行政法規的勞動合同；
二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。。
童工個人可以申請勞動仲裁，要求足額支付工資。。
3樓：小相三
這個本來企業使用童工就是違法的行為，你可以報警處理，看看警察怎麼說。一般這種情況，老闆會先慌的，所以說！先和老闆談，如果執意不給的話，就報警處理！
4樓：帳號已登出
在打工的時候確實會遇到這樣的現象，有很多的孩子，沒有達到一乙個法定規定的年齡就去打工，這樣的被大家稱作同工同工，就是沒有達到年齡去打工的一些孩子在打工的時候被企業或者單位開除了，這也可以跟企業去理論，或者是用法律的手段去維護自己的財產權益，受到損失，因為自己打工本身也就是說自己是靠自己的實際能力所得到的收入是應該得到的。對於不給自己開工資是需要，到勞動仲裁部門要求給予自己開工資。
5樓：來自理坑溫厚的無尾熊
童工開除是應該的，招收童工是非法的，當然得解聘，否則就是犯罪。
6樓：網友
嗯僱傭未成嗯，僱傭未成年人本身就是違法的，所以你可以先去跟老闆談一下，到底是怎麼回事？另外來說，你如果是未成年人的話，最好不，你要去出來社會，還是先去學習吧，如果不行的話，可以跟警察這邊報警，或者去勞動局舉報他。
7樓：花二公主士多啤梨
可以報警，法律明確規定用人單位不得招用未成年人（16週歲以下），相關部門會對其責令整改，情節嚴重的吊銷營業執照。同時可以要求其返還員工期間的所以工資。
8樓：網友
有權要求廠方賠償。根據《中華人民共和國勞動法》等相關的法律法規。建議您請當地的律師**您主張權益。 希望以上能幫到您！
9樓：搞笑小市場
根據國家法律規定用人單位是不能夠用童工的，18歲以下就屬於童工，這個單位用童工就已經違反了法律，你應該報警舉報這個使用者單位。
10樓：桑振
正常的，現行的法律條文有明確的規定，不準僱傭童工的。所以說人家不敢收你的，要承擔罰款和法律責任的！
11樓：偶成弘
被開除了應該去當地勞動部門去進行投訴，依法維護自身合法權益不被傷害。
12樓：網友
使用童工是違法的，只要對方把相應的工資給你留行了吧，兒童就不要叫去幹活了。
13樓：匿名使用者
誰讓你要做童工？，沒被抓起來不錯了，開了就開了，開了才正確。
14樓：梳碧湖砍菜人
用童工本身就是違法的，人家開除你也正常！
15樓：網友
法律法規保護婦女兒童合法權益。
16樓：網友
國家禁止單位錄用童工，
童工被發現怎麼處理？
17樓：孔德斌
法律分析：如果公司因證件原因而錯僱用童工，一經發現，應立即通知行政經理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年遊納工登記表》外，並採取補救搭磨信措施，將童工送回家交其監護人。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五知輪十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
僱用童工該怎麼處罰
18樓：法師兄法律諮詢
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單雀老位承擔。
根據餘搜《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位頃毀公升承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
19樓：國色天香
如果只是個別人自己氏譽隱瞞自己的生日，或者是鏈逗冒用別人身份證來工作，老闆不怎麼知道的也就是警告一下，罰點款就殲喚段算了吧，如果是明知道對方是同工還僱用而且僱傭很多個的話，出了嚴重的事情的話，有可能封了他的公司啊。
聘用童工怎麼處罰
20樓：沈士朋
法律分析：用人單位招收童工的前前處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業雹高執照。禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人從事個體經營活動。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：《中華人民共和國勞慧肆清動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工自己會被處罰嗎
21樓：創作者
不會。童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動租核的少年、兒童。國家則型備法律規定不能用童工，但文藝體育等特殊領域可以例外；國家法律對用人單位不能使用童工的規定用於制約用人孫毀單位，如違反，將懲罰用人單位，對你本人不會懲罰。
童工自己會被處罰嗎
22樓：苑學寧
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國物頃家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教罩寬陸育的權利。工會等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益巧遲。
童工自己會被處罰嗎
23樓：律說律答
童工本人不會受到處罰。未滿16週歲的未成年人，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，就屬於法律中規定的童工。但要是已滿16週歲未滿18週歲的話，那麼屬於未成年工，我國雖然禁止單位僱傭童工，但卻是允許僱傭未成年工的。
法律依據。禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
老闆僱傭童工不給工資怎麼辦，招童工而不給工資怎麼辦
1 收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 2 可以通過 予以 引入執法機構的監督與檢查。法律依據 民法總則 第九十二條 沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。報警 僱傭童工已經違法了 hdgsgzgdhd ...
很多工廠都招童工，這該怎麼辦呢，請問工廠招收童工嚴重不？怎麼舉報？
你應該呼籲家長假日大方些，因為大部分孩子打工為的是零花錢，當然不排除無聊所以出去體驗生活的 根據關於僱傭童工罰款標準的規定 第三條對違反 禁止使用童工規定 的個人，罰款標準如下 一 使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600 1200元。二 使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工...
期末考試作弊被發現怎麼辦考試作弊被發現怎麼辦？
沒有關係的bai。你把你心理真實的想 du法說給zhi家長聽，他們會 原諒你的。你今dao天在百回度上發的這些話就說明你還是一答個很不錯的孩子啊。知道自己犯下了錯誤，自我反省就是很好的表現啊。你把實情告訴父母，並且保證以後不會再範同樣的錯誤我相信他們是會原諒你的。另外你說你同學作弊考試分數比你高，你...