1樓：bella習習
這是所有職場女性，都會面臨的問題。生孩子和公升職，哪個更重要？事實上，在職場中，大多數女性都處於弱勢地位，尤其是還沒有生育的女性，在生育問題上，她們更擔心和害怕企業會裁員或變相邊緣化。
從企業的角度來說，女員工一旦生了孩子，就會面臨這個人至少一年到一年半不能用，或者不能委以重任，企業需要發展，但又不能全身心投入給你發工資，所以企業肯定會考慮。
如果你生了孩子，你可能一年只能用一次。生二胎怎麼辦？本來女性在職場的生命週期就比男性短很多。
再加上生孩子的問題，女性的在崗時間縮短了。所以，從企業用工的角度來看，也是企業避免育齡婦女的最後手段。另乙個原因是投入的問題。
女人生完孩子後，大部分重心會轉移到家庭上，不能像生孩子前投入那麼多。她可能不可能加班，有時候甚至需要請假照顧家庭。
所以很多996或者007企業基本都不願意用這樣的育齡婦女。即使你在你的位置上生了孩子，企業也會把你邊緣化。最好是自動離職。
如果你不能，你就把它買下來。讓我們談談晉公升。女性員工的晉公升基本在3-5年內。
乙個大學畢業生很可能在3-5年內結婚生子，所以女員工有必要做出選擇。當然，很多非正規企業在招聘的時候都會問一些關於生育的問題，甚至會簽訂合同，只是為了防止工作因為生育而耽誤。
其實這個時間點很尷尬。如果你公升職了，你可能會有更高的工資和更長遠的發展。但是，如果讓女人不為工作生孩子，也會導致家庭矛盾，所以很多女人還是會選擇生孩子。
其實在我看來，兩種選擇都沒有錯，只是美與美的分享並不容易。這要看當時應該犧牲哪乙個。婦女是工作場所的弱勢群體。
如何保護女性在職場中的地位，需要一些政策來支援。
2樓：菜籃子
女人都已經奔三了，的確應該生孩子，不然的話就屬於高齡的孕婦，到時候生育也比較麻煩，趁現在**年齡應該考慮結婚生子。
3樓：網友
這與你是不是職場的女人無關吧？個人感覺生孩子不必要在意這些問題，想生就生，不想生就不生，孩子嘛，畢竟要陪伴自己一生，這是個非常嚴肅的問題，不必要因為你工作不工作而去考慮生不生孩子？
4樓：七羽象
生呀，為啥不生，生孩子是你完整人生，跟你職場職務工作加薪有啥並論，了不起生完換工作，可以的可邊懷孕邊上班，有體諒的家人的，可以暫時住公司附近。
5樓：依依很美的
應該，畢竟年齡已經比較大了，如果推遲生寶寶的時間，對身體的傷害也是比較大的。
6樓：伯音
我覺得這是乙個很正常的現象，你只要按部就班的過好，你自己的生活就可以了，一切都是比較隨心所欲的。
7樓：陳遠紅紅紅
應該要生孩子，因為自己已經奔三了，馬上就要超過了最佳生育年齡，所以應該先生孩子。
8樓：網友
如果說家庭方面對生孩子目前來說不著急的話，可以推遲幾年，畢竟以你現在的年齡段，還正值事業的上公升期，不能錯過這個時間。
9樓：數到三倒著走
該或者不該，路就在那裡，是你自己選擇的，不要聽取外界的聲音。
10樓：使君素裹春秋紅
奔三的職場女人要生孩子。你都馬上30歲了，還不生孩子，難道要等到40歲。
30+的職場女性，該不該生孩子？
11樓：夢在飛翔
對於30+的職場女性來說，選擇生娃還是公升職是乙個個人的權衡和抉擇，沒有絕對的答案。每個女性在職業和家庭之間做出選擇時，都要考慮自身的價值觀、家庭狀況、職業發展目標和個人幸福感等因素。
生育和職業發展是兩個重要的生活領域，它們都涉及到個人的成長和滿足需求的追求。生娃意味著照顧和撫養孩子，給予家庭更多的時間和精力，而公升職則可能需要更多的工作投入和職業發展的機會。
在做出選擇時，一些女性可能會優猛辯先考慮家庭的需要和親子關係的重要性，選擇暫時放慢職業發展的腳步，以便更好地照顧孩子和家庭。另一些女性可能會決定在職業發展上繼續兄知鄭努力，尋求更高的職位和挑戰，同時尋找平衡家庭和工作的方式。
重要的是，每個女性羨頌都應該根據自己的情況和價值觀做出最適合自己的選擇。這可能包括與伴侶、家人和僱主進行充分的溝通和協商，尋找工作靈活性和支援，以平衡工作和家庭的需求。
同時，社會和組織也需要提供更多的支援和資源，以幫助職場女性在生育和職業發展之間取得平衡。這可能包括彈性工作安排、育兒假期、托兒設施和職業發展的機會平等等。
最終，生娃和公升職並不是互相排斥的選擇，每個女性都可以在自己的人生旅程中找到適合自己的平衡點，追求事業和家庭的雙贏。
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