1樓：故事談生活
近兩年最熱的詞彙莫過於996上班制度，或許也有的人就不知道什麼是996上班制度，所謂的第1個「9」就是早上9點上班，第2個「9」就是晚上9點下班，那麼「6」，就是在每週7天的之內工作6天，而且每天工作的時候，工作時間總共要工作10個小時以上，中午就只能休息乙個小時。雖然這種制度已經違反了我國的勞動法的工作制度，但是仍然有許多的網際網絡公司將這種制度推行了許久，面對上面的制度許多員工也就適應了這種工作狀態，那麼這種工作制度真的有助於員工提高工作效率嗎？
其實996制度並不會提高員工的每天工作效率，這種工作制度只會讓員工每天處於抱怨處境，自然工作的心情也會有所下降，導致注意力不會集中，甚至有的員工還想通過每天的加班來延長自己的工作量，反正每天都要加班，那我為何不把今天的工作量做慢一點，加班的時候也就不會做過多的活。這種想法的出現，自然會把公司的工作效率和每天的計劃變得延長。其實那些反對九九六制度的員工，並不是因為懶惰而不想加班，而是這種加班根本沒有任何的意義。
我們知道，工作就如同學習一樣，選擇乙個正確的學習方法固然比死記硬背的學習方法重要。那麼在工作上也是一樣的，每天進行無效加班，並沒有思考出如何將每天的工作效率提高，這種加班是沒有效率的。我們崇尚勞動，熱愛勞動並不意味著這樣無效的加班也是勞動。
有許多新聞都報道過，因為加班有些年輕人年紀輕輕的就猝死在工作崗位上。
所以過多的加班會對人體造成更大的傷害，反對這種制度也是一種明智的選擇。
2樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣的制度是可以提高員工的上班效率，可以讓他們掙到特別多的薪資，所以很多國內網際網絡公司才會實行這樣制度。
如何看待國內很多網際網絡大廠都實行996加班制度？
3樓：小茶茶的知識天地
很多年輕人們他們在走入崗位之後，也會關注到一些關於工作方面的制度，而且走上崗位之後也會發現工作是一件特別辛苦的事情。不僅要起早貪黑的去工作，而且很有可能會因為遲到或者是一些其他的情況，導致自己的工資還要有一些扣除的現象。所以對於這些工作的人們，他們也會覺得賺錢非常的不容易。
賺錢非常的不容易尤其是很多網際網絡企業公司的人們，他們的工作壓力是非常大的，不僅他們的任務量很重，而且他們經常要加班。很多人都非常抱怨，像這樣996的工作模式，而且也是一度推上了熱搜。很多網友們都會覺得像這樣的996的工作模式，讓人覺得沒有幸福感，每天都在忙碌的工作著。
而且感覺到自己彷彿是工作機器，大部分的時間都是在工作當中沒有時間去進行休息，或者是一些屬於自己的時間。
工資也是非常高像這樣的現象，也讓很多年輕人們感覺到特別的痛苦，也很想盡辦法去考一些公務員或者是當老師這樣的話擁有自己更多的時間。但是從網際網絡這個行業來看的話，它確實是乙個需要適應996這樣的工作制的。畢竟對於這樣的行業他們在日常工作上任務量是非常大的，在現在的生活中，我們平時去**手機或者是使用電腦都要去去應用到一些網上的工具。
所以像這些網際網絡的大廠，他們都要進行相應的加班或者是一定的值班制度，不然的話很有可能會導致一些程式處於乙個崩潰的狀態。
但是網際網絡公司他們雖然說工作時間比較長，甚至也是壓力比較大的，但是同時他們的工資也是非常高的。可以說像這樣的996對於他們來說也是乙個司空見慣的事情，而且他們平時的工作任務也是比較多的，但是從整個網際網絡大環境下，像這樣的網際網絡的大廠，還會以這種加班制度繼續進行著。
4樓：南京課工場大資料學校
但問題是，國內的大廠們都已經開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優秀，為什麼依然許多95後攢了錢之後就跑路？這要從當下網路熱詞「內卷」說起。
在高薪的背景下，95後選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當跳板還是真的只為了履歷？
但高薪必然意味著壓力與責任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業高薪的同事不會加班呢？大家都奔著乙個目標去，優秀的人總是渴求進步。
5樓：小茹問答
九九六工作制，有人心甘情願為之，也有人身處其中但覺不值得。不少網際網絡公司實行九九六工作制，但在這些公司的工作人員態度各左。有認為工資待遇不錯且有午休與享受工作完成後的悠閒，也有人認為工作時間太長，與工資或自身健康不協調。
6樓：大樹苗
我覺得這種加班制度非常不合理，即使這些大廠非常需要勞動力，也不能夠這樣壓榨自己的員工。
7樓：魚與魚塘
我覺得太不人性化了，這樣的上班時間會剝奪了員工的私人時間。
8樓：資料城堡
網際網絡公司的運營社畜，每天記錄下我的工作和一些想法，平常工作的時候我是怎麼合理的分配時間，怎樣避免自己一直處於的狀態中去。
網際網絡公司為什麼實行996制度
9樓：td哥哥
近年來，中國的網際網絡行業普遍實行「996」工作制度，即早上9點到晚上9點工作，一週工作6天的高強度工作制度，引起了廣泛的爭議和批評。雖然一些網際網絡公司已經宣佈放棄這種工作制度，但是要徹底破除「996」仍然存在一些難點。
一、文化根源。
996」配型文化是中國網際網絡企業的特有文化，是中國網際網絡企業自身發展的產物。在中國，勞動時間長被視為「工作狂」的體現，許多網際網絡企業高管也認為只有「拼命工作」才能夠取得成功。這種「拼命工作」文化的根源在於中國的工作文化和家庭文化，一些員工工作繁忙的原因是為了養家餬口，而很多中國公司的經理認為員工應該把工作視為人生的重要部分，應該忠誠於公司，以至於員工必須為了公司付出自己所有的時間和精力。
二、現實利益。
儘管「996」制度受到了廣泛批評，但它的存在並不是毫無根據的。對於一些企業來說，採取「996」工作制度能夠讓員工更快地完成工作任務，提高工作效率，從而帶來更多的收益。此外，「996」制度也能夠讓員工在同齡人中脫穎而出，獲得更多的職業發展機會和更高的薪資待遇。
三、監管不力。
在中國，尤其是網際網絡行業，工作時間的監管非常薄弱。雖然法律規定了每週工作時間不得超過44小時，但是很多網際網絡公司沒有執行這一規定，也沒有受到嚴格的處罰。缺伍衡乏有效的監培橘猜管機制，許多公司可以自由地制定工作時間和工作強度，從而濫用員工的勞動力。
總的來說，破除「996」制度不僅需要企業高層的意識和文化變革，也需要**和社會各界的監督和合作。應該建立更加嚴格的法律法規和監管機制，防止勞動者權益的被侵害，提高員工的工作積極性和生產效率。
什麼叫網際網路公司，網際網路公司屬於什麼行業？
網際網路企業有廣義和狹義之分。廣義的網際網路企業是指以計算機網路技術為基礎，利用網路平臺提供服務並因此獲得收入的企業。廣義的網際網路企業可以分為 基礎層網際網路企業 服務層網際網路企業 終端層網際網路企業。狹義的網際網路企業是指在網際網路上註冊域名，建立 利用網際網路進行各種商務活動的企業，也即為廣...
為什麼tfboys加入網際網路公司
三個小孩，能這樣已經很了不起了，他們吃得了苦，受得了罪，有種你也炒個試試。tfboys的歌為什麼再次火爆起來，這其中有什麼緣由？tfboys的歌為什麼再次火爆起來，這其中有什麼緣由？提到tfboys，相信各位追星女孩一定不會感到陌生。有人把他們稱之為 網際網路時代的偶像 一出道便獲得了很高的人氣，粉...
網際網路金融公司和網際網路小貸有什麼區別
從兩者的描述就能夠區分,一個是做小額貸款的公司,而一個並不僅限於如此。網際網路金融根據模式劃分類別,從而會形成多個型別的。消費金融公司和網際網路小貸公司的區別?消費金融公司其實很多方面跟小額貸款公司是沒有異議的,同樣是為廣大借款人提供所需的貸款業務,但是,消費金融公司很多是由商業銀行出資組建,對比其...