1樓：老唐維修記
小時候媽媽三個月以後才能提出辭職，那麼提前走就會扣乙個月工資，一般像這種條件的話人家在開始招聘禮的時候已經跟你講清楚了，如果你覺得能幹那就可以幹，如果不能幹就算了，但是你如果已經知道的情況下你還堅持工作，但是最後你違背了承諾，那麼肯定會扣你工資的，但是這個也是違反勞動法的。
2樓：網友
不是的，單位沒有權利扣你的工資，而且申請辭職勞動法規定提前30天就可以了，如果你有精力你可以申請勞動仲裁，如果沒有又捨不得就按公司規定做吧，每個公司都有自己的霸王條款，就看有沒有人往上鬧了。
3樓：釗兔兔
這個要看當初入職時單位的規章制度是怎麼定的，如果規定不滿3個月辭職扣乙個月工資那就不為過，因為入職時你預設了。如單位沒有這方面的規定，那就不應該扣乙個月的工資。所以每個人在入職時必須要仔細看單位的各項規定製度，以免事後有爭執。
4樓：網友
根本沒有這樣的規定，即使有也是單位的霸王條款。一般來說，只要提前乙個月向單位提出辭職，以便對方能夠有時間找人頂替就可以了。扣工資這更是勞動法明文規定不允許的，你可以告訴老闆，如果對方堅持霸王條款，你就要向勞動局監察大隊投訴。
5樓：冀贊
這個主要看你們之間簽訂的合同照合同辦理就可以了。一般來說只要提前乙個月提出申請，乙個月之後走，那麼用人單位就不會扣乙個月的工資。
6樓：
不需要，一般提前乙個月提出就行。
7樓：wcg選擇
國家勞動法無此規定，這是企業的非法規定，可以不執行。你可向當地勞動監察部門投訴並尋求幫助。
8樓：赤地龍
這屬於不合理，也是不合法的，如果提前離職扣工資的話，可以去勞動局告。
9樓：仙昂然
我認為既然是小時工。如果要辭職的話，小几個小時之前起就可以了。
員工已提前乙個月辭職了,還有9天就到期,有急事提前走工司扣半個月的工資
10樓：
摘要。但是因為您是急辭，如果您是和公司達成一致，公司提前批准您辭職，但是會扣您一半的工資，這個是您同意的，那就沒有辦法仲裁。
員工已提前乙個月辭職了，還有9天就到期，有急事提前走工司扣半個月的工資。
您好，任何員工提出辭職公司是不可以扣任何員工的任何工資的。
如果您覺得公司多扣了您的工資，您可以到當地的勞動仲裁局申請維權，保護自己的合法權益。
但是因正李歲為您舉睜是急辭，如果您是和公司達成一致，公司提前批准您辭職，但是會扣您一半的工資，這個是您同意的，那就擾瞎沒有辦法仲裁。
在工廠上班提前乙個月辭職,沒到就走扣工資嗎
11樓：
摘要。親，很高興為您解答根據中國《勞動法》的規定，員工在提前乙個月通知僱主後可以解除勞動合同。但是如果員工沒有按照約定的時間到崗工作，企業有權扣除相應的工資。
因此，如果員工未能到崗工作，企業有權扣除相應的工資。如果員工提前通知了僱主，並且到崗工作，則企業不得扣除工資。
在工廠上班提前乙個月辭職，沒到就走扣工資嗎。
親，很高興為您解答根據中國《勞動法》的規定，員工在提前卜掘乙個月通知僱主後可以解除勞動合同。但是如果員工沒有按照約定的時間到崗工作，企業有權含弊空扣除相應的工資。因此，如果員工未能到崗工作，企業有權扣除相應的工資。
如果員工提前通知了僱談瞎主，並且到崗工作，則企業不得扣除工資。
親。您好擴充套件補充根據《中華喊扮人民共和國勞動合同法》的規定，職工在解除勞動合同時的應當給予用人單位的書面通知期限不少於 30 日的，在雙方另有約定的陵簡條件下，按照約定的辦法履行。因此，如果職工在提前乙個月讓用人單位有所準備的情況下離職，他有鄭汪灶履行法律規定的通知期的義務。
如果職工在通知期結束前擅自離職，則侵犯了用人單位的合法權益，用人單位有權扣除部分工資作為違約金。但是，具體扣除的金額應當合理，並不能隨意抽取。
在工廠上班提前乙個月辭職,沒到就走扣工資嗎
12樓：
摘要。您好，在工廠上班提前乙個月辭職，沒到就走不能扣工資的哦。但因員工離職制給公司造成嚴重損失的，員工需要承擔責任哦。<>
在工廠上班提前乙個月辭職，沒到就走扣工資嗎。
您好，在工廠上班提前乙個月辭職，沒到就走鏈型不能扣工資的哦。但因員工離職制給公腔指司造成嚴重損失的，員工需要承擔責任棚圓猜哦。<>
親，員工提前乙個拆余月離職但是沒有呆滿乙個月不扣工資，未做滿乙個月辭職工資虛亮需要根據日旅譽滾薪以及工作時間進行計算。員工違反提前30天書面通知的規定。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的哦，法律依據：
鬧祥勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以者隱向調解組織申請調解；不願調解液嫌搏、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
我在廠籤合同書，提前辭職，沒到走也是不會扣工資對嗎。
親，沒到就走，老虛如沒有給工廠造成損失是不能扣工資的哦。<>
如給工廠侍猜燃造成損失的兆昌可以扣您百分之20的哦。
像工廠乾貨，算不算工廠損失。
什麼意思，您可以具體描述一下的哦。
廠裡說很敢貨，我辭職又沒有到乙個月就走，也不知道算不算造成廠裡損失。
這個不算的哦親。
那我要怎樣才拿到工資。
您是現在已經走了嗎。
我辭職才一天，我身體也有點不舒服，我請假也不讓。說如果生病要我醫院打證明，才批准我請假。
親，才一天的話您需要支付工廠招聘勞動者產生的費用哦。
招聘勞動者生產是什麼。
親，人工費或是勞務費。也可以扣除您當月工資的百分之20的哦。其餘的應該支付您的哦。
小時工需要提前乙個月辭職嗎
13樓：小王**
一般情形下，辭職要提前乙個月通知，待滿乙個月。但是如果公司規章規定可以不幹滿乙個月的可以提前離職，或者公司有《勞動合同法》第38條規定的情形之一的，勞動者可以立即離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期簡胡禪內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單攔塵位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一做指)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
小時工要交個人所得稅嗎
一 小時工超過5000元起徵點也需要按照收入進行個人所得稅的繳納，未達到起徵點雖然不用交稅但是也同樣是需要申報明細的。二 國家稅務總局關於印發 個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法 的通知，國稅發 2005 205號。1 第二條 扣繳義務人必須依法履行個人所得稅全員全額扣繳申報義務。2 第三條 本...
我要找鐘點工怎麼找，我想在附近找份小時工和鐘點工怎麼找？
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公司規定做滿3個月才可以辭職，請問我做2個月是否可以辭職？
公司這規定是有違勞動法。的。勞動法規定提前乙個月申請是可以離職的。不過你都已經做滿兩個月了，提前乙個月申請離職，也得是做滿三個月以後的事了。正常來說，在試用期內離職只需要提前三天和公司申請離職，如果是正式工需要提前乙個月申請離職，公司這麼做不合規，可以去勞動局仲裁。可以辭職的，勞動法沒有這個規定，而...