1樓：湯宜修
工傷享受工傷的待遇，企業不需要賠償你，因為你也沒定上傷殘等級，你只是享受應該有的這些待遇就行了，那就是照常給你開支，給你報銷醫療費。
如果工傷現在傷殘的等級還沒有出來，企業不應該先支付，如果確實很靠譜的話，這樣企業才會給一些傷殘的賠償補助。
2樓：必墩葉凌川
員工在工作時間內，因工作原因造成傷害，屬於工傷。如果經過**在工傷傷殘等級鑑定時未被鑑定上等級，此前發生的工傷**費用等相關費用單位依舊負責報銷。只是工傷賠償這塊，由於沒有北鑑定上傷殘等級，用人單位就不會予以賠償。
3樓：帳號已登出
員工工傷未評上傷殘等級，但是也是需要賠償的，這個要根據事情進行賠償的，比如身體受傷或者是住院產生的費用。
4樓：梅花雨
員工工傷未評上傷殘等級也會賠償誤工費等等，只不過不能享受傷殘等級的各項待遇而已。
5樓：府旭狐
如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等，且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤。
6樓：網友
員工受了工傷沒評上，等級也應該給補償啊。
7樓：匿名使用者
醫療費、住院伙食補助、護理、工資福利等。
8樓：的源頭
您好。您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！
依然是要進行賠償的。
提問。怎麼賠償很嚴重的那種？
左手姆指嚴重機械壓傷，住院二＋多天。
工傷不夠評級只能享有工傷醫療和停工留薪期的待遇，無法享受賠償。比如甲工傷不夠評級，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，可以從他公司的工傷保險**支付。如果沒有鑑定為傷殘等級的，單位需要支付醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果公司不賠償的，可以申請勞動仲裁。
工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保品e傷 險 院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
工傷不夠評級只能享有工傷醫療和停工留薪期的待遇，無法享受賠償。
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工傷沒有評上等級怎麼賠償
9樓：李超
法律分析：工傷不夠級只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十條、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。由工傷保險**按照所在省市規定標準，支付住院伙食補助費。
由工傷保險**舉止支付勞動能力鑑定費。
工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認。
工傷沒有評上等級能賠償嗎
10樓：姜超
工傷沒有評上登記的賠償是隻能享受工傷醫療和停工留薪期待遇，不能按照各等級工傷賠償規定，享受其他待遇，也沒有其他補償；在停工留薪期內，原工資福利待伍悶遇不變腔蔽彎，由所在單位按月支付。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇並豎不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒評上傷殘等級的工傷員工怎麼處理
11樓：賈寶驊
發生工傷事故後，不評殘的工傷在進行工傷認定後可以享受除傷殘以外的其他工傷保險待遇，勞動者不能主張傷殘賠償。但可以主張其他的工傷賠償，例如可以主張醫療費、交通費、工傷工資等。從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
關於工傷待遇，具體情況如下：
1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險**支付。若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷者頃的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如鬧嫌伏向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。
2、如果因工傷住院**，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
3、工傷住院**期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。因此，按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。
在傷殘鑑定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政複議，申請行政複議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》第三十八條·因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確液攜認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金。
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傷殘等級，是根據工傷職工痊癒之後的功能障礙情況確定的，不是根據骨折確定的，有人骨折，痊癒之後，沒有留下任何殘疾，就不能評定傷殘等級 右手食指末節骨折 壞死骨頭去了四毫米能評到等級嗎？工傷10級 標準 6 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失 14 身體各部位骨折癒合後無功能障礙 工傷1...
右腳踝裂縫性骨折能不能評上傷殘等級。是工傷
根據描述是可以初步判定為十級傷殘的，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準，依據gb t16180一2014 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 十級標準 14 身體各部位骨折癒合後無功能障礙 工傷十級傷殘賠償 工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與...
工傷，肋骨骨折六根，能評上傷殘等級嗎？如不能，單位應該怎麼賠償我
能，可以去當地鑑定部門諮詢具體等級。六根肋骨骨折，算幾級傷殘？應該賠付多少錢？一根肋骨骨折，bai大約可以評定為9級或du10級傷殘，不同情zhi況的傷殘賠dao償費用標準也不同。傷殘等級版評定標權準賠償 傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100 至10 具體計算方式如下 一...