1樓：荊萊
還是要當個作風正派的領導。
拒絕緋聞。
是不是沒有緋聞的領導不是好領導，沒有緋聞的明星不是好明星？ 是不是許多人都在跳著說話是什麼意思？
2樓：人文漫步者
<>1.作為乙個出色且優秀的領導者，必須擁有強大的號召力。
具備了這樣的能力，才能輕鬆與員工們產生共鳴，讓其深深地被你所吸引、被你所折服、心甘情願為你賣命。
比如拿破崙，是乙個身材矮小、長相不出眾的人，卻能夠帶領龐大的軍隊，且讓無數女人為之痴狂。
正因為他擁有龐大的號召力，所以才建立了後來的「百日王朝」。
領導的號召力，可以給下屬賦能，讓所有人凝聚在一起，發揮出1+1大於2的效果。
作為乙個領導，缺乏號召力，證明你還不夠優秀，最起碼要在某乙個方面讓員工無話可說。只有折服了下屬，你在團隊中才能做到說一不二。
2.許多人認為，只有員工才需要執行力，其實不然，領導反而更加需要做到令行禁止。
在任何時候領導就是榜樣，是員工們學習的目標。要是連領導都不能以身作則，下面的肯定會有樣學樣，要麼懶散，要麼放縱要麼不聽指揮。
失去了執行力別說完成任務，這樣的團隊恐怕已經到了瀕臨解散的地步。
3樓：靈魂一問
並不是這麼說的，有緋聞的領導可能他就要下崗了，因為作為領導要身先士卒作為表率，所以不能有一些緋聞，你見很多領導就是因為有這些桃色新聞才會下崗，明星的話需要靠這些緋聞來提公升自己的熱度或者流量。
4樓：開汽車環遊世界
沒有緋聞的領導不是好領導，這種觀點不對，因為領導是要領導，大家一起工作解決問題並發展，如果乙個領導成天都是緋聞纏身，也就無法領導大家，也得不到屬下的信任和支援，而且大家對領導的看法是有魄力，有擔當，人品修養高，這樣的人才適合做領導，所以沒有緋聞的領導不是好領導，這種觀點是不對的。
沒有緋聞的明星不是好明星，這個觀點是對的，也符合現實，但有一點有些明星不是道德人品不好的人，而是一種宣傳手段，目的就是為了保持較高的知名度，不想曇花一現，同時也是一種商業手段，只要還有知名度，還有熱點，明星就能接到更多的廣告影視電影，也就能保持較高的收入，不會像那些過氣的明星一樣，無人問津，收入也一落千丈。有的明星的確在人品道德方面有問題，導致緋聞不斷，雖然知名度人氣很高，但並不是乙個真正的好明星。
第三個問題，跳著說話，猜測意思是不是指唱高調，現實生活中，有許多人就是唱高調，目的就是為了影響別人，為了經濟利益，這種人沒有誠信，要保持距離。
5樓：網友
這個說法顯然是錯誤的，乙個人是否優秀並不能由他是否有緋聞來衡量，因為緋聞並不能代表乙個人的素質和能力。乙個優秀的領導或明星應該以其事業成就和個人品質為主要衡量標準，而不是基於個人情感或娛樂元素進行評判。跳著說話則可能表達的是對這種錯誤觀點的驚愕或不屑，或者是在用一種幽默的方式嘲諷和否定這種說法。
6樓：來自高士山善良的鐵樹
乙個人不管。別人對你怎麼看？只要憑自己的良心做事，擺好心態。因為博物館你是好人或者是壞人，他都有人說閒話的。
什麼樣的領導才算是好領導
管理是一名學問，更是一門藝術 這幾日順豐菜鳥撕逼大戰，劉強東 馬化騰也紛紛跑來站隊，真可謂鬧得沸沸揚揚 滿城風雨。相比馬雲的名聲大噪，順豐王衛行事低調，極少露面，外界對他知之甚少。但去年順豐小哥被打事件發生，王衛卻一改低調作風，高調站了出來，最後言出必行給了員工交待，他也因此被讚譽為中國好老闆。職場...
和自己關係好的領導調走了，是不是在逼自己離開？
這個並不是的，而是工作的需要，我覺得沒有這個必要。和自己關係好的。不是逼自己離開，因為這個領導有別的發展前途了，也有可能是晉公升 兩個人再好，也有不散的宴席，所以如果我請的話不管走到 也不會斷的。你需要去考慮一下，這個是你們公司內部的乙個調整，還是其他的問題，如果是公司內部調整，它跟你沒有多大關係，畢...
怎樣當好的領導，怎樣當一個好的領導？
我覺得首先要明確什麼樣的領導才是好領導。我的理解好領導應該是上級滿意，同事佩服，下屬信服的人。具體說就是兩點 做人和做事。做人光明磊落，堂堂正正，一身正氣是關鍵，一定要有一個讓人佩服的人品，懂得關心體貼他人 做事首先要自身有本事，要做到 事業立身，本事贏人！這是我的人生信條 其次是有遠見，會策劃，想...