1樓：帳號已登出
沒有理由的停工，肯定算是違法的，但是要維權的話，只能自己去維權。
2樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：侍海逸
屬於違法行為，暑假工也有他的勞動權益。
4樓：逍遙王超會
違法，不能無理由不給工資，違反了勞動法。
5樓：銀林樹
如果勤工不幹活的話。人家不給工資也是合情合理的。因為你沒有幹活，即便是人家讓你輕工的，現在生意都不好做。你想輕工的在哪工作，再加上你是個暑假工。
6樓：網友
有這麼多熱心的人啊，不錯不錯。
希望大家有天能回看自己的這個哈。
勞動法是規範勞動關係的法律。
暑假工是僱傭關係，這個是2件事的。
至於提問說的情況的另外的描述是2天沒有工作，沒有給這2天工資。
這個僱傭關係就是這個情況啊，做一天有一天錢啊。
至於說有沒有理由人家不讓你去上班，這個就是僱傭關係和勞動關係的區別，人家沒有理由也是可以的。
7樓：anne安麗
如果是臨時工，用人單位是可以安排哪天上班哪天不上。如果是全職職工，停工2天應當帶薪，可以讓經理給個說法。
8樓：網友
這個不能算，他可以國家生產安排。
9樓：網友
公司經理沒有理由給子宮清清宮是不對的，他是違反了合同法的。
我打暑假工，不想做了，想今天離職，但是不給，我也不打算上班了，直接曠工，但他們曠一天扣三天的工資。
10樓：網友
除非你是和單位明確約定是非全日制用工，可以隨時辭職，不發工資可以去勞動監察投訴單位。
如果是全日制用工，辭職提前三十天書面通知單位，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償。單位不發工資你還是可以去勞動監察投訴，但是也要賠償單位你違法離職的損失。
勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：多啦a夢魔盒
很多公司都這樣，曠工一天，按三天處理，，若果沒事最好做完。
假期工中途不幹不給工資？
12樓：透徹又漂亮灬典範
律師解析：用人單位拖擾咐穗欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭緩卜議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資簡迅提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據】：
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工幹了7天不給工資 法律問題
13樓：陳金蘭
法律分析：持事實勞動關係證據，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但工資是勞動者勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當在辭退時按出勤一次性結清工資。用人單位辭退勞動者不支付工資，勞動者可以持「工作證」、「服務證」、證人證言等事實勞動關係證據向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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