1樓：水月光中夢一場
雖然員工已經提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎麼達成協議的。
首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信後離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信後就可以離開公司。
其次，員工向公司提交辭職信後要在預告期後離開公司。
員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信後，按規定不能立即離開公司。
因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信後，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預告期滿後，即三十日後員工可以離開公司，並且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
最後，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓並約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。
當然，其實按規定，員工提出辭職，並提交辭職信後，不需要公司方面答應，過了預告期後就可以解除勞動合同。但是，有些公司會以員工未按規定提交辭職信為由，等到員工離職時主張賠償，建議可以及時維權。
2樓：書玉石
你交了辭職信，但是不想再上班了，也是不可以直接走的，需要交接完工作才是負責任的態度啊！
3樓：再來一碗湯
雖然你交了辭職信，但是需要領導同意，經過批准後，按相應的程式在不上班。這才是正確的選擇。但直接走人是不合適的。
4樓：網友
交了辭職信想要直接走肯定是不行的，不管怎麼說還是要等乙個月之後再走，這樣子才是符合規定。再忍耐就是了，反正你也快可以走了。
5樓：網友
如果你們在不違反籤的勞動合同情況下交了持續不想上班兒了的話，直接走是無所謂的，如果你沒法了，你們當時籤的合同的話，工資是開不出來的。
6樓：帳號已登出
這當然是不可以的。也就是說您這個應該是要等到批准之後才可以走的。雖然你交了辭職信但是並沒有批准呢。只要沒有批准，你就還是公司的職工就必須要堅守自己的工作崗位的。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
交了辭職信，不想去上班的話。也不能直接走人，因為還要辦理離職手續。解除自己的勞動合同等等。不然不能到新公司入職的。
8樓：買慧雲
交了辭職信，但是不想去上班，可以直接走嗎 這個肯定不行的了，叫他做這些，你要經過領導的同意，你才可以去 別的地方找工作，或者是不上班 要有乙個攻堅工作工作交接儀式。
9樓：帳號已登出
交了辭職信，但是不想再上班了，也不能直接走，但是你可以跟公司請假，直接請到離職的那一天就行了。
10樓：帳號已登出
交了辭職信以後又不想上班了，可以直接走的，正常來說那會扣一點工資，但是還是可以繼續發工資 。
11樓：網友
交了辭職信，但是不想再上班了，不可以直接走的，一般辭職要向公司提前30天書面申請，乙個月後公司批准才能辦理離職手續。如果中途過來上班就算是自動離職。
12樓：呼采綠
交了遲信，但不想上班，不可以直接走，因為工作中有一些交接工作，你要交接好，如果直接走，那麼公司會扣罰你的工資，
13樓：我是煙火
其實交了辭職信。
以後還是要等公司的領導簽字，同意以後才可以走人，如果說公司領導並沒有簽字，這種情況下你直接走人的話，公司可能會因為你未批准，就離職而剋扣你最後乙個月的工資，這樣的話你就太划不來了。
14樓：蛋雞和雞蛋
這個一般不能直接走的，你要辭職的話要提前30天左右告訴公司，處理好交接手續，如果你真的不想做了，也可以和公司商家，公司如果同意你可以提前走，那也可以。
15樓：為你解憂哼
你說的這種情況也是不可以的，需要提前乙個月交辭職信，所以說現在交了自信，乙個月之後再走，這個樣子還可以，有工資的。
16樓：養安彤
這看你跟公司是否簽訂了勞動合同，如果簽訂勞動合同，交完辭職信以後乙個月才能走的，如果直接走違反合同會被扣工資的。
17樓：樂憐煙
交了辭職信，不想上班，可以直接走。因為你工作乾的不開心，就沒必要在那挽留。
18樓：天蠍知道
如果已經交了辭職信，但是不想再上班了，我們不可以直接走的，一定要經過領導的審批合格以後我們再走。
19樓：二二的小帽子
如果你已經提交了辭職信 ，但是現在已經不想再工作了 ，你是可以直接走的 。不過可能會扣兩三天的工資。
20樓：796沸點科技
交了辭職信一天也不想上班了，那你就跟領導說，明白有原因領導放你走，你可以走。
21樓：網友
正規單位辭職一般都是提前乙個月遞交辭職報告，獲得批准後乙個月後離職，如果是私企類單位基本上業務交接完畢或者是結清工資後就可以走人了。
22樓：奚瀅
交了，休息的話也是要等領導批准的領導批准之後我就可以不用上班了，在領導沒有批准的時候還是要上班的。
23樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
如果你在試用期，那交了辭職信三天可以走，如果不是試用期，那要乙個月後才可以走。
24樓：錢言萬語
就看你們當初訂立的合同是怎麼樣的？一般合同無有規定的，那麼你交了辭職信，又不耽誤他們的工作的話，你可以馬上就不上班了，可以直接走了，但是如果有些特殊原因，你必須提前按合同規定提前遞辭職。
25樓：帳號已登出
加了辭職信，雖然不想上班也不能直接走，要等那單位批准同意後才能走。
26樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定是不可以的，遞交了辭職信還需要做乙個月的，如果你馬上走單位，如果有損失的話會扣你的工資的，你沒有按照規定做乙個月，沒有辦理交接手續，這是你的責任。
27樓：網友
已經交了辭職信領導，總會有乙個說法的，交辭職信的時候領導是怎麼說的？是同意你辭職了嗎？如果同意了，當然你就不需要再上班了，可以直接走了，如果領導還沒有同意你辭職還需要你給一段時間讓領導再找人，那麼你是不可以直接走的。
28樓：生活勇著
交了辭職信，但是不想再上班了，可以直接走嗎？交了辭職信以後你不想上班了，你可以請假，但是在辭職信到期了，以後可以直走，沒到期，你可以請假休息。
29樓：網友
有的公司可以辭職就可以離開，有的需要交接工作，然後什麼都處理好了再離職，有的要提前和公司打招呼，說什麼時候辭職。
30樓：網友
你雖然交了辭職信，你得等公司人力資源回應，你同意你辭職，你才能辭職，不然的話要扣你工資的。
辭職信交了就可以走了嗎？
31樓：虎虎學長說教育
辭職信雖然代表者你自由了，但是在交了以後也是還需要繼續上班的。
按照國家的法律規定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前乙個月辭職。不管在什麼地方，都是有規矩的，我們不可能隨心所欲地做自己想做的事。當然，要是和公司商量好了也不是不可以立馬走人。
對於我們辭職來說還是有不少麻煩事呢！<>
一、7天我們在公司簽訂勞動合同時，都會有試用期的。在試用期內因為員工的工作基本就是熟悉相關崗位的工作，並沒有實際負責的業務，所以想辭職只要提前一週就可以了。
試用期的時間和籤的勞動合同長短有關係，但是試用期也不是可以公司想說多少就是多少。按照相關法律的規定試用期最長不能超過6個月。<>
二、30天我們試用期過後，一般都會有具體負責的工作或專案，辭職時需要給公司留出來重新招人的時間。所以在正式工作後，就需要在遞交辭職信後繼續工作乙個月才能離開。
公司也是乙個正常執行的機器，你正常辭職也是需要走程式的。你的辭職信用在公司審批流程階段，也是要花費不少時間。越是大的公司，在辭職流程上耗費的時間會越久。<>
三、隨時可以走當然，上面說的不管是試用期的7天也好，還是轉正以後的30天也罷，都是正常離職的範疇。
如果在你公司做的不順心，不想做了也是可以兩袖清風的瀟灑的離開。或者本來你離職就是公司在暗地的使陰招的後果，他們巴不得你立刻離開呢！所以交上辭職信後，你想在公司繼續待下去他們還不願意呢！
32樓：點行**
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
交了辭職信可以直接走嗎
33樓：法師兄法律諮詢
交了辭職信不可以直接走。對於員工需要辭職的，應當提前三十天通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，並在做好相關工作交接後才可以離開。具體情況下如果勞動者違約造成用人單位損失的，還需要賠償相關損失。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下族滾睜列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者兆歲勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形備槐。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
交了辭職信可以直接走嗎
34樓：曾廣聯
法律分析：1。不能直接走人，除非已經和用人單位協商一致，立馬解除勞動合同。
2.如果即辭即離給用人單位造成經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單譽雹橘位，可慶團以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在肆毀十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
交了辭職信又不想離職了，可以嗎？
35樓：生活達人徐胖妞
這個是可以的，如果公司沒有對你的辭職信進行受理的話，那麼還是可以撤回的。
36樓：旅遊小達人
可以直接找老闆隱含，如果老闆運慎同意自己留下的話，那麼就可以得到乙個很好的解決，如果對方旁攜敬不同意的話，那麼只能離開了。
37樓：殷琬
這種情況下，我認為你首先應該與單位進行協商才可以，因為每個握鬧乎單位的規定有著不一樣的地方，最好向相關彎孫人事部門段悉進行聯絡。
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