1樓：小小小**小
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
2樓：上海申京事務所
1、員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷的按，按工傷保險條例的規定，用人單位是無責的。
2、如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
3樓：**座哇哇吼吼
去法院立案，讓法院幫你追查責任人。
職工在單位受傷不給工傷算 怎麼辦
4樓：法妞問答**諮詢
先申請工傷鑑定，不建議解除合同，勞動相關法規，規定此種情形，勞動期限自動延期的。
5樓：征戰天下家不還
工傷發生後如果用人單位不帶工傷職工去作工傷認定，工傷職工及其近親屬也可以在工傷發生後的三十天後，一年之內向用人單位所在地的勞動行政部門申請工傷認定。認定通過後、傷情穩定後再申請向勞動行政部門申請勞動能力鑑定。如果用人單位不配合，工傷職工也是可以申請的，最多多跑一次而已。
鑑定結論生效後就可以要求理賠了。
單位拒付工傷賠償怎麼辦
6樓：網友
1、秀才遇見兵？匪？
2、時間就是金錢。既然對方拒付，即是很可能在拖延，你還在找範文？
馬上去仲裁部門申請，諮詢吧。
3、勞動仲裁部門是**機關，免費為老百姓服務的。
7樓：法妞問答**諮詢
勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調 解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
8樓：匿名使用者
勞動仲裁，再不行民事訴訟。
9樓：天傑地靈青島人
可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
給私人老闆做工受傷?怎麼賠償,去找那個單位?
10樓：法妞問答**諮詢
建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
11樓：王翠芳
打工受傷，可以選擇私了，協商解決。如果不能協商，可以選擇報警，需要到當地公安局做法醫鑑定，再做賠償。
員工工作期間被相鄰單位的設施絆倒受傷單位需要賠償嗎
12樓：律兜諮詢1號
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我以前在單位辦了社保,現在離開單位回到農村,但村上社保交不進
可以去當地的人才市場辦理社保的代扣代繳，前提是你的檔案需要存放在當地人才市場。你可以到當地的社會保障局問清楚怎麼繳納 我以前在單位上班，單位給交的社保。已經辭職，有兩年了，現在回農村老家了，就農村的那種養老保險，村幹 你曾經繳納過城鎮職工養老保險，是不能給你重複繳費的，只能接續繳費，社保都是一個系統...
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
我在單位工作20年現在勞動合同到期單位既不續
勞動者在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什 麼賠償的情況下，勞動者可以繼續在該用人單位工作，勞動合同到期後用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。如果用人單位未與勞動者續簽無固定期限勞動合同，那麼用人單位違法。應該支付勞動者賠償...