1樓：錢言萬語
當然在單位辭職了，是在發工資，以後寫辭職報告比較好。
這樣的話，也免得以後有什麼麻煩。
我女的跟咱們我女的跟咱們領導關係不好的話。
你提前寫辭職，他很可能剋扣你工資。
那麼你還得費勁打官司。
而只有在發了工資以後，寫辭職報告。
但也要尊重合同執行。
如果合同規定在乙個月前就應該交辭職。
申請，那麼你還是要尊重合同執行。
免得他以這個理由幫。
打官司你也沒有理了，對不對？
所以依照合同執行，在合同有利益的情況下，就遵照自己的想法執行。
2樓：濛濛的小灰
這兩種選擇都可以，主要是把公司確定好，以免在離職以後產生不必要的麻煩。
3樓：網友
單位辭職是在發了工資後寫辭職報告還是沒發工資？先說好，一般都是發工資前跟他說，但是按按個人角度的話，還是發完工資以後再說？因為如果你加完工資了的話，你這邊跟他說了，你沒過多久，你就可以直接就是把這個啊，他讓你下去，你就直接拿著你的押金，拿著你的工資也可以下去，但是如果要是怕你工資前說的話，他到時候他就給你開資，給你開了。
4樓：山水阿銳
您好，先看你們公司是怎麼規定的，如果規定提前兩個月寫辭職報告，這個要提前什麼時候寫都行，如果寫了就可以走人，就月末交比較好，只要不扣工資，發不發工資都可以提交辭職報告。
5樓：兮顏惜年
最好是在發了工資之後再寫辭職報告比較好，萬一你在沒發工資前提辭職，它就剋扣你這個月的工資就得不償失了。
6樓：
這個都行，主要是提前30天遞交書面辭職報告，履行這個程式之後，無論發工資前還是發工資後，都不影響離職。
7樓：wsking一十一
什麼時候寫都可以，當然為了可以更好的減少損失，你可以選擇發完工資之後寫，這樣到下乙個工資日正好是1個月時間。提前30天告知離職，符合正常的流程，如果工資正好是1號或者月末開，剛好從月初辭職到月末整月。
8樓：小虎
辭職是要提前向公司提交辭職報告的，與發工資時間沒有多大關係，反正辭職後公司都必須給你結清工資的。
9樓：追風逐電的天使
想要辭職的話，隨時可以打報告的，與發工資日期沒有關係。不過如果臨近年終的話，建議拿到年終獎以後提辭職報告更好。
10樓：普珈藍木
在單位辭職。你要提前跟他說好。要給他時間去找人。如果人不好找。那就要給他乙個月的時間。到乙個月，你可以自動走人。工資可以按照發工資的時間來發。
11樓：憶
你們發工資如果沒有壓工資的現象，那麼就選擇發過工資之後說，如果有壓工資的情況這個就沒有必要分了，辭職以後工資也會發給你的。
12樓：網友
單位辭職報辭職是在發了工資後寫辭職報告，還是沒發工資，前說的好，我覺得這工像這個辭職呀，像這個員工制度上都有說明的，你知道吧，他如果是提前半個月過提前乙個月你就這個公司這個規章制度就可以了。
13樓：網友
這些不影響的，辭職也需要把工資發給你，前和後沒區別，你可以問下辭職後，工資什麼時候發。
14樓：亞特蘭蒂斯哥哥
提前乙個月寫辭職報告交給領導，到時候工資會打到卡上，如果扣工資，你到時可以去找當地的勞動仲裁委員會。
15樓：永遠地地新人
先後都一樣，該你的還是你的，公司想賴也賴不了。
16樓：涵哥說事
轉正了要提前乙個月提離職，等交接完時間過去了才能走，除非協商好交接完就可以走。
17樓：tf田彥芬
應該是沒發工資前就得寫。
18樓：騎豬上牆
兩者沒有太大區別，不管哪種都會留有一部分工資下次再發。
19樓：易劍捜魂
發不發工資都沒事，需要提前三十通知用人單位。到期合同解除。
20樓：厙沼滋丈億孛
離職跟仲裁是兩碼事，不影響的。
注意兩點即可：
1.拿到離職證明；
2.現單位的工資條，如果沒有工資條，有銀行卡也可。
寫了辭職報告還有工資嗎
21樓：梁孜
法律分析：根據我國法律規定，有工資，離職後沒有工資。
法鉛叢鉛律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者槐好工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向鄭唯當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提交辭職報告後上班算工資嗎
22樓：創作者
提出離職申請之後上班不幹活是沒有工資的，勞動者辭職以後，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以剋扣勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一、交了辭職報告可以請假嗎。
請假當然是可以的，但不能沒有經過批准就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1）一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2）二是根據職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3）三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、辭職辦理的流程是什麼。
一）勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
二）勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
三）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
四）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職報告寫完直接走工資還會發嗎
23樓：甘勇明
法律分析：按規定單位是應該發放工資，不過如果沒按脊野法律規定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。
法律依據：《工資支付暫行碧譽規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在櫻慧喊解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職報告寫完直接走工資還會發嗎
24樓：周業懇
按規定單位是應該發放工資，不過如果沒按法律規定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要早仔求賠償。
一、離職公司有權扣我工資嗎。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
二、勞動合同只有老闆乙份離職有工資嗎。
勞動合同只有老闆乙份離職有工資。只要工作了就有工資，用人單位應當支付勞動者工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任物脊。
三、小時工不幹滿乙個月給錢麼。
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、因此，你需要按照上述規定申請離職。
4、若您在未按上述規定私自離職的，屬於違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能罩睜滲直接扣發勞動者的工資。
5、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6、因此，公司如果沒有證據證明實際損失的情況下無權扣你工資，你有權要求公司給你結算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。
7、單位拒不支付剋扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
8、綜上，如果您不在試用期，是需要提前乙個月書面申請離職的，您想辭急工實踐中會有扣除部分工資的風險，但是需要單位舉證損失。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職報告寫完直接走工資還會發嗎 -法律知識
25樓：姜清燕
法律分析：悄隱。
按規定單位是應該發放工資，不過如果沒按法律規定期限離職，擅啟跡廳自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終州昌止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有打辭職報告離職還發工資嗎
26樓：何張婧
會發工資，但如果勞動者沒有提前通知用李帶人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金）。
勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、試用期直接走有轎汪影響嗎。
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、違反競業限制可以要求賠償麼。
違反競業限制可以要求賠償。
根據《勞動合同法》第二十四條第一款規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合閉擾仔同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
單位剋扣病假工資我提出辭職有賠償嗎
如果勞動者有證據證明用人單位剋扣其病假期間的工資的，勞動者是可以依據 勞動合同法 第條規定情形之一的，以用人單位無故剋扣工資被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
辭職被扣全部工資我如何要回，我在辭職後被扣工資怎麼辦？
可以申請仲裁 勞動法雖然規定了仲裁時效為 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。但是所謂訴訟時效都是存在中斷情況的 1.向對方當事人主張權利。2.向有關部門請求權利救濟。包括調解 3.對方當事人同意履行義務 從對方明確拒絕履行或有關部門作出處理決定或...
辭職是寫辭職報告還是這辭職申請書？
我認為辭職的話，你寫辭職報告也可以，寫辭職申請書也可以，但辭職報告和辭職申請書其實有本質的區別，辭職報告的話是可以手寫的，辭職申請書的話是有專門的格式。是辭職報告 通知 不是辭職申請書。申請書是要獲得批准才有效 才算辭職 的。未獲批准，相當於沒有辭職，滿30天也不能走人。辭職報告 通知 只是盡到法定...