1樓：羅二虎
臨時工自願不上保險，辭退以後當然是不能得到賠償的。因為上保險是臨時工，自願不上保險的。所以辭退以後臨時工當然是不能以不上保險為由要求賠償的。
公司也是遵照自願的原則。你自己不願意上保險。裝的並不是公司的原因。
2樓：卷憶文
臨時工自願不保險是不允許的，如單位允許了他不上保險，辭退後按規定是能到賠償的。
3樓：支丹紅
離職工自願不上保險，辭退後也能得到賠償，該得的賠償和上保險沒有關係，那是單位給的，如果保險公司是不可能給的。
4樓：網友
臨時工自願不上保險，辭退後當然是可以拿到賠償的，這也是根據勞動法的規定。
5樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不能。因為是你自己要求不讓單位給你入保，並把保險的費用給個人由個人自行繳納，這種是不能索賠的。
6樓：解夢星座
職工自願上不上保險，辭退後是否能夠得到賠償，這個應該有可能是沒有辦法進行得到賠償的，所以這個應該還是需要注意的，有可能是因為你不合格，所以這個應該有可能是沒有辦法得到排場，因為他不願意上保險，所以這個應該是不會有什麼影響生，所以這個應該是沒有什麼問。
7樓：網友
如果員工自己不願意買社保，在該員工被辭退時，由於是員工自己不願買社保，公司不會對社保部分進行賠償。其他的賠償就要按勞動法的規定給予補償。
8樓：支光一
好像不能，臨時工本就不受保護，再加上沒有合同，沒有保險就沒有保障。
9樓：帳號已登出
臨時工，自願不上保險辭職號是好人得到賠償，這個，首先要看你們籤的合同是怎樣的理論上是可以陪的。
10樓：勾清芬
臨時工自願不上保險，辭退後是否能得到賠償？我認為如果臨時工自願不上保險，辭退後肯定得不到任何賠償的，還是上保險比較合算。
11樓：西安濱潤清潔水世界
自願與非自願，都得要繳納保險的。辭退是被動還是主動是有區別的，收集證據去勞動部門申訴，。
12樓：逍遙來說勞動法
臨時工是什麼概念。是不定時綜合工時制的話，每天 工作不超過4小時，每週不超過24小時這種的話，可以不繳納社保。
13樓：獨尊之人
企業必須遵守勞動法，不管什麼原因未交保險，都是違法，必需給辭退員工賠償。
14樓：雁南飛
臨時工自願不上保險，辭退後是否能得到賠償秦時明月。臨時工不上保險時，最後也沒有什麼可能賠償的。
15樓：捌酒不理食
臨時工屬於勞務用工，不需要參加社會保險。
臨時工辭退沒有經濟補償。
16樓：創作者
是僱傭關係還是勞動關係，勞動關係非法辭退有經濟賠償金。
17樓：網友
請界定好乙個概念，如果簽訂勞動合同，就必須是要上保險的，但是小時工，臨時工，或者專案用工簽訂的都應該是勞務協議吧，勞務協議是以乙個專案或一專案工作的完結做為結算的，這個是不需要上社會保險的，當然企業可以上商業保險，乙方意外的發生。
18樓：匿名使用者
沒有賠償，只能補交。
當臨時工5年半，什麼保險都沒給交就被辭退
19樓：付家晚照
1.你先看看1400有沒有低於你們地方的最低工資標準，如果低了，可以仲裁；2.你們單位應該給你補繳這幾年的社保，還要繳納滯納金；《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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