1樓：匿名使用者
你好，可以提交書面的辭職信，通常是30天，試用期3天，如果公司不批，可以向勞動部門投訴。
2樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，要看你是否簽了勞動合同。如果已經簽了勞動合同，那就要履行合同規定的權力和義務，辭職，而領導不批，就不能離開。
如果沒和用工單位簽定勞動合同，你辭職，可不用申請和領導批准，可自動離開。
3樓：月影輕舞
找領導談談，瞭解為什麼不籤。換位思考，需要你配合的就再配合一下。然後事情就能順利解決。祝你好運！
4樓：努力
他如果堅持不批，你可以去當地勞動部門申請勞動仲裁，這樣讓**機關強制他執行勞動法的規定
5樓：茶語無心
沒有薪酬糾紛的話可以遞交辭職告知後，走人了！
6樓：零阡陌
臨時工，直接走了就可以了
7樓：海神
你只要是打了報告，按規定的到時候你就可以走的
8樓：愛喝粥
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：時光就愛跑
提前一個月遞交辭職書
如果不批一個月可以直接走人了
臨時工辭工主管不批我要怎麼維權
10樓：出翰音
試用期提前3天，正式工提前30天向單位提出就可以了。如果不批你辭工的話，你可以向當地的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，維護你的合法權益的。
11樓：匿名使用者
勞動者有任意解除權 只要提前一個月通知了就可以。
沒有合同的臨時工辭職馬上就走主管不批怎麼辦
12樓：史長興箕蘆
勞動法裡沒有臨時工這個慨念，沒有籤合同，單位沒能證明是你的原因造成的那就是單位的錯，辭職要提前告知對方，單位要扣3天工資的理由沒明白，不知道你該怎麼辦
13樓：水雅丹郟忻
臨時工提前三天即可離開，沒有單位批不批的問題，即使是簽訂勞動合同，員工只有提前一個月提出就可以離職
臨時工辭職不批准？
14樓：峰之豪香
這個是有規定的，廠有廠規和廠紀！國家規定，臨時工辭工提前一個星期或半個月，正式工辭工提前一個月，要理解現招人不好招，
15樓：胡椒玉米片
歷史我就看你簽定合同了沒有如果簽定合同可以提前三個月打辭職報告。
16樓：電子科技魚
回答只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規定提前提出離職即可辦理離職（注意儲存提出離職申請書影印件等有效證據）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條由於我國法律並沒有對臨時工這個概念進行詳細規定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經過調解之後便可以向勞動部門申請仲裁維護自己的合法權益。
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17樓：酷愛釣魚人
臨時工辭職有什麼批准不批准呢？走就行了。
18樓：來自莊溪洞精明的紅狼
臨時工無簽過勞動合同，不應受到受到約束，辭職時口頭告知即可。
19樓：人若變回憶便迷人
臨時工現在成了很多地方的背鍋俠，出了什麼事都是臨時工乾的。你都臨時工了，辭職不批准直接走啊，還要批准幹嘛，反正是臨時的。
20樓：最亮的小星辰
辭職是有一定的流程的，只要你走對了流程，它是不可以不批的。
21樓：匿名使用者
你可以提前一個月告知，然後辭職
22樓：溜到被人舔
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：_孤獨者
我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
24樓：壬亦凝
辭職不批准應該不會有問題吧
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